ТЕЛЕ2

[subject]Подходит для тех, кто любит работать бесплатно.[/subject][city]Казань[/city]Уволилась 22.08.15 до сих пор жду, когда же выплатят зп. Сначала говорили, что должны провести ревизию, кот потом якобы провели через 2 недели после моего увольнения без меня. Теперь они просто не отвечают на звонки, ездила в офис - закрыто. Когда устраивалась говорили, что будут платить 500р за выход потом без объяснений снизили до 375р. В общем жалко потраченного времени и сил на эту шарагу. Даже не вздумайте идти туда работать.

[subject]Подходит для одиноких, морально устойчивых выпускников ВУЗов.[/subject][city]Челябинск[/city]Экономит на сотрудниках. Любит неквалифицированых "студентов и выпускников", готовых работать круглосуточно. В основном за опыт. Обучения нет. Работают за показатели и галочки. Очень любят говорить о корпоративной культуре, но ее нет, она подменена правилами - суть которых - умри за теле2. В общем - грамотная система выжимания максимума из работников, с минимальной оплатой труда.

[subject]Такси после 22:00,кулера с водой,возможность выбрать первые 2 недели свой график,ну и опыт делового общения с людьми.Больше ничего........[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Теле 2 честно дешевле,вот лозунг компании.Ну вот они под предлогом своей честности экономят на своих сотрудниках.Ребята не идите туда не в коем случае,промывают мозг сначала и во время работы.Все эти такси, печеньки,кулера с водой и вроде как хорошее отношение к коллективу,эти все улыбки и тренинги всё это фальш чистой воды.Ростовский КЦ сделан на то что бы зарабатывать на нас молодёжи.Независимо от того как ты выполняешь показатели отлично или не очень попадешь в штат не раньше чем через 5-6 месяцев.Когда обещают 3 месяца на собеседовании. Вы просто делаете хорошую ЗП своим руководителям,а сами получаете копейки.Вообщем решайти сами зарабатывать ли вам деньги на нормальной работе или пусть зарабатывают на вас!!!!!!!

[subject]Молодой коллектив,такси после 22.[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Теперь раскрою карты. Собеседование:Вам рассказывают о должности ОПЕРАТОРА. (22.500 тыс зп,дмс,корпоративная связь,страхование жизни). Это все дается только тем,кто в ШТАТЕ.После успешного собеседования вас принимают на должность СТАЖЕРА.После сдачи коллоквиума,экзамена со старшими - вас сажают на линию и вы становитесь УЧЕНИКОМ, вплоть до зачисления в штат. Теперь самое интересное: 1. Стажер. График с 9-18, 2 недели, график 6-1. Оплата 85 рублей в час, без вычета 13%. Если не сдаете первый экзамен - с вами прощаются, выплачивая зп по МРОТу. 2. Ученик. Заключают ДОГОВОР НАЙМА. Больничный не оплачивают. Первый месяц вам прощают косяки, особо не гоняют. Вам помогают, еще обучают. Оплата 100 руб/час без вычета 13%. Вы должны выполнять показатели, быть лучше остальных. Штатным за показатели платят премию. Вам-нет. В среднем в учениках сидят от 4-6 месяцев. Вы работаете около 40 часов в неделю. Иногда вы сидите на линии по 12 часов. Жопа произошла при миграции Волгограда. Я как раз пришла тогда. Это было страшно. Клиенты бывают разные. Нахамить нельзя, если тебя оскорбляют-нужно молчать,после 3х предупреждений можно сбросить абонента. Если человек пожалуется на вас, то жалоба чаще всего закрывается в его пользу,еще и с начислением лояльности. Часто звонят хулиганы и спрашивают "Хочешь от**сать?", на что нужно спросить "по сотовой связи есть вопросы?", сделав несколько замечаний можно кончать разговор. За день таких звонит куча,и компания за унижение своих же сотрудников никак не карает абонентов. Мне попался хороший руководитель Н.Беджанян, он в принципе, лоялен. Да и человек хороший. 3. ОПЕРАТОР. Повышается зарплата. (Оклад 15600 + премии) Показатели-те же, что у учеников. Добавляют ночные смены. Вам дают дмс (не сразу),пропуск и так далее. Если у вас хорошие личные показатели- можете рассчитывать на карьерный рост внутри компании. НО ОТПУСК СПУСТЯ ПОЛ ГОДА, БЕЗ УЧЕТА СТАЖА ПО ДОГОВОРУ НАЙМА. Насчет штата - раньше все было по-другому. Знаю людей, которые попали в штат спустя 1-2 месяца, но при наличии мест. Моя подруга попала в штат группы Гузий только после того, как попала на обложку журнала, став лучшей по показателям среди всех. Она на этот момент работала около 4 месяцев. Я работала в мегафоне, могу сказать что в теле самые наглые и зажравшиеся абоненты.Им начисляются бонусы, бабки, бесплатные минуты,а они звонят в 5 утра, с вопросом "Ах вы с##и, куда пропало 20 копеек с моего счета?", и это реальный пример. Итог: это хорошая компания, если вы сумасшедший Трудоголик. Или вы любите работать за идею. Если вы махохист, который любит оскорбления. Компании я советую научиться ценить сотрудников,ибо это люди,которые помогают им удерживать свой доход. Начать проводить собеседования с реальными зарплатами,а не с перспективой получать это через 5 месяцев. Обезопасить своих сотрудников от хулиганских звонков,ибо вам в мягком креслице вряд ли было бы интересно выслушивать отборный мат и унижения в свой адрес от каждого морального урода.

