ЗАО ДЕТИ

[subject]Плюсы. Работа в магазине 'Дети' позволила мне приобрести многие профессиональные навыки и бесценный опыт. Также я многое узнала о детях и о том, какие товары мне придется приобрести для своего малыша, как правильно их выбрать. А еще, сталкиваясь с изъянами магазина "Дети" я изучила Трудовой кодекс, Правила торговли и Закон о защите прав потребителей.[/subject][city]Москва[/city]Минусы. - Неудобный график работы. 5x2 с плавающими выходными и меняющимся временем работы. График, подписанный сотрудником и утвержденный, может меняться несколько раз (!) в течение месяца. -Недостойная и несвоевременная оплата труда. Низкая з/п, неоплаченные подобающим образом праздничные дни, задержка выплат. -Нарушение корпоративной этики. Например, мат, брань, обсуждение коллектива и администрации руководителем магазина...прямо в торговом зале. -Несовременное оборудование, с которым работать некомфортно. От самодельных картонных разделителей до касс, которые грузят скидку минуты две, не меньше)

[subject]Не было[/subject][city]в Московской области[/city]До нг 2015 все вкалывали как папа Карло, одни переработки. После нг работы не стало, сплетня за сплетней. Приветствовали тех, кто наперегонки бежал стучать. Нескончаемый калейдоскоп из директоров, каждая со своими правилами и каждая пляшет под территориального. Одна не стала плясать, тут же сказали "до свидания". Если нет работы, её придумывали, на оперативках унижения и оскорбления, з/п задерживали. В наш магазин так часто вызывали скорую для работников, что уже на скорой оператор говорил: "Опять дети..." Сейчас в кол-ве 7 рабов, 3 (!!!) заместителя и директор! Аха-ха-ха, раньше на 33 раба был 1 зам! Охраны нет уже месяца 3, до обеда в м-не 2 сотрудника, т.е. раб и зам =) Зам в кабинете, раб отошел в туалет и как в Алёше Поповиче, цыгане раздели Тихона, Ай-не-не-не, так и там магазин обворовывают, скоро кассы выносить начнут. Самое интересное это как увольняли "по своему желанию!" Директор всех отводил в сторонку и на ухо нашептывал, ху из ху ВОР, потом стали находить вещи в шкафах краденые и якобы воров (нет никаких прямых улик) заставляли писать заявления. Пока те дорабатывали на них показывали пальцами, перешептывались и без них на оперативках их унижали. Каждый день казалось, что ты следующий. Всех работников умышленно сталкивали лбами и смотрели на портящиеся отношения в кол-ве, особенно было весело, когда сказали, что уволят всех до 35 лет - офиц. заявление начальства сверху. Потом стали БЕЗ ОПЛАТЫ ПРОЕЗДА посылать в разные города подмосковья собирать коробки из-за закрытия маг-ов. Товара нет. Наш директор всем возмущенным покупателям говорит: "Всех уволили, обслуживайте себя сами", ах-ха-ха. Мне искренне жаль всех, кто ещё там работает.............. Всему руководству хочу напомнить, что: "Человеческие отношения это бумеранг, что запустишь вдаль, что и вернётся!"

