Группа компаний «ГЭНДАЛЬФ» г.Ростов-на-Дону

[subject]Тут многие считают, что в Гэндальфе работают сумасшедшие, которые пишут отзывы от имени известных людей.[/subject][city]Москва[/city]Но я-то не сумасшедший и пишу от своего имени.

[subject]Я приехал в Ростов из Магадана, сразу после того, как освободился. Приняли меня хорошо, взяли на должность менеджера по продажам. Адаптироваться и к режиму и к зарплате, учитывая мой предыдущий опыт, было достаточно легко.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Среди клиентов оказалось очень много пожилых бухгалтеров, можно сказать, старушек. Но ничего, у меня есть отличный метод по работе с ними, так что справляюсь.

[subject]Я работаю в компании 7 лет. Встретили меня хорошо. Всему научили, помогли, короче сейчас все ничтяк. За два года, что я работаю, превратился из неопытного зеленого юнца в дорогого профи. Работаю ненапрегаясь, среди моих клиентов много больших и очень больших, после работы никто не напрягает, зарплата - огромная и будет еще расти. Кормят хорошо, по субботам тренинги, мне очень нравятся, много...»[/subject][city]Пятигорск[/city]Слишком много у нас недоброжелателей. Пишут всякие гадости. Но в основном это злобные лентяи и неудачники, которых невзяли или уволили за то, что плохо работали. Надо давать результат и тогда к тебе будут нормально относится.

[subject]В ГК Гэндальф работаю 5 лет, так что уже сложились четкое мнение. Я продаю услуги и пакеты компании. Был в команде в тот момент, когда вели переговоры с крупными клиентами, даже госструктуры в их число входят. Было трудно. Проходил много лекций, курсов, думал, что крыша поедет, но зато теперь мои знания хорошо отражаются на зарплате. Команда здесь молодая, дружная, все супер.[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]меня устраивает все.

[subject]Много учебного материала.[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Посмеялся, видя написанные на коленке пиарщиками Гэндальфа хвалебные отзывы о работе. Вы бы лучше людям платили и репутацию берегли, а не ерундой страдали. Решили устроиться в Гэндальф? Нравятся зарплаты 1С программистов? Обожаете доширак? Вам сюда! Ибо после устройства в Гэндальф кроме доширака вы больше ничего и не купите себе из еды в силу нищенских зарплат. Слоган Гэндальфа - работай много,...»

[subject]Совсем недавно пришел в Гэндальф на должность зама начальника отдела продаж. У меня 4-летний опыт по развитию дилерской сети в конкурирующей компании. На собеседовании проблем не возникло. Плюс №1 – зарплата. Уже выше, чем на прошлой работе, но будет еще расти, это очевидно. Плюс №2 – кадры. В моем отделе никого менять не надо, только набрать еще таких же. Специалисты профи, свое направление знают.[/subject][city]Москва[/city]Пока еще есть не все люди, которые должны быть. Соберу еще пару грамотных ребят, и в этом году дела резко в гору пойдут.

[subject]Всё началось с хорошей ноты – удачно прошёл собеседования, потом познакомился с ребятами, потом появился первый крупный клиент. Участвовал в проектах автоматизации аэропортов «Базэл Аэро» и «Махачкала» - горжусь этим. Мы автоматизировали сотни рабочих мест, наладили десятки бизнес-процессов. Это, как минимум, интересно. Но самое большое удовольствие от проекта получаешь, когда клиент оценивает первые результаты, звонит восторженно и говорит: «Константин, посчитали затраты за это полугодие, сократили на 37%, это все ваша система!» или присылает тебе официальную благодарность. В эти моменты радуешься так, будто сам миллион сэкономил. И ради таких моментов определенно стоит здесь работать. Кстати, на днях исполнится 8 лет, как я в «Гэндальфе».[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Могут быть изредка расхождения во мнениях с руководителями проектов, но в итоге мы находим решения.