[subject]Начну по полочкам рассказывать всю подноготную компании, так как положительных моментов нету! Соколова Ирина обманывает, хамит.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]1 Собеседование: нашел на авито, позвонил, ответила Соколова Ирина. сразу понял что это хамский руководитель, еще до собеседования, мне плевать что это ее ИП. по этому далее обозначу выше упомянутую - шмарой. И вот "шмара" отправила меня во преки обещаниям на самую дальнюю точку от моего дома на стажировку. 2 дня я проездил на нее, где был Наставник Алексей, тупиц более не встречал, очевидно с психикой проблемы, как и у всех рабов теле 2 2 я жил в неведение 2 раза я звонил "Шмаре" насчет расписания и не получал вразумительного ответа... в итоге посмотря график я увидел смену только в конце следующей недели. 7 выходных так сказать. Когда обратился к наставнику Алексею, выше упомянутый еблан ничего вразумительного не ответил и сказал что завтра мне сообщит что и как.... 3 В итоге, оказывается мне надо было на обучение в офис, а я этого не знал и наставник (предурошный ничего не сказал) так и не позвонил мне, в итоге "Шмара" выставила меня виноватым... 4 Я потратил на эту компанию 3 дня... благо деньги за посещение вернули... а то бы я их курятник расхуярил.... Но алексея я как нибудь на точку съезжу навестить... лучше ему не попадаться мне, шлангу е*аному... да и Шмару я бы за волосы бы по тоскал...

[subject]- оплачиваемое обучение - молодой коллектив - халявные печеньки[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]По факту: хоть как ты делай показатели из стажерчика в штат ты попадешь только, если будешь жить в этом статусе кучу времени) Мест там нет, а конвеер набора во всю раскручен. Показатели с тебя требуют такие же, что и со штатных сотрудников, которые получают премию. График зависит от того как к тебе относится руководитель) в офисе постоянный шум, раздолбаные кресла и всегда нет места. если смена у тебя с обеда. и да, большой привет руководителю группы Гузий (интересно кто же это?)))) таких истеричных людей я не встречал, весь КЦ тебя перекрещивает, если ты туда попал, ибо любой недочет/косяк/крит/не норма ДП/соблюдение - ор такой, что все прекращают консультировать абона и слушают что же там происходит) хорошо что удалось свалить оттуда)

[subject]Уже нет.[/subject][city]Нижний Новгород[/city]Самый плохой и ЛЖИВЫЙ оператор. У меня уже четыре раза снимают деньги за Интернет-трафик. Эта функция отключена у меня по определению. Не нужна. Пытаюсь дозвониться до оператора уже полтора часа. Обещают соединить через 11-9-6-7-6 минут. Типа, все заняты! Уже два часа. И это в пол-второго! Хотите геморрой - подрубайтесь, мазохисты! P.S. Дозвонился через 2 часа. Оператор Володя сказал, что у них произошел глобальный сбой. Но не протяжении же 4 недель?! Кто ворует мои деньги? И это детализация только за август, который едва начался! А беда меня настигла в июне. Я-то думал, что по пьяни наболтал, а смотрю детализацию - оказывается у меня Интернет! Кстати, купил у них симку, вторую. И как начали меня бомбардировать коллекторы! Номер бэушный продали! Прежнего владельца жали кредиторы - продали симку мне. А мне не хочется бандюганов слушать. Как бы все верно: 4 месяца неактивности и пошел... Нужно ввести закон - 1 год, или два. В итоге - больше никогда не воспользуюсь ТЕЛЕ2 (бывшая ПССР).