[subject]УЖАС[/subject][city]Москва[/city]Уважаемые сотрудники "дети"не тратьте свое время и главное свое здоровье,я уволилась,чему очень рада,и в трудовой понижения в должности нет-нашла работу,работаю,нервная система стабилизировалась-и самое главное что тобой руководят действительно знающие люди а не стадо баранов,начиная с офиса и заканчивая директорами.БЕГИТЕ,работа есть с москве,я вам точно могу сказать,и в детские магазины вас с руками возьмут и будут ценить вас действительно как сотрудников,прислушиваться к вашим идеям и предложениям..Фирму эту посылайте на х...й.НЕ бойтесь перемен,хотите получать больше,хотите хороший график.что вам мешает,сейчас самое время перевернуть свою жизнь в лучшую,слышите,в лучшую для вашей жизни сторону.Лично я вообще не жалею что ушла,жалею что потратила годы на эту компанию,всему виной-страх,боялась уйти-а вот ушла и жить захотелось,нет званков от директоров в кавычках,которые задают совершенно тупые вопросы в мой выходной день,хожу на работу новую как на праздник,ни кто не требует полного подчинения-шаг в право-лево растрел как это в детях было...слава богу нет этих акций ,которые оформляешь неделю,есть кондиционеры,не задыхаешься,ни кто не смотрит сколько ты раз кусок хлеба в рот засунула,кушай на здоровье...вообщем уходите к новой жизни,лучшего там не будет,ну а кто еще в это "лучшее "верит,советую сразу запастись успакоительными.

[subject]В данный момент ничего хорошего нет.Вообще.[/subject][city]Москва[/city]Компания почти полностью банкрот.Распрадажи по 70 процентов ни что иное как хоть как то скинуть остатки.Долги предприятия составляют 15000000 рублей на сегодняшний день и это без аренды и товара.Отношение к персоналу не то что свинское а ужасное.Оказывается рабство еще не отменили оно есть именно там.по зарплате что можно сказать ее НЕТ а если и начислят гроши ждать вам придется до седьмого пришествия.

[subject]С приходом нового начальства работаем по 160 часов в месяц, а не по 230 часов, как раньше (причем сверхурочные часы не оплачивались в 1.5-ном и двукратном размере, как положено по ТК РФ; а 13% с них в чей карман шли?)[/subject][city]Москва[/city]1) Праздничные дни не оплачиваются в двойном размере, даже если не берешь отгул за эти дни. 2) Маленькая зарплата (135 р./час) 3) Посылают работать в разные магазины (а оплату за дорогу могут и не дать)

[subject]их нет.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Фирма разваливается на глазах. И коллективы в магазинах тоже. Работников ни во что не ставят. Должен работать во всех отделах и это не обговаривается. Начальство ухмыляется и уверяет что все наладится, но это все фальшь, которая продолжается уже 3 месяца. За зарплату нельзя ничего спросить, потому что могут и послать на 3 веселых буквы. Оклад очень сильно упал, а премию при увольнении вообще ни закрывают. Это такая благодарность за силы и труд вложенные в эту фирму. В общем кто собирается устраиваться туда на работу "люди одумайтесь пока не поздно"!

[subject]После оптимизации-их нет.[/subject][city]Москва[/city]Я смотрю на странице появляется некто "руководство компании Дети". Несколько вопросов к ним. 1.В связи с оптимизацией, дежурная смена сотрудников, два кассира ,менеджер и директор. 4 человека на 1000 кв.м. В магазинах нет контролера зала и видеонаблюдения. Кто будет отвечать за неминуемое увеличение краж посетителями? 2.Например началась акция по скидкам 70%. Нужно переклеить ценники на сотнях позиций. Кто этим будет заниматься из 4 сотрудников дневной смены? 3.Нового товара нет и не будет, сотрудники принудительно увольняются,магазины массово закрываются. Если это не конец сети Дети,то что? Назовите хотя бы три опровергающих фактора. 4.Покупатели начинают массово жаловаться на отсутствие консультантов.Кассиры на кассах в зале НИКОГО НЕТ. а вечером,В ЗАЛЕ один кассир. Один!Директор или менеджер занимается заполнение бесчисленным количеством бумажек. 5.Планируемое появление тайных покупателей. Для чего это? Сначала принудительные увольнения и понижения в должностях,потом понижение в зарплатах, ужесточение графиков..теперь это. Просьба комментаторов добавить, что я забыл указать. Я не понимаю реально смысл действий руководства,хотя в торговле около 17 лет.

[subject]Хотелось бы узнать у коллег с Брянцева, все слухи это правда?[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Задержка зп и непонятное молчание руководителей, только слухи и сплетни.