[subject]В компанию Гэндальф устроился в марте 16 года. Сначала работал напрямую с клиентами, систематизировал обращения, заявки и составлял базы данных. В конце лета повысили до менеджера. По-старому осталось: корпоративное питание, хорошая техника, продолжение обучения. Поменялось: выросла зарплата, работа стала интереснее, но не сложнее. Для меня.[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Тренинги иногда проводят в выходной день. Оплачивают, конечно, но иногда сам готов заплатить, чтобы дома посидеть.

[subject]Приятная начальница отдела кадров-Ирина, вроде её так зовут В 15 минутах ходьбы от метро Нет дресс кода[/subject][city]Москва[/city]Не понравилась обстановка.Собеседовали на втором этаже,где был только стол и пара стульев, хотя напротив был небольшой зальчик.Дверь была с дыркой и не было таблички с названием фирмы, хотя в этом здании снимали офис,и другие компании,так у них нормальные двери, с табличками.Бросилось в глаза, что в одну комнатушку набили 6 человек и многие разговаривали по телефону, от этого стоял гул.Я посререди этого безобразия села заполнять анкету, которая состояла из 4 листов, весь этот фон мешал сосредоточиться.Заполнив анкету отдала девушке,которая позвала меня на собеседование.Ну и через некоторое время меня провели к этому одиноко стоящему столу и парочке стульев, где меня должна была собеседовать их начальница.Работа оказалась не совсем той, на что я расчитывала, когда мне говорили по телефону,что работа будет с бумагами на 95 %, а оказалось,что по сути я буду являться взыскателем дебиторских задолженностей.Особо бумажной работы я в описании Ирины не заметила.Хоть у меня и нет опыта работы с бумагами, но думаю, что эта должность не совсем связана с бумажной работой.Смутило то,что на испытательном сроке оклад 25 тыщ,а после 30(но из этой суммы вычитаем 5 тыщ-это премия по словам Ирины, которая даётся за выполнение плана,т.е., чем больше клиентов оплатят свою просрочку,то возможно ты получишь эти 5 кусков).Итог:Зарплата та же по сути, как и при испытательном сроке.Так же не понравилась открытая дверь, где висела верхняя одежа сотрудников.Зачем выставлять такое на обозрение.И ещё минус, когда спросила, будет ли обучение и сколько длится, мне сказали, что обучения как такового вообщем-то не будет, за 4 часа мне покажут офис,покажут какие обязанности и сразу оформляться,если вакансия устроит.Как так?Обучение должно быть.На что мне ответили, что будет куратор со мной, который не бросит в беде.Вообщем я шла оттуда с твёрдым намерением отказаться,а уж как почитала отзывы тут после собеседования, мама родная, прям обрадовалась,что не попалась на крючок. Мне сказали,что если моя кандидатура устроит их, то они мне перезвонят.Вообщем я не стала ждать звонка и быстренько заблокировала их номер.Связываться точно не стану,если по телефону говорят об одних рабочих обязанностях,а на деле они оказываются совсем иными.Прошу прощения,если была не права в чём-то, но стараюсь писать сей отзыв объективно, ничего не придумывая.

[subject]Ощущение, что вас здесь образовалась секта хейтеров компании. Эмоции прям плещут, а конструктив среди них теряется. Работаю в "Гэндальфе" почти 2 года. Да, работа активная, не позеваешь. За день успеваю и ряд текущих задач сделать, и с клиентами встретиться, и курсы провести (недавно стала переродом УЦ, и это мегаинтересно). Да, пришла на маленький оклад, ниже среднего. Но зарплата росла вместе со мной. Фишка здесь такая - ни одно достижение не остаётся незамеченным. И ещё отдельно скажу о своих коллегах. Они невероятные, такие разносторонние люди! Ежедневно мы вместе решаем серьёзные задачи по автоматизации и ежемесячно поем вместе в караоке, играем в настольные игры, играем в пейнтбол. Да чего только не было за эти 2 года! Я обожаю их, я реально люблю свою работу. И мне как сотруднику компании кажется, что вы, не сотрудники компании, перебарщиваете со своим негативом.[/subject][city]Москва[/city]Много различных отчетов, но когда есть чем в них гордиться, это не страшно.