[subject]Отличный работодатель. Очень вежливое и внимательное отношение обучающего центра. Все общаются на равных, нет такого "я Бог, а ты никто". Хорошая зарплата для маленького городка. Очень много льгот. Постоянно какие-то мотивации придумывает обучающий центр и наш начальник, за которые получаем денежные призы или даже путевки. Отличный график, который мы можем менять сами, по согласию директора. Отпускают на учебу. А на тренингах получаешь массу позитива. С управляющей вообще традиция, по ее приезду заказываем какие-нибудь вкусняшки и лопаем, разговариваем обо всем, даже о личном. Всегда идут на уступки. Начальник даже когда план не выполняем, все равно нам платит, как будто все выполнили. Сами себе предоставлены с напарницей, никто над душой не сидит и не говорит, что делать. С устройством все на моного проще, чем в остальных салонах: тебе сам директор назначает собеседование, ты с ним беседуешь на самой точке, где собираешься работать, далее тебя берут или нет. Если да, то начинаешь работать, управляющая все показывает, потом назначают обучение базовое, которое длится всего лишь 2 дня с 10-16, и управляющая уезжает и ты сам себе владыка) график 3/2 по 10 ч.[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Не очень большой ассортимент хороших телефонов. Но могу точно сказать, что таких руководителей, как наш в Теле2 единицы! Когда была на базовом обучении, то наслушалась таких историй, что теперь сижу на попе ровно, потому что это место золотое по сравнению с другими салонами.

[subject]Хороший Бизнес-Центр. Но работать там не будешь - ибо работает там только бэк-офис А остальные трудятся в каком то другом (видимо Богом забытым) (предпологаю - т.к на сайте не слово о офисе другом) (и в Яндекс картах не бьётся инфа)[/subject][city]Москва[/city]Не помню имени HR Вызванила она меня днем - пригласила "сегодня" на собеседование. Было не удобно - договорились на утро следующего дня. Девушка HR обещала прислать схему проезда. Не прислала. Я так и поехал без схемы и прочего = нашел всю информацию сам в интернете. Приезжаю - звоню. Говорю куда идти поподробнее подскажите пожалуйста. Иди говорит на ресепшен. Подхожу а там на меня нет пропуска - жду 10 минут, в районе этого. Далее захожу в лифт (этаж мне подсказали на ресепшене (ресепшен вообще не их. а Бизнес центра причем)) Вообщем проводим собеседование с этой девушкой (не помню имени - а на электронную почту она мне не писала как я сказал выше). Рассказываю бодро о опыте работы и прочее. Без запинки. По середине НЕ долгово складного рассказа - перебивает - ближе к делу говорит у меня времени мало - почти цитата - было выражение "времени мало" Вообщем я заканчию беседу - на что мне сотрудник HR - говорит что позвонит через 5 дней (через 3 рабочих, 2 выходных) и скажет решение. Хрен бы там, извиняюсь, не звонила. НЕ Профессионал. Зачем это всё? Не ясно.

[subject]осталось только негативное впечатление о руководстве, ну и следовательно о самой компании[/subject][city]Воронеж[/city]Не тратьте своего времени на эту контору! Работа временная -бумажки перебирать (временный проект у них открыт на 4 месяца), а отбирают они будто бы в службу ФСБ. Потратила 5 дней своего времени на эту муть. Эта компания мне сразу не понравилась, хотя на тот момент я еще даже и не была у них, только откликнулась на вакансию, они прислали письмо с приглашением и номером телефона, чтобы я сама им перезвонила. Весь день пыталась до них дозвониться, то занято , то не отвечают, то снова занято. После очередного неудачного звонка у меня уже сложилось не очень хорошее впечатление об этой компании, решила больше не звонить. Спустя несколько часов перезванивает мне какая то мадам, и говорит что у нее пропущенные от меня...далее приглашает на собеседование на следующий день. Думаю, да ладно схожу. На одно назначенное время вместе со мной было еще 3 человека. Первое собеседование было вполне нормальное, дали тестики пройти на внимательность, потом с каждым по отдельности беседовали, затем пообещали, что если тесты будут нормальными, то перезвонят в течении 2 дней и пригласят на повторное собеседование. Примерно через сутки позвонили и пригласили на повторное собеседование прийти через день. Пришла к назначенному времени , встретила меня какая то недовольная мужеподобная женщина лет 50, пригласила пройти с ней в кабинет, где сидели 3 пигалицы лет 25, она назвала их руководителями отделов, мне аж смешно стало , что такие малолетки и уже Руководители, сразу понятно как они туда попали. Посмотрев как началось собеседование, мне в первую же минуту захотелось встать и уйти, т.к. эта недовольная женщина, которая видимо главная в их курятнике, даже не смотря в мою сторону стала зачитывать резюме голосом робота, отрывалась от чтения только когда задавала некомпетентные вопросы про мой прошлый опыт и мою жизнь. Я себя в тот момент чувствовала преступником который украл у их компании 1000000 долларов и пришел на допрос. Не ходите в эту компанию, не тратьте свое время и нервы. Тем более работа временная , а будете чувствовать себя , будто бы вас в службу ФСБ отбираю