[subject]Нет.[/subject][city]Москва[/city]Кристина,я сходила в Пенсионный фонд и узнала.

[subject]сейчас нет[/subject][city]Москва[/city]Почему нет перечислений в пенсионный фонд с начала 2015 года??

[subject]Нет уже давно[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]А нас завтраками кормят до сих пор, и говорят что все наладится..уже месяца 2..но продвижений никаких не видно..И еще, задержка зп(аванса) на 5-7 дней это,понимаете, не задержка(слова начальника,так называемого)!! И вышестоящее начальство рекомендует экономить, чтобы хватало средств на жизнь.. короче отношение свинское.

[subject]Когда-то давным давно было приятно работать, хороший коллектив (тоже давно). Разрешается дышать.[/subject][city]в Московской области[/city]. Народ "рабство" отменили в 1861г., а они хотят чтобы все работали за 115р.в час за троих человек( уборщик, кассир, и продавец во всем зале) а кгтшники вообще за пятерых( грузчик,сборщик,уборщик,кассир,продавец).Начальство быдло которое постоянно орет матом как свинья, кассиры стукачи, которые вечно жрут на кассах, зарплату задерживают на 5-7 дней, и платят компенсацию в размере 7р.42коп.(спасибо вам за офигенно проведенный д.р. который прошел на 3000 рублей которые и то пришлось занимать). В общем кампания в жопе, в очень глубокой при глубокой жопе, из которой она не вылезет, если только все вышестоящее руководство не продаст себя на органы. Да и еще одно, тот кто составляет правила поведения, распорядка дня и т.д., такое ощущение что их составляла жирная туша которая весь день сидит на жопе и ковыряется в пупке. У меня все !

[subject]Хорошо сделал- не кайся,и плохо- не хвались.[/subject][city]в Московской области[/city]Москва,Троицк,Солнечная 13. Куда смотрит руководство или это политика компании такая? Почему вынуждают написать увольнение по собственному желанию девочек с российским гражданством,а иностранные граждане преспокойно работают.В лице гражданки Украины Форовой А.,занимающей должность продавца- кассира?

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились.Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников.День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Еще один нюанс - больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты: Копия паспорта; Копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы. Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]мизерная зарплата, отсутствие видеонаблюдения.

[subject]НЕТ![/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Дали новый график... Возможности работников никого не интересуют. Если нужен выходной пиши за свой счет!!! Если график не устраивает пиши за свой счет. Это ответ директора магазина. Я беременная принесла справку на легкий труд мне сказали что у нас грузчиков нет и коробки мы должны таскать сами!!!!!!! Люди что происходит??? Когда это беременные должны были коробки таскать!!!! Про выплаты по больничному я вообще молчу!! Бардак сплош и рядом!!!!

[subject]Нет[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Бегите скорей из компании, пока не поздно! Кичиджи уже создал свою новую компанию Детки. Оригинально ))) Особенно не слушайте начальника по персоналу Чечурову. Та будет "лить в уши", что ей скажут без стыда и совести, на сокращение не надейтесь. Ей что сказали, то и будет петь-у нее ипотека и с ее опытом и "профессионализмом", ее больше никуда не возьмут, тем более на 90 тысяч, которые ей в Детях платят. "Дети" обьявят сегодня-завтра банкротом!

[subject]Нет!!![/subject][city]Москва[/city]Коллектив в основном никаких положительных эмоций не вызывает!!! Есть единицы, но их настолько мало что и не заметно. Зарплату которая должна была быть 15 числа до сих пор ждем.!!!!! Мне, как беременной явно дали понять что такие как я не нужны. Штат сокращают, а работников обязуют писать заявление по собственному желанию. После подписания нового доп.договора туда вложили новый лис о том что мы должны будем еще и убирать зал и туалеты!!! Когда я сообщила на работе о своей беременности мне директор сказала что это подстава и предложила перевестись в другой магазин!!!! Если вы думаете пойти туда работать то я советую об этом забыть. Такого отношения к сотрудникам и такого нарушения ТК РФ я больше нигде не видела!!!!!