[subject]Понравились девушки в отделе по работе с персоналом. Все молоденькие и красивые.[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Полностью поддерживаю рассказы о неадекватности отдела по работе с персоналом. Сложилось впечатление, что ищут жизнерадостную балоболку, а не нормального человека. В общем, людям с опытом или старше 30 категорически противопоказано. По поводу работы - 2 раза по пол- дня в неделю в офисе, а все остальное время в разъезде по клиентам ставить обновления 1с. Из-за молодости сотрудников трудно найти общий язык на собеседовании.

[subject]неоценимый опыт общения с неадекватными овчарками (эйчэр), помешанными на саентологии.[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Ребята, это жесть. Я реально счастлив, что меня туда не взяли. Неоправданно большой отдел по подбору персонала задает тебе кучу неадекватных вопросов, 90% из которых направлены на то,чтобы выяснить, насколько ты готов есть,спать и вообще жить на работе. Весьма развеселили вопросы в анкете "готовы ли вы работать сверхурочно? Почему? Если да, то в какой форме это будет проявляться". Я не знаю, как там и что внутри компании, но то,что я узрел на собеседовании, вселило мысль, что они выбирали кандидата на зарплату в 100 тысяч, а не на эти жалкие крохи, за которые даже начинающему спецу с малым опытом работать стремно. Плюс еще эти саентологические замашки, сквозящие в каждом вопросе. Секта, одним словом.

[subject]+ Обучения и тренинги + Коллектив + Удобная локация[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]- Зарплата по принципу "Выживай как можешь" - "Полупрозрачная мотивация" - ЗП неофициальная - Система работы - Система взаимодействия с начальством и коллегами из смежных отделов Немного расскажу о моем опыте в этой компании До прихода в Г, в моем арсенале уже было 2 высших образования + суммарный официальный стаж работы 6,5 лет, что для моего возраста вполне неплохо (это я к тому, что меня нельзя отнести к студентам или людям, для кого это первое место работы - возможно именно поэтому я не смогла по достоинству оценить все плюсы данной компании). Я пришла на собеседование по вакансии Маркетолога, т.к. очень хотела развиваться именно в этой сфере. После беседы с сотрудником ОП мне объявили, что на Маркетолога я скорее всего не подойду, за отсутствием опыта именно в маркетинге (хотя в объявлении по вакансии об опыте ни слова не было). Но я им понравилась, поэтому для меня есть другое предложение - с почти тем же самым функционалом, просто в другом отделе. Для меня самым важным вопросом был "Это как-то связано с продажами?" (для меня был принципиальный момент, который я неоднократно подчеркивала - нежелание работать в продажах!!!), на что меня уверили, что абсолютно нет )) После похождения 3х собеседований ( к слову, проходящих в разные дни), меня приняли на работу. Я прошла положенное 2х-дневное обучение общим принципам компании (ценности, структура, продукт, регламенты итд), после чего меня отправили в отдел. С этого момента начались шероховатости, а именно: я не понимала, в чем, собственно, заключается моя работа! Полного понимания не было примерно 1,5 месяца!!! Мне пояснили, что нужно пройти 100500 тестов + составлять по 3-4 отчета в неделю + ежедневно расписывать в календаре свой день по минутам (тайм-менеджмент), но, самое главное - мне все же придется продавать!!! Причем это будет чуть ли не основной моей задачей после прохождения ИС... Чтобы добиться помощи от руководителя нужно... ВНИМАНИЕ! назначить ему встречу (руководитель сидит в 3х метрах от тебя) В общем совокупность низкой ЗП, безответность руководства и сама система работы компании сподвигли меня к увольнению менее чем через 3 месяца P.S. Из интересного: Опозданием считается задержка на 30секунд))) Серьезно! В компании введена система электронного контроля, поэтому если ты пришел на 20 сек. позже или ушел на 10 сек. раньше твоему рук-лю в конце мес. придет отчет, где это будет выделено красным цветом, что повлияет на твою и без того мизерную премию Плата за интернет) Если в обеденный перерыв хочется почитать новости или посмотреть погоду, будь готов за это заплатить - вычитается из зп из рассчета 2 или 3руб. за 1мб. трафика. В общем компания не для меня, но категорически несоветовать не буду, т.к. лично знаю людей, которые любят и компанию,и работу. Каждому свое

