ТЕЛЕ2

[subject]Большая фирма , 3 этажа офиса . Такси с 22 00 до 02 00 ночи бесплатно .[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Работал чуть больше года оператором колл центра. График учитывается плохо , 5/2 , 2 выходных плавающих,ночные смены и поздние в основном . Люди после сдачи экзамена начинают работать как и все операторы и получают по 14000 -15000 тысяч в месяц ,и ждут пока не возьмут в штат . По факту люди по 5 6 месяцев сидят стажерами и ждут пока их возьмут в штат и будут платить премию как и всем . Нужны...»

[subject]Отличный Диллер Максаков[/subject][city]Брянск[/city]Забудьте обо всяком человеческом отношении в этой компании. На тебя вешают курсы, проверки и все прочее, бонус нулевой! Получали зп только от продаж. Хамское отношение со стороны менеджеров по персоналу, которым совершенно плевать на обычных продавцов. На тебя повесят всех собак, выговаривают за любую мелочь и вообще относятся к тебе как к человеку низшего сорта, если ты обычный продавец. Уволить...»

[subject]зп вовремя[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Продумайте заранее реакцию на не приличный какой-либо поступок руководителя, в первые несколько дней будьте к этому готовы. Не шокируйтесь возможному хамству со стороны специалистов по персоналу или групп старослужащих. Боятся они в основном огласки в головной офис. Обходите стороной постоянно открытые вакансии, они формальные. Судя по должностям откуда исходят проблемы, это проблемы системные. Но если хотите проверить свою удачу как хотите, не могу назвать компанию привлекательной.

[subject]Работа с 10 до 8 ,чистый аккуратный салон,б онус за сим карты.[/subject][city]Челябинск[/city]Начнем с того что в качестве стажера ты 2 месяца пока ты стажер тебе платят 40 руб в час. Итого оклад в месяц 5000-6000 тысяч. Маленький процент с продаж,х хочешь получить хотя бы 20 тысяч продай тысяч на 300.непонятная система штрафов на рабочем месте нельзя отсутствовать больше 15минут (за это время ты даже поесть не успеваешь), паразитыв руководстве которых научили только ходить и орать а быть тонкими психологами и подбирать подход к каждому сотруднику не научили,постоянно какие то тренинги которые ты обязан посетить и плевать что у тебя выходной и тебе не с кем оставить ребенка,не приедешь штраф или увольнение(как было в моем случае.На обучение меня отправили только через месяц в итоге сидя на обучении я знала все от и до и потратила неделю на все это. Не можешь выйти на работу в свой выходной-такой сотрудник нам не нужен,видеомониторинги именно тогда когда ты не лижешь попу покупателю . В общем ребят если хотите работать за идею вам самое место в компании

[subject]Если только коллектив[/subject][city]Москва[/city]Все дилеры в Москве полный шлак, их интересует только тот бонус, которые они заработают! Начнем по порядку: - оформление по договору; - ЗП вся серая, в конверте; - график 5/2 по 12 часов, если проблемы со штатом (они будут, так как текучка огромная), тогда без выходных. - оклад 17 тыс. руб. все остальное бонус от продаж; - почасовых переработок нет, праздничных тоже; - проще - минимального соц. пакета - НЕТ; - KPI зависит от продаж сим-карт, тайника, видеомониторинга, оборота, платные настройки - В компании не приветствуются сотрудники с опытом и знаниями, их интересует контингент от 18 до 22 лет , у которых нет своего мнения, не сформировались как личность. Можно их обманывать и кидать на деньги! :) - Каждому клиенту нужно проговаривать скрипт и впаривать платные услуги! - Проходной балл по видеомониторингу 90 % , если меньше штраф 3000 руб. , за каждые последующие тоже - за пройденный видеомониторинг на 100% - премия 3000 руб - ЗП два раза в месяц 25 - аванс, 10 - зп и бонус от прадаж. - Развития в компании - НЕТ! - Работа на время. не более того