[subject]Узнаем новости кампании с этого сайта. Кто и что знает про изменение договоров??? Питер не в курсе!!! Напишите нам. Мы только тут можем узнать хоть что-то!!!![/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Нам ничего не говорят! Вообще ничего! Выживают нас нагло и по-хамски! Платить не хотят! ЗП платят не так, как указано в договоре, а по фамилиям! У кого фамилия на А -тот получит в первых рядах, у кого на Я , тот может быть получит. Делают из нас разнорабочих. Ты и продавец ВСЕХ отделов, и приемщик, и кассир, и грузчик, и переоценку переклей и БЫСТРО все перевесь. Хорошо что уборщица еще есть, уволится и уборщицами станем за 19 т.р. Говорят мол меньше людей-больше получать будете! Это смешно просто. Вся молодежь разбегается, остаются только женщины за 40, которым тяжелее найти работу сейчас.А по осени поди пройдет волна инвентаризаций, чтоб еще денег снять с оставшихся работниц. Скорее бы закрылись уже и выплатили все по ТКРФ хоть раз. Сволочи. Не благодарные, не честные твари.

[subject]уже нет[/subject][city]Москва[/city]коллеги, которые еще не уволились, но собираются это сделать, увольняйтесь по соглашению сторон!!!!! в своем заявлении просите выплатить вам выходной пособие в размере (здесь указываете сумму - свою зп за три месяца). пишите цифрами и словами обязательно. в составленном соглашении работодатель меняет формулировку "выходное пособие" на "компенсационную выплату", с которой снимают 13 процентов. поэтому, целесообразно к вашей сумме сразу прибавить налог. то заявление, которое дают директора магазинов, полная фигня. по тому заявлению вам выплатят то, что обязаны: зп и компенсацию за неиспользованный отпуск. это они и так обязаны выплатить при любом увольнении!

[subject]Сложно обнаружить[/subject][city]в Московской области[/city]столько что всех не перечислить

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]На сайте Дети нашла очень смешно : В рамках программы оптимизации сети 'Дети' в Москве и Московской области закрываются следующие магазины: г. Электросталь, Корешкова ул., д.3, ТЦ 'Парк Плаза', цокольный этаж г. Серпухов, ул. Ворошилова, д.139, ТЦ Лето (3 этаж) г. Зеленоград, корп.900 г. Химки, Куркино, ул. Соколово-Мещерская, 29, 2 этаж Пролетарский пр-т., д.19/1

[subject]Коллектив.[/subject][city]Москва[/city]Что происходит с компанией, ни чего не понятно, готовится к закрытию или как? Товара нет, зарплату задерживают, что происходит? Плохо- задержка зарплаты, работать завсех, ставки снижены

[subject]нет положительного отзыва[/subject][city]Москва[/city]Кошмар,беззаконники!!!! Мне месяц не могут выплатить декретные!!!!