[subject]Отсутствуют[/subject][city]Москва[/city]В компании работают вчерашние выпускники ВУЗа, которые не имеют опыта работы и не знакомы со стоимостью оплаты труда в регионе. Руководство на собеседовании может себе позволить опоздать на час и более. Это норма в данной конторе. Можно посмотреть в социальных сетях (к примеру группа ВКонтакте) на "корпоративный праздник"-при этом кавычки поставлены отнюдь не случайно, поскольку наигранность веселья на данном мероприятии видна невооруженным взглядом.

[subject]Прекрасные сотрудники, верные друзья, готовые в любой момент поддержать и оказать посильную помощь. И в работе и в повседневной жизни. С некоторыми до сих пор общаемся, встречаемся. Но все чаще по поводу празднования "освобождения следующего раба"))) Ах, да! СтОит заметить, что в Г приобретаешь опыт (если ты не глуп и готов учиться). Готовы учить с "нуля", лишь бы не брать опытных сотрудников. Опытным ведь платить надо... А без опыта и за еду поработают. Но это уже совершенно другая история. Подробнее в отрицательном)[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Так вот. Работа за еду. Но об этом уже сказано. А еще по выходным с оплатой 50 руб в час. И за переработки столько же. Работать там можно исключительно ради опыта: набрался - уходи. З/П не поднималась с 2008 года - 18 000 руб. Но это же ерунда, товарищи, ведь на кухне вас всегда поджидают деревянные печеньки, пряники с плесенью и чай из ашана за 9 рублей и обед с волосами из гнилой капустки за скромные 45 рублей. Все это делается для вас, уважаемые бывшие коллеги, цените (сарказм)! А на деле все эти "плюшки" - инструмент для отвода фокуса от маленьких З/П, отношения непосредственных руководителей, которые готовы брать сотрудников по внешним данным (многие достойные кандидаты не проходили собесы только потому, что недостаточно красивы, полноваты, косоваты и кривоваты). Отчеты. Отчеты вообще отдельная тема. Заполняя очередной миллионный отчет просто некогда работать. В месяц сотрудники тратят почти четверть рабочего времени на заполнение отчетов. Еще четверть уходит на исправления и переделывания - то шрифт не тот, то формат не тот, то звезды у начальства не сошлись. На работу осталось всего - ничего. Ничего, работайте, ведь вечера длинные, плюс выходные можно поработать. Напоминаю, что это все за те же 50 рублей в час. Далее. Компания, которая сопровождает 1С должна-таки обратить внимание на отдел сопровождения, ибо там хаос и беспредел - дозвониться в ОСЭО невозможно, постоянно ноющие клиенты, которые звонят и пишут на все известные им телефоны и адреса компании, лишь бы достучаться "сопровождающим". Тренинги. Мое любимое. Руководство компании обезумело на этой почве. Безусловно, есть здравый смысл в тренингах, а за некоторые даже заплатить не грех. Но количество тренингов в этой компании бьет только количество отчетов (этого-таки больше). И все такие счастливые, приходя рано утром в субботу на тренинг - на лицах ОРП (которые в большинстве своем и разработали ведут эти так называемые тренинги) наигранные улыбки, лицемерие, радость! Сам играю, сам пою, сам билеты продаю. А тебе, ответственному и донельзя клиентоориентированному, рассказывают об ответственности и клиентоориентированности. А еще спрашивают: "А зачем ты, уважаемый сотрудник, пришел? Что нового хочешь узнать"? И ты сидишь, такой, и думаешь: а если правду скажу, что приперся лишь потому, что вы наседаете и мозг выклевываете, ибо это - обязательные тренинги - не обидятся? А они обидчивые. Очень. Когда обходной подписывать при увольнении идешь - беседу с тобой проводят. Мол, не говори о компании плохо, мы же тут как семья друг другу были, ты тут годы провел, у нас ведь хорошо, почему уходишь и бла бла бла. И смотрят на тебя искоса, осуждающе, как на предателя. А руководитель после нескольких лет исправной службы, в след грязью полить тебя не преминет - он же не понимает, что с коллегами мы общаемся и ты еще не дошел до дома, а тебе все передали: и какой ты плохой был сотрудник и с обязанностями своими не совсем справлялся, а на тебя ведь надежды возлагали... А ты такой уходишь с гордо поднятой головой, отдыхаешь месяц, в себя приходишь, нервы восстанавливаешь. А потом устраиваешься на работу. За которую платят. Понимаешь, Карл? Платят и мозг не взрывают. Удачи всем в поисках работы и не ведитесь на "плюшки".