[subject]1. В любом случае оплачивается обучение (21 день) 2. несложное собеседование 3. сам выбираешь 2 выходных в неделю и график 4. много интересных бонусов для работников (оплата спортзала, корпоративы и т.п.)[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Пройдя успешно обучение и выйдя первый день на работу, на меня сразу стали давить, чтобы я впаривала услуги клиентам, хотя этому на обучении не учили. Я решила сначала "акклиматизироваться" на такой работе, наизусть выучить все правила, расценки, стандарты разговоров, а потом уже и подключать начать, но меня вечно вызывал руководитель и отчитывал, заставлял продавать как минимум 5 услуг в день (чувствовала себя котенком, оторвавшего от мамки и брошеного в море). На следующий день меня опять вызвало руководство, пришла "прослушка": я там накосячила в разговоре (ну я же один день отработала только!). Так было каждый день, как не приду - меня отчитывают в грубой форме и заставляют продавать. Если обращалась за помощью к старшим, то получала косые взгляды и ответы типа "а ты что, не знаешь?", "ну а как ты думаешь?". Итого выдержали мои нервы только неделю такой работы. За месяц (обучение+неделя работы) получила около 8 тысяч.

[subject]Может и есть, но я их не заметил[/subject][city]Нижний Новгород[/city]Была такая компания НСС. Было в ней много хорошего и плохо, но хорошего было больше - хорошая работа, хороший коллектив, адекватная зарплата. Потом у руля встал Ростелеком, а вместе с ним начали появляться управленцы из теле2 - стало хуже, но в целом было нормально. А еще чуть позже пришло теле2 и понеслось: 1. Один человек должен работать за пятерых, причем не только в объеме работ, но и в функционале - был технарем, значит и бюджет напишешь, тендер проведешь, стройкой займешься, а заодно разберись с логистикой и т.п. И времени на выполнение своих обязанностей практически не остается. Значит работай до ночи. 2. Рабочий процесс организован через одно место. Смежные подразделения не знают о работе друг друга, не смотря на то, что находятся в одном помещении. 3. На все предложения сотрудников НСС об улучшении, о сокращении затрат или использовании наработок НСС один ответ - у нас так не принято, будем делать как в теле2. 4. Сократили эксплуатацию. Вместо них набрали подрядчиков. Но т.к. цены на грани, что еще чуть ниже и подрядчики откажутся работать, качество сети и без того загубленное теле2 становится еще хуже. 5. Спецы из НСС уже разбежались или были сокращены. А своих, которые могут разобраться в сети НСС, в теле2 нет. В общем на выходе имеем разваленную сеть НСС и никакую теле2. Абоненты из НСС бегут со страшной силой, а теле2 надувает щеки и гордо заявляет о своих победах, которые только на бумаге. К примеру, распиаренная акция 3Ж от теле2 - мы построили, мы запустили и т.п., скромно умалчивая, что пользуются сетью ростелекома, построенной спецами из НСС. Итог. Если студент, без опыта работы и т.п. можно пойти в теле2. Набраться опыта, стажа, закалить нервы. Если есть опыт и знания, ни в коем случае, они там на фиг ни кому не нужны.

[subject]Их практически нет[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Начнем с того что у "Теле2" все салоны "диллерские" а это значит что вами управляют мелкие предприниматели. Сразу скажу что зарплату вам не кто платить не хочет!!! от 7 до 30 дней стажировки в день примерно 250-300руб О работе: Теле2 требует от своих сотрудников следовать правилам компании и делать все для своих абонентов. Ваши начальники требуют больших продаж особенно по СИМ-картам и товару Например компания "ООО Эксклюзивные салоны связи (Бывшая галерея) Руководитель Сеидов Эмиль и его начальник Богомолов Роман просто кидают своих продавцов на зарплаты. Постоянно штрафуют за разные надуманные причины иногда сумма штрафов может составить 10000-15000 руб в месяц Теле2 им выставляет на каждый салон план но они еще еще повышают (чтоб продавцы не сделали) В теле2 на 2014-2015г реально получать по 700руб в день. Сеидов Эмиль требует добивать "услуги" просто заставляет продавцов через программу (веб-дилер) людям подключать платные услуги, если не согласен то увольняет без зарплаты. Вообще Сеидов Эмиль и Роман Богомолов это гнустное говно которые безнаказанно кидают на бабки саму компанию "Теле2" и своих сотрудников.