[subject]Дружный коллектив[/subject][city]Москва[/city]С июня 2014 г. в компании идет корпоративная война между акционерами. В минувшую пятницу совладельцы торговых сетей детских товаров "Здоровый малыш" (ЗАО "Спецобслуживание") и "Дети" (ЗАО "Дети") Алексей Угаркин и Роман Яворский (по 33% у каждого в обеих компаниях) достигли предварительной договоренности с Николаем Кичиджи (34%) о его выходе из бизнеса. "Сейчас мы находимся на стадии создания четырехстороннего договора о финансировании банком выкупа нами доли у Николая Кичиджи, — сообщили они. — Сделку будет финансировать банк "Санкт–Петербург". Правда, это уже шестая договоренность с Кичиджи за последние полгода. Рассчитываем подписать этот договор на этой неделе". Николай Кичиджи подтвердил: "Очень хотелось бы, чтобы все так и произошло. И не только мне, но и банкам, которые выступили инициаторами переговоров и посредниками между нами". По словам бизнесмена, из–за корпоративной войны банки–кредиторы "Спецобслуживания" оказались в весьма щекотливом положении. Финансовая устойчивость ретейлера, задолженность которого по займам и кредитам в 2013 г. составляла 4 млрд рублей и с тех пор выросла, пошатнулась. Поставщикам торговцы задолжали более 0,5 млрд рублей. Война В банке "Санкт–Петербург" в пятницу не прокомментировали ситуацию. "Спецобслуживание" является игроком номер два на российском рынке детского ретейла. По версии Кичиджи, конфликт начался после того, как Угаркин и Яворский в июне 2014 г. потребовали вывести часть денег из оборота детских сетей для финансирования других направлений бизнеса: сельскохозяйственного (ООО "Весна–Тихвин" и ООО "АС") и пищевого (компании "Рождественское" и "Комбинат детского питания"). Затем они сместили лояльных Кичиджи гендиректоров ЗАО "Дети", ЗАО "Спецобслуживание", ООО "Монпелье" (управляет премиум–сетью Orchestra). В ответ Николай Кичиджи подал к своим компаниям и экс–партнерам десятки исков, а также потребовал с них убытки (около 100 млн в общей сложности). На фоне этого конфликта торговые сети стали испытывать серьезные финансовые трудности. По данным арбитражного суда, они задолжали поставщикам игрушек более чем на 540 млн рублей, в результате чего с нового года те отказались отгружать товары без предоплаты. С начала года к обеим компаниям в суд поступило более 100 исков, в рамках некоторых были арестованы счета. Банки, в свою очередь, отказались выдавать ретейлеру новые кредиты, что чуть не парализовало бизнес. "Мы не можем получить кредит у банков на пополнение оборотных средств, ситуация усугубляется изменением арендных ставок и ростом мировых валют", — сетуют Угаркин и Яворский. В случае мирного урегулирования конфликта ситуация вмиг исправится, уверены оба бизнесмена: "Сбербанк сказал: тут же дадим вам денег, как только уладите корпоративный конфликт". Выплыли "Со всеми поставщиками проведены переговоры и достигнуты договоренности о реструктуризации долга, — уверяют в "Спецобслуживании". — У нас всего около 800 поставщиков, иски подали около 100, а сумма всех исков не превышает 2% годовой выручки группы. На сегодня в первой инстанции уже нет ни одного неурегулированного иска: со всеми заключены мировые соглашения либо погашены долги". Действительно, в базе арбитражного суда уже появилась информация о первых мировых соглашениях и отозванных исках. Пока, впрочем, отозваны или завершились мировыми лишь несколько исков на общую сумму 19 млн рублей. Как правило, поставщики соглашаются на рассрочку платежей, а также прощают неустойку и проценты. Некоторые идут и на прощение части основного долга (например, ИП Трубина из 7 млн рублей получила лишь 3,7 млн).

[subject]Не об этом речь...[/subject][city]Москва[/city]В ТД четко указаны даты выплат..15 и 30..Сегодня 5, аванса нет. Я понимаю,что выходные. Но значит нужно было решить вопрос в крайнем случае в пятницу.Мне не нужна компенсация в размере 2-10 руб. Мне нужна своевременная оплата труда. В конце концов Трудовой Кодекс РФ еще никто не отменял.

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]отрицательно уже само ее сушествование/ мало того ситуация с авансом,так еще и те к то в отпусках с начала месяца- денег не получили,хотя отпускные должны за три дня выплачивать до отпуска.