[subject]Если хотите "вкалывать" с непойми каким графиком-вам сюда.[/subject][city]Тула[/city]В туле все офисы-дилерские.(и.п),(кроме т.ц утюг)и тут все зависит от дилера.есть такие которые платят копейки,а есть и такие,которые даже официально оформить человека(хотя бы просто трудовой договор подписать),не утруждаются.плюс сами теле2 мучают своими тестами,каждый месяц меняются стандарты обслуживания(все должно быть четко по "скрипту",только попробуй по другому!!!).много лишнего для ушей клиента.обязательно впихивать пакетные тарифы и доп услуги(хоть они клиенту может и не нужны даже-а тебе то в план идут!!!)штрафы-тест плохо прошел-штраф!тайника-штраф,в договоре на сим ошибку сделал-штраф!!!в джинсах не достаточно темного цвета пришел,или в ботиночках тех же светлых-тоже штраф,причем 3000р!!!обучение для новичков --"тренинги";не спорю,некоторые полезные,но есть вообще,не побоюсь этого слова -дебильные,про бобров например,раздают всем бумажки на которых написан текст "бобер добр,бобер храбр" и т.д,внизу эмоция с которой ты этот текст должен прочитать,а другие должны эту эмоцию угадать.в общем жесть и идиотизм...требуют много,хотя некоторые сотрудники,которые приходят раз в мес к тебе на точку по стандартам гонять,сами плохо свое дело знают.

[subject]Даже не знаю[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]- Обучение не оплачивается, но требуют очень много. Обучение с 9 утра до 18 вечера. - Теле2 не имеет своих точек. Все магазины, от Диллеров (посредников). - Штрафы - Онлайн обучение и тесты. Приходится их мурыжить, как на работе, так и в выходные дома. - Заработок зависит от точки, если продаж мало, то заработаешь за смену рублей 700. При этом вычитайте сумму за проезд и на питание. - После увольнения не заплатили за 2 последние смены. Это конечно копейки, но всё ровно не приятно.

[subject]Можно получить опыт работы, на должность оператора колл-центра берут многих. Есть возможности для роста в разных отделах: rh, отдел отчетности, можно стать координатором, сотрудником службы мониторинга. И это все реально.[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Начинать можно только с вакансии оператор. Возможно придется подождать пока возьмут в штат. Нужно хорошо работать, чтобы выполнять показатели.

[subject]Зимой не сильно холодно в помещении, если куртку одевать, рядом магнит.[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Ребят, безусловно все качественно написано, отличная реклама, без сомнений прекрасный бренд,сию же минуты устраивайтесь в эту компанию на должность оператора если любите работать по пол года или году на зарплату 13000 рублей за вычетом всех налогов и с учетом премий, у вас будет офигенный график 5/2 обязательно неудобный для вас ибо учитываются только выходные, которые вы ставите,вам будут звонить по 300 человек в день и говорить что нихрена не работает и что вы и ваша компания говно,вы будете это терпеть и улыбаться, но это мелочи! Далее ваши интересы и взгляды всем до пятой точки, если ни дай бог что-нибудь не понравится и вы это кому-то скажете, то долго работать вы там не будете! Вам обязательно надо впаривать ссаные нужные услуги каждому абоненту и ни дай бог не сделаете норму-х#евое отношение руководителя к вам обеспечено!Ребят, если вы мазохисты эту работу для Вас! Дмс говно для штатников, ничего нельзя сделать, только бинты и зеленка.Кумавство и неуважение к сотрудникам. Для компании главное деньги, а текучка бесконечная

[subject]Подумайте хорошо[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Все не смогу упомянуть. Лишь включите воображение. И все это будет так. Коллектив - дерьмо куча скандальных жидов в руководстве.Скандальные супервизоры которые постоянно орут.. Бюрократия. Жестокость, цинизм. Поганое рабочее место во всех смыслах. Офисы по Ростову совершенно разные. Есть класс А, где руководятлы сидят.И совчина немытая, где низшие по важности. Зарплатки ни о чем. Перспектив нет, ибо неудачников набирают. Что по 10 лет там сидят и усираются за свое место. Вам не помогут IT-специализды. Подайте заявку. Через пару дней будут нечто презрительно объяснять, "лишь бы не ипал мозг". Управление - дрянь. Начальству... но см. выше про "10 лет". Некомпетентность и сцыкливость ими правит.