[subject]Опыт работы в телекоме[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Работать идти в телеком и айти хорошо в старт ап.В теле 2 старт ап был в 2003-2005 гг Все остальные годы туда идут работать уже те у кого там связи. А для тех у кого связей нет карьерный рост практически недоступен.А если и есть то зарплата небольшая и то после того как пройдешь ад на линии.Раньше компания принадлежала Скандинавским немцам.По этому просчитывают на Вас любые мелочи чтобы экономить.Принцип постройки Колл-центра в Ростове расчитан как раз с целью экономии а не для того чтобы Вам заплат!ить за достойную работу. В Европе за такую работу сотруднику платят несколько тысяч евро. На мизерный карьерный рост можете расчитывать через пару лет. В лучшем случае с абонентами вы уже работать не будете но опять же если есть образование. В худшем случае звонить придется уже Вам .Но к счастью только днем с 9-18:00 Работа монотонная и шумная постоянно говоришь одно и тоже. Такая работа может понравится только мазохистам. Мониторинг и руководство скрытые садисты как их бывшие хозяева ведут себя как в гестапо. График плавающий Дневное время начинается с 7:00 и далее каждые 15 минут Вечернее время заканчивается 22:00 23:00 24:00 01:00 02:00 Есть и ночное время с 20:00 до 08:00 Такое впечатление а завод пришли работать)) Есть еще сотни нюансов работы которые узнаются в процессе. Идти туда работать стоит в двух случаях если есть соответствующие образование или связи.

[subject]ДМС, удобный офис, высокая з/п (которую вы проклянете после месяца работы в компании), грамотный руководитель отдела[/subject][city]Москва[/city]Забудьте, как выглядит ваша семья, забудьте, что такое отдых, что такое спокойный сон. Работа по 10-12 часов в диком напряжении. Работаешь за себя и за того дядю. Постоянные переработки, выходишь на работу в выходные дни - все это не оплачивается, можно взять отгул, но зачастую нет такой возможности. Особенно хотелось бы предупредить о таком явлении, как согласование. Ты обязан согласовывать все, на что планируешь тратить деньги. Сам процесс крайне не урегулирован, поэтому сроки согласования постоянно срываются. Потом за это получаешь по голове, хотя и ни при чем. После ухода из компании чувствую себя человеком, а ни рабом.

[subject]Возможно коллектив хороший, если бы не хамло руководитель[/subject][city]Магадан[/city]Ходила на собеседование в г. Магадане в офис теле2. Позвонили мне сами, предложили сходить пообщаться, узнать более подробную информацию о вакансии (по телефону толком ничего девушка не смогла объяснить о функциях и требованиях к должности). Когда я пришла "пообщаться", мне устроили целое официальное собеседование, на котором присутствовали человек 5-6, точно уже не помню, во главе с руководителем. Доброжелательность, компетентность, вежливость - слова абсолютно незнакомые руководителю этой компании в г. Магадане. Задавая вопросы и недослушивая ответы до конца он постоянно перебивал меня, после каждого рассказа про опыт моей работы в разных компаниях он добавлял неприятные, надменные комментарии, а на вопрос про заработной плату вообще "заткнул мне рот", так и не озвучив ее. Как может человек абсолютно не знающий подход к людям и их психологию быть руководителем?? Ну пусть он совсем не умеет общаться с людьми, но хотя бы оставить у человека хорошее впечатление о себе необходимо! Это же впечатление о компании в первую очередь! Видимо в нашем далеком северном городе трудно найти хорошего руководителя, вот и взяли менеджера среднего уровня от безвыходности. А так может компания и неплохая...

[subject]Дружный коллектив.[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Ребята не идите туда работать,хорошо только первые две недели пока обучаешься тебе платят твой оклад и это до 18:00,и первые две недели когда выходишь на линию пока твои пожелание к графику учитыватся!Итак начнем,самый большой минус состоит в том что оформление происходит по договору найма а не по тк рф,когда берут обещают по окончанию испытательного срока оформить в штат,по факту мест в штате нет а стажеров набирают каждые две недели,во время стажировке спрос как с обычного оператора а премию за это не платят,т е з/п только по факту отработаных часов,очень жарко в помещении,очень много абонентов,неудобные графики работы один день может стоять 4 часа линии а следущий 12 часов,вобщем это работа подойдет тодько для студента .Если ты человек который ищит посточнную работу со всеми соц.выплатами тебе не суда.