[subject]нет[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]В отделе персонала постоянно кто то друг на друга шикает, поучает, стажеры запуганы. Видно, за каждое неверное движение следует расплата- срезы зарплаты и увольнения. То еще змеиное гнездо. Рекрутеры разговаривают и улыбаются как роботы. И врут. Действительно осталось впечатление, что в фирме используют какие то сектанские методы, всякое инакомыслие карается. Наверное выдержат только те, кто может врать себе и другим круглые сутки. Напомнило адептов Тяньши и Кирби.

[subject]Бесценный опыт собеседования ))) (сарказм)[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Так вот. С чего начать) Наверное с того что вас встречает отдел персонала в количестве 6ти (да, да, 6 специалистов по подбору кадров), для чего такой огромный отдел для фирмы с штатом в 500 человек в 14 филиалах (посчитать сколько работает у них в Ростове не сложно) мне так и не ответили. Ну то ладно) Приступим. Стандартных пару вопросов "почему именно мы", "почему ит среда" и т.д., ну и пару вопросов в стиле "как вы выйдите из ситуации" и т.д. (при чем в одном из вопросов после очередной переформулировки спросили на прямую как обмануть клиента, но потом уточнили "что мы честная компания"). А вот далее самое интересное, пошли вопросы мои к ним. Во первых было видно что их там задают очень редко, так как подбирают не опытных соискателей, которые просто кивают головой и хотят хоть как то попасть на работу. Во вторых на четко поставленные вопросы, ответы так и не дали, а если и давали то потом оказалась что это лож (об этом ниже). Пришлось переспрашивать по нескольку раз, делить один вопрос на несколько маленьких. И потом на прямую уже говорить "вы не даёте ответ на мой вопрос" и останавливать монолог "специалиста". В третьих , да и в общем, все фразы заученны и воспроизводились "накатано", но без толковые и не отвечающие на конкретный вопрос. По сути ответы находились в подтексте вот этого всего монолога, и зачастую не соответствовали тому что было сказано раньше. !!!!!!!!!!!!!!А теперь внимание!!!!!!!!! - Ненормированный рабочий день (всё таки под конец мне проболтались что рабочий день может закончится не в 18.00, а на много позже) - Как проводится обучения, и как оно заканчивается (экзамены, тесты и т.д.) мне так и не ответили. Услышал только общие заученные фразы. - Нарушают трудовой кодекс РФ и не отрицают это (заставляют пользоваться только "своим" банком). На что мне ответили такая позиция компании. Перефразирую: позиция компании - нарушение трудового кодекса РФ. Ну собственно это вот то что лично для меня было критично и что я хоть как то смог узнать. Итого: "шарашкина" контора в красивой обложке, рассчитана на "недалёких" выпускников, с большой текучкой кадров; обогащения на дешевой рабочей силе которая ещё не встречала иной работы, нарушая трудовой кодекс рф (и это вот только то что я смог узнать). Моё мнение - из-за таких горе фирм, пол страны в опе!

[subject]Пришло мое время оплатить данной замечательной компании "хорошей монетой". Спасибо огромное за предоставленный мне опыт. Отличный коллектив, безупречное руководство. С некоторыми сотрудниками общаюсь до сих пор и дружим. Отдельное спасибо Мальцевой Людмиле - руководителю отдела продаж. Что касается УПЦ (многие писали), так это наоборот, даже замечательно и по УПЦ мне удобно было работать. ГК "ГЭНДАЛЬФ" хочу сказать огромное спасибо ВСЕМ. С Вами я вырос до настоящего профессионала.[/subject][city]Москва[/city]Нет никаких. У нас большинство людей хотят ничего не делать и получать хорошие деньги.