[subject]я не пиаршик и мне не платят за этот отзыв но мне очень понравилось работать в Теле2 сам я работал у диллера на точке сам диллер так себе но с офисом Т2 всё было просто супер и бонусы и возможность получить брендовые аксесуары и так далее и помогают в решении нестандартных вопросов[/subject][city]Ижевск[/city]не понятно за что стал ненужным сотрудником которого категорически отказываются принимать другие диллеры да все мы не идеальны но и вы не идеалы

[subject]не знаю, говорят чушь полную.[/subject][city]Москва[/city]Звонили ещё марте, приглашали чуть ли не на работу, приходите вы нам подходите и т.д. Вакансия была ,,менеджер по корпоративным клиентам,,.В том же марте через неделю звонят и говорят,извините но данная вакансия приостановлена.Прошло пол года, и вот повторный звонок, уже в июле месяце, приходите и т.д., я спросил у девушки у вас такая же вакансия была открыта в марте, вы её закрыли тогда человеком, девушка говорит - да! ). Ну ладно поехал на собеседование на м.Войковская, прошел собеседование,мне сказали через 2 дня мне дадут обратную связь. И вот, прошло 2 дня, ничего, ни письма,ни звонка!!! Звоню сам и спрашиваю - как вердикт по моей вакансии, а мне говорят - скажите ваше ф.и.о. ))))) я назвал, итог - ДАННАЯ ВАКАНСИЯ ПРИОСТАНОВЛЕНА!!!! АХХАХАХАХАХ , девушка (имя называть не буду, по голосу какая-то бедалага)мне сказала,что вакансию на днях закрыли,и другие кандидаты также ждут))) я ей отвечаю - у вас история повторяется, зачем надо было гонять людей на собеседование , если компания сама не знает чего ей надо или кого !!! Занимаете какой-то ху...й, честное слово цирк!!! Кстати когда проходил собеседование обратил внимание на офис, он пустой!!!, собеседование было в 15.00 в разгар рабочего дня, и молодые люди работающие или хз чем занимающиеся в этой ,,компании,, ходят друг за другом, их возраст на уровне 18-20 лет !) , мне интересно у них наверно очень большой опыт в переговорах за спиной, и они могут провести переговоры на разных уровнях ))) Честно скажу, остался очень сильный осадок от них. В третий раз не пойду !!! Ка людей берут и каких, я так и не понял))) Мне 30 лет . Всем добра!!

[subject]Есть интернет на работе.[/subject][city]Тверь[/city]На первых парах, естественно, как стажеру, помогали чем только возможно. Хорошее отношение от руководства, никаких конфликтов, всякие приколюшки в виде диллер бонуса, продукция по закупке, тариф "Диллер": все чудесно. Затем меня наш диллер отправил на 4-х дневное обучение в ТЦ Морозовский. Естественно бесплатное, ведь в Теле2 работают самые отверженные сотрудники, которые готовы бесплатно или за копейки работать, поддерживаемые коллективной идеей Теле2 о "самом лучшем операторе". С 10 утра и до 7 вечера я сидел на одном месте и слушал. Слушал то, что не усваивалось у меня в голове, из-за количества пустой информации, а сразу выдувалось в пустоту. И вот, периодически зевая и поглядывая на часы, я все таки прошел это муторное обучение. Ну все, думал я, выдержал. А хрен там. По приходу на работу я охуел что на почте у меня просто огромное количество тестов, и если ты не сдашь их, то и зарплаты тебе не видать, и вообще, ты должен этой поеботой заниматься вне рабочее время. В МОЕ личное время. Плюнув на абонентов, я начал проходить тесты. Начальство, уже после моего обучения стало не так лестно отзываться. Мне начало прилетать. Причем количество пиздюлей росло день ото дня с фантастической прогрессией. Я стал получать в тык от и до. Нет людей? Ты хуевый продавец. Нет аксессуаров/телефонов для того, чтобы выставить на полки? Да хоть святой Грааль найди и поставь, главное что бы стояло. Салон должен блестеть и не ебет, что на улице дождь, ты должен подтирать за каждым, если надо. И да, видеомониторинг. Самый нелогичный среди всех операторов. Ты должен спросить все, вплоть до его завтрака сегодня. И когда ты видишь, что уже выстроилась очередь до дверей, то делаешь ебало кирпичом и дальше задаешь тупые вопросы. Не прошел мониторинг? Лови минус 2000р к твоему окладу, который и так 8000р. Блядское Теле2 любит списывать с сотрудников деньги за все, чем оправдывает низкие цены на свою связь. Латентный лозунг Теле2 "Спишем у сотрудников себе же во благо!".