[subject]Нет[/subject][city]Кемерово[/city]дилер кинул на деньги.не отдал зп

[subject]нет[/subject][city]Нижний Новгород[/city]Подтвержаю, афабазол, персен, пустырник, корвалол, еще несколько названий, без рецептов не отпускаются, и это пол года, в итоге ты уходишь- якобы дебил, говно и ничтожество.... вот так! какая личная жизнь тут, какая семья, какие родители, какие обязательства.пахать и пахать на них надо. забыть о выходных и отпусках, паны какие то смешно- нереальные, сроки задач еще вчера, руководство-вечно тычащее что ты дебил, с вопросом не подойти, посылают сразу и далеко. Бежать и бежать от туда.

[subject]Заранее говорю, что отзыв пишу основываясь на свое личное мнение, а так же мнение действующих сотрудников компании, которым они с радостью поделились. Очень положительные впечатления остались после собеседования со специалистом по подбору персонала и директором по Челябинской области. Был удивлен их открытости и профессионализму, приятны в общении.[/subject][city]Челябинск[/city]Если хотите потратить уйму времени на большое количество бессмысленных собеседований, то советую рассмотреть именно этого работодателя, возможно для кого то это будет незаменимый опыт. Моя история началась с октября 2014, прошел собеседование со специалистом по подбору персонала, в ноябре прошел собеседование с руководителем отдела продаж, в декабре прошел собеседование с коммерческим директором, в январе 2015 прошел собеседование с директором теле2 по Челябинской области. Как оказалось это только разминка, и решение по кандидату принимают совершенно другие люди, а именно коммерческий директор из Екатеринбурга и директор направления b2b из МСК. Далее в феврале 2015 в Челябинск приехал меня собеседовать коммерческий директор из Екатеринбурга, собеседование было пройдено, имелись незначительные нюансы и меня попросили написать тест, который был так же мною пройден. В итоге собеседование с директором направления b2b отменилось, т.к. он отказался собеседовать человека без опыта в телекоме. (Нет, это был не розыгрыш, и на всех предыдущих собеседованиях этот нюанс был либо не замечен, либо это не являлось основным требованием ;) ). В итоге раз не хватает опыта в телекоме, я предложил рассмотреть свою кандидатуру на позицию чуть ниже, если такая имеется. В итоге мне снова было назначено собеседование с сотрудником отдела по работе с персоналом и руководителем отдела продаж (очень порадовало, что в этот раз оно было совместное хоть они и не принимают решение). И теперь оставалось пройти всего лишь еще 2-а собеседования с начальником отдела продаж из Екатеринбурга и директором из МСК. Ситуация изменилась через неделю и собеседование с Екб отменили, через некоторое время ситуация снова изменилась, и собеседование с Екб все таки необходимо пройти, а в собеседовании с МСК нет необходимости. В итоге в марте 2015 назначили собеседование в офисе компании через видео-конференцию с начальником отдела продаж С. Денисовым. Первое что насторожило, это внешний вид, этот наемный сотрудник представляющий крупную федеральную компанию и являясь по сути этим самым лицом компании, был одет в свитер и джинсы, и уже в этот момент я понял что с брюками, рубашкой и галстуком я однозначно погорячился и нужно было приходить в спортивном костюме. Собеседование заняло не более 5 минут, ни одного толкового вопроса касаемо профессиональных навыков и знаний в области продаж так и не последовало. В итоге, все закончилось вопросом - "Если бы я мог выбирать работодателя, то какую компанию бы я выбрал?" Зная, что Теле2 позиционируют себя как честную и открытую компанию заявляя об этом на каждом углу, я решил, что лучше ответить напрямую и правдиво, чем нагло лгать, тем более я уверен, что большая часть граждан РФ ответили бы так же - "Газпром, из-за зарплаты, статуса и широких возможностей профессионального и карьерного роста". Вот именно за эту правду я и поплатился получив отказ на 8 собеседовании убив на это более пол года, кстати руководитель отдела продаж в Челябинске по ее словам тоже устраивалась более полугода ;) поэтому ребята при трудоустройстве в данную компанию готовьтесь к тому что это будет не быстро и врите в три короба, возможно такие персонажи как в моем случае из Екб раскрыв глаза поведутся на это, ну или просто закроют глаза на это самое вранье ;) Коллектив и корпоративная культура (1 - стадо подлых быдло-свиней... 5 - умные и отзывчивые профи) на мой взгляд, уровень крупной федеральной компании соответствует, ставлю 3 звезды; Начальство и его уважение к сотрудникам (1 - скоты, каких мало 5 - понимающие и заботливые менеджеры), ну тут параллель мною проведена, ставлю 1 звезду благодаря персонажу в свитере из Екб); Рабочее место и условия (1 - в таком гадюшнике я еще не работал... 5- это офис моей мечты) - за время всех пройденных собеседований, успел погулять по офису, как и в ранее написанных комментариях, сотрудники действитель сидят практически друг на друге, достаточно шумно - 2 звезды; Социальный пакет и льготы (1 - ишачу без отпуска и выходных... 5 - полный соцпакет, спортзал, обеды) - соц. пакет как у всех крупных федеральных компаний, так же известно, по отзывам действующих сотрудников, что переработка это обязательное условие, но это условия существует в большей части компаний РФ - 3 звезды; Перспективы работы в компании(1 - лежать на диване перспективней... 5 - уже скоро скоплю на Bentley) я неоднократно задавал вопросы на собеседованиях, почему на руководящие позиции в компании теле2 рассматривают специалистов из вне, и тем самым не дают возможность реализовываться своим действующим сотрудникам, которые как выяснилось работают и по одному году. В ответ слышал о том, что они недостаточно профессиональны и их не видят выше занимаемой ими должности. Зачем тогда вы держите у себя этих самых не профессионалов то? Сотрудники то в курсе, того что они не перспективны? - 2 звезды;