[subject]уже нет[/subject][city]Москва[/city]Бывают ситуации, когда работодатель не выплачивают зарплату и мы не знаем куда обратиться. Следует знать, что невыплата или задержка зарплаты приравнивается к труду по принуждению. Поэтому для начала можно просто не выходить на работу. Закон дает вам такое право. Только делать это нужно правильно. При задержке зарплаты более чем на 15 дней работник может приостановить свою работу, уведомив об этом письменно работодателя, вплоть до полной выплаты задержки по зарплате. Вы можете отправить свое заявление о приостановлении работы заказным письмом с уведомлением. Но имейте ввиду, что перестать работать по по закону можно только после того, как работодатель ознакомится с вашим заявлением. Если за приостановление работы вас захотят уволить, то направляйте в суд заявление о восстановлении на работе с выплатой зарплаты за все время задержки и вынужденного отсутствия. Так же вы можете запросить возмещения морального вреда из-за увольнения. Есть несколько ситуаций, в которых остановка работы будет незаконной. Перечислим их: во время действия военного, чрезвычайного положений и особых мер; в военных организациях и в обеспечивающих оборону и безопасность страны, а также различных аварийных, спасательных и поисковых организациях. Кроме того, нельзя останавливать работу госслужащим и работникам, которые обеспечивают жизнедеятельность населения, и обслуживающие опасные категории производства организациям. Во время приостановки работы вы не прекращаете быть сотрудником и можете не присутствовать непосредственно на рабочем месте. Итак, алгоритм действий который поможет вам решить, что делать если задерживают зарплату. Проверьте, что зарплата действительно задерживается более чем на 15 суток. Известите работодателя о приостановке работы в письменной форме (варианты - телеграммой, заказным письмом, под расписку лично или в отдел корреспонденции). Помните, что как только вами будет получено уведомление в письменном виде от работодателя, что он готов выплатить зарплату в день выхода сотрудника на работу, не позднее, чем следующий рабочий день, вы обязаны на работе быть. 1. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. После вашего обращения инспекция будет проводить в компании где вы работаете проверку и выяснять, почему не выплачивается заработная плата. Обычно инспекция встает на сторону работника. А вот работодателю в случае подтверждения его вины придется нелегко - за задержку зарплаты ему грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей. Если зарплату вы не получали больше двух месяцев, то штраф составит уже 120 000 рублей, а так же руководителя будет ждать более серьезное наказание - лишение права занимать определенные должности на срок до пяти лет либо лишение свободы на срок до двух лет, (для этого нужно доказать корыстную или иную личную заинтересованность руководителя, а это очень сложно), как правило знание Вами законов отрезвляюще действует на работодателя и зарплату вы получаете не доводя до разбирательств в трудовую инспецкию. 2. Если вы хотите наверняка получить свою долго невыплачиваемую зарплату, то обратитесь в суд. Там подайте заявление на выдачу судебного приказа на взыскание задолженности по зарплате. Суд нужно выбирать по месту нахождения ответчика (работодателя в данном случае). Образец заявления обычно вывешивается на информационном стенде. К заявлению необходимо приложить справку из бухгалтерии о величине задолженности, копию приказа о приеме на работу и копию со странички трудовой, где сделана последняя запись. Через какое-то время ( как правило 2-3 недели), приезжаете за судебным решением и, если оно положительное ( в вашу пользу), везете его в службу судебных приставов сами (так быстрее). Там пишите заявление установленного образца и дней через 5 вам приносят письменное уведомление из службы приставов. И в течении в среднем двух месяцев ждете, когда вам перечислят деньги на указанный счет. Никаких судебных издержек и пошлин вы не платите, тратите только нервы и время. И поверьте, для того, чтобы получить свою зарплату, вовсе не обязательно увольняться с работы. На практике когда работодатель не выплачивает зарплату обычно достаточно обращения в трудовую инспекцию.

[subject]Коллектив! Баллух Д.В. и Щербакова Л.Н.[/subject][city]Москва[/city]Маленькая з/п,которая выплачивается несвоевременно!

[subject]Уже их нет[/subject][city]Москва[/city]Блин, народ что за хрень где З/П (ованс) проста какой то ужас)!