[subject]наверно начну с того что у теле 2 есть разные дилеры и мне достался Новиков с директором Рубанов. обучение не плохое на обучении сидела девушка которая поддерживала всех и очень хорошо все объяснила и по ней было видно что она за каждого переживает (Анастасия) и она же сидела на собесседовании, собесседования два, одно в компании второе ( не понятно зачем) в офисе самого теле 2 ) скажем так любительницы задать очень глупые вопросы[/subject][city]Брянск[/city]в общем была маленькая точка на семейном магните там не пройти не протиснутся одному... а вдвоем... а в этом случае данная компания любила ставить вдвоем) как выше написано да не плохое НО ты стажер и тебя ставят к таким же стажёрам которые отработали пол месяца ... месяц... требования у данных работодателей пиндец какое и не понятно за что. люди не каждый день берут симки. дальше директор сам мало чего знает но он очень хочет и пытается всех научить как надо. и да этот же директор наебывает так что обдирает что слов нет!!!!! и остальные его сотрудники ему в этом помогают, что так что не подкапаешься!

[subject]Хороший график 2/2. Хороший старт для продавца. Свежий офис. Услуги компании реально дешевле конкурентов поэтому их легче продавать.[/subject][city]Екатеринбург[/city]Зарплату нужно выпрашивать. Непонятная система штрафов за невыполнение продаж. Полное безразличие к тому что продажи упали резко в два раза, никто ничего не хотел с этим делать кроме того как писать гневные письма на электронную почту.

[subject]почти нет[/subject][city]Москва[/city]г-ну Эмдину давно пора заняться HR-департаментом, ведь с одной стороны: падающие показатели по продажам, активной абонентской базе, доле рынка по доходам, и острая необходимость менять кадры как в штаб-квартире, так и в регионах., а с другой стороны: полный непрофессионализм и разгильдяйство в подборе. Все на рынке знают, что от Теле2 не дождешься обратной связи по вакансии. Позиции то открываются к набору, то неожиданно закрываются. Между этапами собеседования проходит 2 месяца. В регионах HR и директора позоволят себе просто не являться на собеседования в назначенное время. Агентства - партнеры (особенно пермский Анкор, московский Horton) также не блещют, а чаще вносят дополнительную путаницу и неразбериху. Как вообще в Теле2 попадают люди? С учетом естественной ротации и вакуума в подборе, там уже давно никого не должно остаться!

[subject]Красивые офисы что у т2,что у ростелекома.[/subject][city]Москва[/city]После прохождения собеседования в компании ростелеком на должность менеджера по продажам компании Теле2(торговля разным ассортиментом двух компаний в магазинах "Пятерочка",отправили на 2-х дневный тренинг Теле2. Тренинг Длится с 10 до 17 00 в БЦ Метрополис. Тенинги проходят хорошо,дают очень много полезной информации о теле2..как открытой информации,так и закрытой. Но вопрос,ЗАЧЕМ?Зачем отправлять человека на тренинги,что бы он тратил свое время и деньги. И спустя 2 дня после тренинга и предоставления очень вкусной информации и тонкостей работы компании,говорить ..извините вы нам не подходите?Для чего,вы это делаете?Зачем вы обнадеживаете человека?В общем скажу так,какие бы вам золотые горы не обещали на собеседовании,какое бы быстрое оформление вам не обещали, типа (временный годовой контракт) не видитесь. Планы катастрофически большие,как по сим так и по остальной продукции. ПРЕМИИ ВЫ НЕ УВИДИТЕ!) пообщавшись с уже действующими работниками Теле2 которые устроились работать через ростелеком.Наслышан,что Много чего не работает,океаны недовольных клиентов,сеть не ловит,счет не пополняется,планы не выполняются. И это далеко не все) поесть негде,санузла нет.. Надеюсь,что мой отзыв кому то поможет в дальнейшем.

[subject]Не образованный персонал[/subject][city]Южно-Сахалинск[/city]Сотрудник Ангелина, не образованный и не воспитанный сотрудник, грубит клиентам и откуда таких берут?

[subject]нет и не будет НИКОГДА!!![/subject][city]Москва[/city]кадровое вранье всем, кроме своих. на нормальную вакансию принимают только своих, на вакансии похуже используют рабский труд и вышвыривают рабов. Я пишу про город Воронеж. теле2 тут кумовская клоака и обман работников.

[subject]Люблю эту компанию, комфортные условия труда, классные обучении . все было шикарно , Я был счастлив что работал в данной компании, начальство великолепное ,коллектив шикарный.Все работало как часы.График работы идеальный,зп хорошая, все зависело от твоих сил и мне это нравилось.Сожалею что ушел от туда допустил большую ошибку жизни. И мне не кто не платил чтоб оставить этот отзыв ,для меня теле2 останется всегда лучшим .[/subject][city]Москва[/city]Их нет, и никогда не будет.