[subject]положительные впечатления от начальника отдела[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Была на собеседовании сначала с начальником отдела. В общении он был приятен. После собеседования ни ответа, ни привета. Через месяц позвонили, чтобы прийти на еще одно собеседование с финансовым директором. Финансовый директор весь из себя надменный сидел, все свой телефон изучал, до собеседования ведь времени не было. Считаю, что это не достойно должности финансового директора так себя вести на встречах. А собеседование это не что иное как встреча, причем равных людей. Их вакансия финансового менеджера лично я наблюдаю уже минимум как пол года. Так они и не нашли кандидата. Когда уходила с собеседования с этим очень важным финансовым директором, сотрудница отдела кадров шепнула мне, что она перезвонит. Уже звонит месяца четыре. Но вдруг))) Вдруг перезвонит и скажет: "я перезваниваю, как обещала"))) В общем, впечатление ужасное от этой компании. Даже их симку в жизни не куплю)

[subject]коллектив операторов хороший, но, как известно, это плюс самих людей а не организации[/subject][city]Красноярск[/city]Есть оператор такой Енисейтелеком (ЕТК), покрывает Красноярский край и Алтайский край. Так вот, работал себе мирно оператор честные 17 лет, завоевал доверие абонов,и считался одним из самых лучших работодателей: 36 дней отпуска в год, соц, пакет, прекрасные условия труда (то бишь комната для отдыха сотрудником с телеком, массажным креслом и кучей важных и приятных мелочей, эргономичные рабочие места операторов, не раз получавшие признание на специализированных конкурсах, зп конкурентоспособная). в общем, нега и благость. затем пришел ростелеком, не сказать что развалил это всё, но основательно поднасрал на процесс обслуживания абонов, ибо приходилось постоянно удалять им загадочно появившиеся подписки и платные услуги. ну и понятно доверие абонов подшатнулось и с выходом закона, они бодро стали бежать к другим операторам.ну это даже не страшно.теперь теле2 пришел и к нам, с 1.02 запустились их команды, услуги и система биллинга, ну и естественно туча сопутствующих проблем. сказать что абонент недовольны было б слишком пресно. да они бедные в ужасе.как до сих пор не сменили оператора я не понимаю, но предполагаю, что и это не за горами.нам говорили что в иркутске процесс миграции прошел еще хуже.и наслышана про зп теле2.вот и ждем "с упоением" всем коллективом когда и как это будет...я уже даже присмотрела новое рабочее место, ибо если щас средняя зп оператора у нас 23-25 тыщ, что будет потом страшно подумать.читала много отзывов ребят из Ростова. согласна, стандарты теле2, мягко говоря, неадекватны. какая к черту эмпатия?!нам показал приглашенный спец из мониторинга Ростова как обслуживать звонки.так вот постоянно говорить в ответ после обращения абонента "да, я вас так понимаю, ооочень неприятная ситуация, буду рад вам помочь!" (заметьте, даже когда абон просто настройки попросил выслать)))хихихи))) это выше наших сил!абонам это не надо, им нужно решение проблемы нпосредственно, а не эти сопли-слюни и жополизство.и это только про ЭМПАТИЮ рассказала, а ведь зп зависит от кучи других ДЕБИЛЬНЫХ показателей. и как жить спрашивается....

[subject]конкурентная ЗП которая через пару месяцев такой ценой не нужна[/subject][city]Москва[/city]Приходишь в компанию, и начинаешь там жить. МСФО и Плановый отдел - текучка как на рынке, в виду колоссального объема работы и не компетентности руководства. Не смогу не отметить неадеквата - троля Михаила в ПЭО. В Москве стандартная процедура, уволить человека за один день, не важно топ менеджер ты привезенный из самой Швеции, специалист IT из MS, или еще кто ни будь с не плохим резюме, там ты расходный материал. Не портите свое резюме!!!!!!!, не испытывайте свою судьбу!!!!! Если вам сказали на собеседовании У НАС КОРП. ОБУЧЕНИЕ, У НАС ВСЕ ПОКАЖУТ, ЧЕЛОВЕК ОТРАБОТАЛ 1-2 ГОДА И УШЕЛ --- ЭТО ВРАНЬЕ, БЕГИТЕ ОТ ТУДА.