[subject]Хороший коллектив[/subject][city]Москва[/city]1. Офис - громко сказано, компьютеров мало, соискателей много. 2. Почти каждый день новые сотрудники, по 3 человека, стола нет - норм, на стул усадят. 3. Поработаешь месяц, заплатят твои 18 тыс . и в итоге - не подходите. Самое интересное, за неделю уверяют, что ты супер специалист. 4. Не предупреждают, как написано в ТК, об увольнение - говорят: чтобы придумал себе легенду и сам написал заявление. Как видите, поют песни соловьем, в итоге - ты в дураках. Люди, идите в банки, курьерами - та хоть не обманут.

[subject]Коллектив, система обучения, хорошее руководство, зарплата. Если бы не переезд в другой регион, не ушла бы[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Сфера ИТ не самая простая, для меня- человека с гуманитарным образованием вначале было сложно. Потом втянулась :)

[subject]Приятные сотрудники в отделе кадров)[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Естественно не взяли на работу. Но я не хочу показаться обиженным)) на самом деле я потратил кучу времени и сил, выучил много бесполезной информации, прошёл даже несколько тестов (с отличными результатами) и в итоге мне отказали. Даже не извинились. Это конечно подпортило впечатление о фирме в целом. Думаю студентам в таком случае там вообще не светит. Можете не пытаться

[subject]Приветствую вас, бывшие коллеги, как поживаете? По истечении 3-х лет с момента моего ухода из компании могу объективно и без излишних эмоций сказать - спасибо всем, кто помог мне ускорить этот момент, ведь сам я без вашей помощи не ушел бы, окончательно отставая от новых реалий в сфере развития IT-бизнеса и окончательно деградируя как специалист, которым я себя считал. И это неудивительно, если читать один и тот же курс с небольшими вариациями на протяжении почти 8 лет. Время идет, и, как выяснилось на новом месте работы - за последние 5-6 лет в Гэндальфе я остановился в своем профессиональном развитии и даже потерял те навыки практической работы, которые имел когда-то. Еще бы год-два в Г - и даже не хочется думать об этом.[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Должность руководителя подразумевает активное участие в проводимой руководством компании политики, противником которой я являюсь со времен саентологии (спросите у старожилов, если они еще остались, про веселую осень 2003 года). На словах от этого, вроде, ушли, но на деле западные административные технологии живут и здравствуют. Можно назвать их как угодно, но суть от этого не меняется и состоит в том, чтобы заставить персонал работать как можно больше, а получать как можно меньше, вот только с чисто российским подходом, применяя эти технологии без учета квалификации, возраста и т.д. Мы- команда, мы - семья...Тут кто-то пару лет назад жалел меня, кажется? Пожалейте-ка лучше себя. У меня все в порядке, и мне не надо для этого лавировать между настроениями меняющихся начальников и делать вид, что я кого-то уважаю и ценю, если на самом деле это не так. Для того, чтобы карьера сложилась благополучно - не надо никого подсиживать и предавать, а лучше заниматься тем, что тебе интересно и что умеешь и стараться это делать профессионально, а если по каким-то причинам это становится невозможно - менять работу. И помнить, что работа - это лишь средство жизни, а не сама жизнь.

[subject]Почти всегда адекватное руководство. Хороший коллектив.[/subject][city]Москва[/city]Маленькая и серая зп. Всегда очень много работы, за мизерные деньги. Даже если тебя берут с 0, не факт что все с огромным желанием будут обучать. Иногда коллеги ведут себя как свирьи, но это скорее исключение) а так или мтуденты или старушки-которым деваться некуда. Девушка из отдела персонала-пафосная дура. Губы надула, глазками хлопает и все у нее хорошо. Странно как они вообще еще на плаву.