[subject]большой, дружный коллектив (касаемо других операторов). Можно пользоваться мобильником на рабочем месте. Корпоративная культура, конкурсы и праздники.[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Ну поеееехали. Вы увидели з/п в 22500 рублей? Загорелись глазоньки? Вы действительно ее получите. Может быть. Когда-нибудь. ЕСЛИ ПОПАДЕТЕ В ШТАТ. На собеседовании Вам расскажут о вакансии оператора КЦ, но Вы будете стажером-учеником.И вам никто не гарантирует, что вы им станете. Вас мотивируют делать показатели и ишачить за четверых. Но очень скоро Вы поймете, что даже если ваша мотивационка будет зашкаливать - с вами подпишут трудовой только тогда, когда будет место оператора в группе , в порядке очереди. Компания честна только с абонами, вытирая ноги о сотрудников. С вами подпишут договор найма, у вас не будет записи в трудовой и никакого соц.пакета. Срок договора - три месяца, как и обещают. Но по истечении - Вам скажут, что мест нет и продлят его еще на 3.Я знаю ребят, которые по 6 месяцев ишачили за 11-12 тыс в месяц и потом их просто выперли, не став продлять договор.Больше 12тыс - реально заработать. Если будете брать подработки/часы и т.д. Кстати, даже попав в штат, вы заработаете 22500, только если сделаете МП "Звезда" 80%, что довольно нелегко. Так же Вас ожидает весьма нечеловеческий график. Он ненормированный. Сегодня ты работаешь 12 часов, а завтра 4-5 часов. Сегодня у тебя двенашка с 10 до 22, а завтра у тебя 5 часов, но смена с 7 утра. График реально так скачет, не удивляйтесь. Про руководство ничего плохого не скажу, я делала отличные показатели, нареканий ко мне не было. Обидно только за пробел в трудовой деятельности, в трудовой книге, который составил 5 месяцев - я ведь пахала по договору найма. И за кучу потраченных нервов. Компания вывозит только на стажерах, которых набирают сразу пачками, потому что 90% уходят, проработав 1-3 месяца. Была последней из своей группы (группа стажеров с обучения) , кто уволился. На стажерах,которые пашут на показатели, в надежде попасть в штат и зарабатывать больше. Не идите туда. Найдите работу, где вас сразу оформят и будут платить столько, сколько обещают. И будет Вам счастье)

[subject]Фуфу нет и не будет[/subject][city]Воронеж[/city]На собеседования никто не приглашает, постоянно кто то требуется но принимают только "своих" , кумовство и наплевательское отношение к кандидатам по работе. Один раз для вида наверное пригласили мою девушку она в Сбере работала , послушали и обещали позвонить в любом случае, никто не перезвонил ничего не ответили. Моё личное мнение , также исходя из сотен отрицательных отзывов о кумовстве в теле 2 , что это гомноконтора.

[subject]Отпустили на сессию[/subject][city]Оренбург[/city]Филиал ада. Если любите работать за идею- это работа для вас. Если же хотите получать за свою работу деньги- теле2 вам точно не подходит. А некий директор А. вообще полнейший придурок, как таких только земля носит

[subject]Не заметил[/subject][city]Москва[/city]Каста из Билайна во главе с коммерческим директором Григорьевым. Если ты "Свой" из касты - тебе можно всё. Если нет будешь под прессингом Сенаторова Алексея и Темишевой Альбины. Как только ещё один "Свой" потеряет место работы вне Теле2, ты быстро освободишь ему своё и неважно согласен ты или нет. Сестра Темишевой - Анжелла работает под её чутким руководством. Совпадение? Нет не думаю. И смотри в оба , 90% сотрудников из билайна в этой компании в Москве. С чем то не согласен пиши Жижикину! Он не из касты. Главное чтоб твои доказательства подтверждались быстрее чем они всё подчистят с помощью своей ИТ крыши.

[subject]Нет и не предвидятся![/subject][city]Воронеж[/city]Вакансии висят годами, никто никого не ищет, не приглашает, не собеседуют, видимо живут по принципу "А просто так". Но даже если вас пригласят, будьте готовы, потратить время в пустую на общение с непонятной персоной, называющей себя рекрутером или кадровиком. Отрицательные отзывы о компании по всем форумам и сайтам. Желание там работать полностью пропало, а так решать только вам конечно.