[subject]отличная компания !!!у нас с теле 2 дружат,в городе самый лучший оператор!!!по трудоустройству замечателен!!![/subject][city]Челябинск[/city]плохого ничего не могу сказать!!!

[subject]нет[/subject][city]Иркутск[/city]была компания БАЙКАЛВЕСТКОМ. Мега компания!!!!! Своевременная белая зп, отпуск 36 дней, нормальный график, хороший коллектив. УВЕРЕННОСТЬ в завтрашнем дне... для сотрудников, а для клиентов: лояльность, качество обслуживания и сети, средни расценки на тарифы.... Но пришло в нашу область это сраное ТЕЛЕ2 (чтоб она загнулась и чтоб все клиенты просто разбежались!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! - а так и будет): сократили 400 человек!!!!!!!!!!!!!!!!! Сначала заливали про то, что у нас можно набираться опыта, мы (БВК) молодцы и тп... но вот настал день Х или день П, кому как больше нравится... и все - пиздец. готовьтесь, несчастные сотрудники и абоненты..... даже не знаю, кого больше жалеть: себя или абонентов..... абонентов жаль из-за тарифов/услуг/качества сети, себя из-за того негатива, который сейчас польется на компанию, ну и конец нашим зарплатам... да здравствуют ДИЛЕРЫ!!!!! уроды!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[subject]Молодой, хороший и очень дружный коллектив, ооочень вежливые и внимательные наставники...удобное месторасположение, развоз на такси после вечерних смен[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Отрицательных сторон больше... На собеседовании говорили что реально работать на графике 2/2, после обучения оказалось что "лавочка закрылась" как раз именно на нас, график по желанию ( но учитывается примерно 2% из пожеланий)..по факту можешь работать сегодня до 23-х, а завтра с 8 утра.. Стулья разваливаются, гарнитуры трещат, придя на работу днем по пол часа ищешь место, чтобы сесть.Абонентов много (как и в других компаниях), но помимо этого над тобой периодически в течении смены становятся старшие и отчитывают по показателям, а это раздражает гораздо больше...в штат по факту оформлять и не собираются, а без этого ооочень маленькая для такой работы з/п и полное отсутствие премии.. Как только решил уволиться ранее доброжелательный руководитель "вылил на меня столько грязи", что все хорошее сразу захотелось забыть..

[subject]ИХ НЕТ СОВСЕМ!!![/subject][city]Краснодар[/city]Два раза заказывал симку прозвонили но так и не привезли. Какая же будет у них связь, если они косячат в процессе продажи номеров. Гнать надо в шею всех сотрудников в Краснодаре. Они позорят компанию.

[subject]нет. ужас. не могу найти словари подходя.. русский мать. нет на русском языке ещё оскорбительное слова на который я смог бы выражать свое смысл. ТЕЛЕ 2 был очень хорошая компания, это прошлое. сейчас это Г****.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]В городе Санкт-Петербург Компания Теле2, обслуживание клиентов стал хуже чем когда либо, уже не куда! это отстой Г.

[subject]За 9 лет это четвертое место работы. Положительные стороны: белая з/п (причем вполне достойная), полис ДМС, сотовая связь, корпоративы за счет компании, компенсация спорта, лояльное руководство, хороший коллектив, благоприятная атмосфера. Речь идет о центральном бэкофисе. Чай, кофе. Отсутствие текучки персонала, многие работают по 10 лет. Рекомендую. Очень сложно туда устроиться.[/subject][city]Челябинск[/city]Очень плотно забит офис. Сотрудники сидят вплотную друг к другу. Маленькие столы. В одном помещении по 17 человек.

[subject]Не плохие заработные платы, ДМС, уютный офис[/subject][city]Москва[/city]Полное отсутствие корпоративной культуры, каждый сам за себя, с первого дня на вас будут смотреть, как на человека который должен все знать. Не какого обещанного обучения и вводного курса. Работала по 12-14 часов. Слыхала, что некоторые сидят на таблетках от сердца, после пол года работы. Среднее продолжительность работы сотрудников менее года. Полный глюк во всей системе, что делает работу просто не выносимой!!!!! Полный бардак во всех инструкциях, который так необходимы при работе. Сидите на старых местах и не суйтесь в это местечко.