[subject]*Действительно хорошие коллеги, с некоторыми общаюсь до сих пор. *Бесценный опыт первой работы. Много новой информации, в целом можно познакомиться с 1С. *Удобное расположение офиса. *Адекватное руководство ОТДЕЛА (в моем случае, ОСЭО). Про руководителей других отделов не берусь утверждать. *Условно-бесплатная (45 рублей в день из зарплаты вычитается) еда. Без изысков, но вполне вкусно. Горячее/первое/второе блюдо. Редко И первое И второе в один день. Чай и печеньки бесплатны для всех в любое время :) +Работал на пол ставки. По факту - 3/4 40-часовой рабочей недели. Совмещал с учебой очной в институте. Действительно руководство шло навстречу.(Но это при устройстве в 2013 году было, насколько знаю, сейчас такого уже нет. Только полный день). Удобно, на ЗП влияло не сильно, получал в районе 20-22 тысяч (считаю это нормальным для первой работы, без опыта, да еще и со свободным графиком работы). Но надо было действительно работать. Без перерывов зачастую, бывало и дольше, чем до 6 вечера.[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]-Планы, планы, ПЛАНЫ!!! Куча различных планов. План на день, на неделю, на месяц, на квартал, на полугодие, на год. Планирование - это, по ощущениям, до 40% рабочего времени! При устройстве на работу этого не было, но со временем навалили. -Невыполнение плана - минус к ЗП (существенное). Выполнение плана (бонусов нет, нагоняи в духе "надо улучшать показатели"). Перевыполнение плана - плюс к ЗП (несущественное). -Обучения и тренинги как способ карьерного роста. Чтобы завершить испытательный срок - требуется пройти обучения. Много обучений. В сумме - свыше 30 (и он все растет). Обучения разные: от должностной инструкции до тренингов в пару дней (в выходные, после 6 вечера). Пройти действительно сложно в срок, т.к. основную работу никто не отменял. Не забываем про составление и выполнение ПЛАНОВ! -Я писал про ПЛАНЫ? Так вот, по ним надо отчитываться. Ежедневно. Еженедельно. Ежемесячно. Поквартально. Раз в пол года. Раз в год. Основная часть работы - выездная, обслуживание клиентов в офисах. В пятницу я должен приехать часа в 4, чтобы заполнить 11 (!) различных документов. УПЦ, КВЦ, Отчет за неделю и т.д. -Единственный минус коллектива - практически требуют сдавать деньги на подарки сотрудникам отдела. Не сдаешь - могут публично на собрании обвинить в этом. Я не хочу сдавать деньги, это и так большая часть моей небольшой зарплаты (до 1 тысячи в месяц выходило). Причем с учетом текучки, я не хочу сдавать человеку, который пришел, получил там свой подарок и ушел через месяц. Мне не нужны подарки на мой ДР, я не хочу сдавать на подарки другим. Вроде просто, но нет. Не сдаешь - осуждение и порицание. -большая текучка в административном и офисном персонале. Из-за этого слабая коммуникация, затягивание в выдаче документов, необходимых для клиента. Бонусом типичная неделя Специалиста по сопровождению. Понедельник. Пол дня на офисную работу, составление плана на неделю. Созвон с клиентами на неделю вперед (план по клиентам 35-40 клиентов в неделю, 1 час на клиента по регламенту, по факту в среднем 30-40 минут, где-то больше, где-то меньше. Около 100 клиентов на сотрудника в месяц. Не обольщайтесь, клиентов надо отработать за 10 рабочих дней месяца по условиям договора). Выехал, отработал 2-3 клиента, к 4 надо быть на собрании. Вторник: Отработал 8-10 клиентов. Среда: Отработал 3-4 клиента, поехал на обучение по КТМ (например) Четверг: Отработал 8-10 клиентов. Пятница: Отработал 6-7 клиентов (часам к 3 в офис, разгрести почту, заполнить отчеты). Суббота: Обучение! с 10.00 до 17.00 Выводы делайте сами. В отчетный период (февраль, апрель, июль, октябрь) тяжело, в январе ОЧЕНЬ тяжело все успеть. *В отпуск уйти - целая песня. Клиентов своих все равно надо отработать. В отчетные месяца (см выше) тебя не отпустят даже по веской причине. *В целом, надо пахать и пахать (даже не знаю, в "+" или "-" это указывать:) )