[subject]Хороший офис, приятный тренинг-менеджер, пытаются создать атмосферу равенства и открытости.[/subject][city]Москва[/city]Именно, что пытаются создать атмосферу равенства и открытости, но всё же просвечивает, что это только ширма. Графики работы не пойми какие, выходные не понятно как. На рабочем месте компы подключены к сети через wi-fi, о здоровье сотрудников не думают, ведь это очень вредно 5 дней в неделю по 8 часов (минимум, а то и больше) находиться рядом (чуть ли не в обнимку) с wi-fi роутером и компами, постоянно передающими данные. Неудивительно, что кто там работает, жалуются на сильную усталость и тяжёлую работу. Только работа там не очень тяжёлая сама по себе. Певести соединение на провода и работать будет гораздо легче. Пытаться впарить абоненту то, что нужно компании, а не абоненту - это нормальное явление. Какие-то тупые приветсвия всех, кто даже пришёл счёт поплнить. Они не понимает, что людей это дико раздражает. Куда ни придёшь, накидываются: здравствуйте, что подсказать ит.д. иногда хочется просто послать. А уж когда пришёл пополнить баланс, а тебе пытаются впарить какие-то услуги, которые тебе на хрен не нужны - это уже вообще полное неуваение к абоненту. Короче, если дорого своё здоровье и не хочется быть роботом, выдающим записанные стандартные сообщения - не ходите туда.

[subject]не было[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Назначили собеседование на 12.30,в г.Таганроге в ресторане "РИС". Приехал в 12.10 (примерно+-5 мин),отзвонился,меня попросили подождать. Ждал до 13.30,при этом при мне зашло 2-е человек. Менеджер по персоналу по имени Теона,категорически не проффесиональна и профнепригодна. Джае не пытайтесь устроиться на работу в данной организации...

[subject]Подходит для менеджеров по продажам.Можно поставить дикцию и речь[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Основной упор в работе оператора сделан на продажу дополнительных услуг абонентам компании т.е Вы будете навязывать абонентам ненужные для Вас в материальном плане услуги с целью подключения их номер абонента, а % с продаж доп. услуг вместо Вас получает руководитель группы, который замотивирован на Ваш потенциал продаж.Также соответственно руководители групп,старшие операторы и супервизоры выполняют роль надсмотрщиков и прослушивают ваши переговоры с абонентами в режиме онлайн не иногда прослеживается агрессивное поведение со стороны супервизоров старших операторов и руководителей групп, на Вас могут накричать за малейшую ошибку в работе критика зачастую будет неконструктивна и очень напоминает ощущение не работы а допроса в гестапо.Так как они зависят от Вас в материальном плане.При этом Вам позиционируют работу оператора как исключительно консультирование клиентов и премия положена за количество звонков и качество консультации.При этом никакого обучения как такого в компании не предусмотрено.Так как их будут, интересовать Ваши продажи услуг на линии входящих звонков. Выводы: Много евреев в руководстве. Много людей без городской прописки. Много людей с непонятным прошлым. Аферисты которые ищут торгашей - для продажи идет в карман руководителям групп и старших операторов. Превышение служебных полномочий со стороны руководства. Иерархия организована по типу секты чтобы сотрудник неосознавал что % от продаж услуг у него украли руководители групп. Сложное техническое оборудование которое позволяет манипулировать сознанием сотрудника. Будьте бдительны и не соглашайтесь на работу в этой конторе!

[subject]хорошая заработная плата[/subject][city]Воронеж[/city]Уважаемое руководство компании- обращаюсь к вам для того, что бы вы наконец то увидели как работает ваш персонал!!!! По ночам и без выходных!!! Разве у них нет семей? Личных каких то дел??? Разве они вообще не люди а роботы? Роботы которые должны работать 24 часа в сутки!!!! Приходит от куда то---неизвестно откуда...ЗАДАНИЕ выполнить которое нужно еще вчера. Задание приходит обязательно под конец рабочего дня! И не дай бог кто то уйдет домой! Вы вообще вникаете как живут ваши работники? Нет? А они живут на работе!!! И неизвестно кто тут виноват. То ли руководство компании, то ли мелкие сошки на местах, которые не могут организовать работу , расставить приоритеты так, что бы люди не страдали живя на работе, а благодарили компанию просто за то, что она есть! Откройте наконец то свои глаза!!!!!

[subject]Приняли быстро[/subject][city]Москва[/city]Пригласили на собеседование,мне 53 года,энергии хоть отбавляй,но когда приехал на собеседовании,не задали ни одного вопроса,такое впечатление ,что девушки рубили бабульки,за то ,кто к ним приедет.Но приезжают не только с Москвы ,а с области.Люди тратили деньги.время,а для них это ерунда.Обидно,что так начинают((