[subject]Отсутствуют[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]С предыдущем мнением согласен, дядя андрюша ш. Уникальная личность. Но хотелось бы напомнить, что имеется прокуратура, налоговая инспекция, отделы полиции, государственная инспекция труда, которым очень уж не нравиться зарплата в конверте, так называемая черная))) есть еще и ст.99 тк рф, которая поясняет что такое сверхурочная работа. Уж почитать было бы ему не лишним. О, на счет командировок и оплаты за нее же, веселее не придумать. Не существуют виды расходов на командировочного человека, суточные на которые лапшу бп не купишь. Дальше можно продолжать включая статьи долго, но бессмысленно. Стадо работает, а значит все устраивает. Именно стадо, потому что подобное отношение может быть только к стаду.

[subject]Работает самый лучший мальчик на свете))) Плотников Никита[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Слишком маленькая з.п.

[subject]Проработала в компании несколько лет. Ушла по личным причинам, никак не зависящим от компании, если бы могла, то осталась бы. Работы много и она интересная. Кадровый рост, лояльное отношение руководства. Прекрасный коллектив![/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Сложная система отчетности, текучка

[subject]не нашла, но я искала!!![/subject][city]в Московской области[/city]Довелось немного поработать в этой чудо-компании с волшебным названием. Вкратце. Нервотрёпка пиндец! ЗП ни о чём, серая. Логистика вообще не налажена! Нормального обучения и ввод в должность нет, одно песдабольство начальства. Штрафы за всякуй херню, даже если ты не виноват. ГД компании по моему страдает манией того, что его сотрудники хотят его "обуть" и убежать. Работы много, недовольных клиентов много. Чтобы получить премию нужно заполнить хз как план, поставить самой себе задачи, самой себя оценить, его называют УПЦ. А потом, некая звезда по её усмотрению поставит тебе некую смешную сумму. Недвига привет! Условия работы в офисе как в хлеву. Работников подбирают хз по какому принципу, в общем змеиное гнездо что в Ростове, что в москве. В администрации компании одни пенсионеры и пенсионерки. Руководство за копейку удавится.

[subject]Название компании удачное[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Ребята, занимаюсь периодически поиском работы, и скажу одно. Они постоянно на сайтах поиска сотрудников мелькают, уже 2 года подряд одни и те-же вакансии не удаляются. Я не знаю, что там у них творится, естественно, они в таких случаях будут говорить о расширении, развитии и прочей чепухе, но что-то там неладно. Причем вакансии постоянно обновляются!

[subject]Хороший коллектив. Коллеги в большинстве своем были действительно положительными людьми, с некоторыми до сих пор продолжаю общаться.[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Куча негатива со стороны непосредственного руководства; большая текучка; постоянные переработки, которые никак не оцениваются; трудности с карьерным продвижением; низкая зп. Эта компания хороша для очень активных людей, с очень крепкими нервами и терпением и без личной жизни. Если вы не готовы выкладываться по полной, получая при этом минимум, вам не место в ГК Гэндальф. Никакие возражения против того, чтобы постоянно оставаться в неурочные часы, чтобы выполнять и перевыполнять планы не принимаются. У ВАС НЕ ДОЛЖНО БЫТЬ ЖИЗНИ КРОМЕ ГЭНДАЛЬФА. Проработав в компании больше года, я, конечно, получила массу новых знаний и неплохой опыт, но оно того не стоило. Потому что обратная сторона это постоянный недосып и вымотанные нервы. Я не говорю даже о финансовом вопросе: от выполнения работы не было морального удовлетворения. Т.к. при невыполнении плана - урезают итак скудную зарплату, а при выполнении и перевыполнении, на следующий раз так завышают планку, что начинаешь сомневаться в адекватности происходящего. Это похоже на эксперимент как долго человек сможет перепрыгивать через свою же голову и чем ради выполнения готов пожертвовать. Вердикт: если хотите спокойной офисной работы с приемлемой зарплатой, не ходите в Гэндальф.