ООО ашан

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]Ашан. Не покупайте у них разборные пластиковые обручи для спортивных занятий! Товар фальсифицированный, некачественный, ломается за несколько дней. Гарантий на него нет, поэтому деньги вам не вернут, сколько бы с этими мразями не бадались. Поэтому оставьте им этот товар, пусть сами крутят, гниды!

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]Ашан. Не покупайте у них разборные пластиковые обручи для спортивных занятий! Товар фальсифицированный, некачественный, ломается за несколько дней. Гарантий на него нет, поэтому деньги вам не вернут, сколько бы с этими мразями не бадались. Поэтому оставьте им этот товар, пусть сами крутят, гниды!

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]Пыталась устроиться в Ашан Марфино. Слабый персонал менеджеров по подбору персонала. На собеседовании не могут связать два слова. Такое впечатление, что я провожу собеседование. Если такие подчинённые, то я представляю какой руководитель. Готова работать менеджером по подбору персонала. 89852968602. Звоните. Но удивительно, что даже после собеседования никто не перезванивает, хотя обещают.

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]Заполнила анкету 24 октября сказали позвонят 3 ноября не дождавшись звонка поехала сама прошла тест показатели хорошие пригласили менеджера по подбору кадров( глупые тесты задавала она мне) но я смогла ответила её решение было ни каким. Надо было пройти ещё одного собеседование со вторым менеджером и опять сказали позвоним до сих пор звонят.9 ноября я позвонила сама оказалось моя анкета находиться у лица которому их возвращают и без отказа. Мне очень хотелось знать по какой причине моя анкета находиться без ответа(очередной раз и это лицо обещало позвонить) но увы и она молчит...Знаете нет ни какого желания работать с такими людьми но и делать закупки в этой компании...

[subject]Нет[/subject][city]Москва[/city]Пришёл на собеседование в субботу с женой. Заполнил анкету. Собеседование проводила свободный от работы кассир. После собеседования клятвенно обещала, что в понедельник обязательно перезвонят. Звонка не дождались, поехали сами во вторник. От кассира Валентины узнали, что наши анкеты даже не просматривались. Сослались на большую загруженность и болезнь старшего менеджера Виктории. Для устройства на работу требуется пройти несколько этапов собеседования и не факт, что вы будете взяты на работу. В итоге потеря времени полторы недели и всякого желания работать в такой стабильной компании. Даааа...

[subject]Положительные стороны? Хм. Их немного по пальцам одной руки можно пересчитать все с запасом. -ДМС вполне хорошо -Обеды в столовой за 26 и 39 рублей. -транспорт Ну и все.[/subject][city]Волгоград[/city]Про минусы компании можно говорить вечно. Хотя я до сих пор там работаю уже достаточно много лет. 1) Это премия которую вполном размере ты получаешь только первые 3 месяца, а потом у тебя кусают ее за все подряд. Не выполнил магазин план? кусь премию, не правельный ценик в твоем сигменте? кусь премию, покушал больше на 10 минут и попался? Кусь премию. 2)При новом директоре Турке все стало намного хуже чем было раньше. Наказывает за все что душе угодно и лютует чертяга по страшнему ищет за что же вычесть у тебя премиальные. Жизнь в Ашане с ним стала не выносима. Поперли его из Питера к нам на повышения квалификации. Надоел он там всем. Питер сменил на Волгоград. вот это карьерный рост) 3) Коллектив и сотрудники Ашана отдельная песня. При мне мой отдел сменился полностью раза 3-4. Все бегут или их вынуждают уволиться. Сплетни это то чем живет Ашан каждый друг другу перемывает кости следит кто сколько кушает, пьет, стоит или работает, кто с кем спит и ходит. Улыбочки при встречи до противного доходят но как только ты скрываешся в поле зрения и начинается обсуждения. Все друг на друга стучат начальльству, жалуются, коллегам. 4) ОПВС сборише отбросов и гнилья от рук. сектора до самого низшего ОПВСничка бывшие менты, вояки и салдафоны дембеля. Сократили на месте работы за воровство, пьянку и т.д и т.п и вот они у нас в Ашане. Хамское поведения, безконечные служебки, необоснованные притензии. По факту они следят только за сотрудниками как бы кто на 5 минут больше не по обедал или кто в писюатор промахивается. Из всего их штата более менее 2-3 сотрудника нормальные остольные сброд который дорвался до мнимой власти. В начале Я тоже хотел поступить в доблестные ряды ОПВС военный билет на руках молодой перспективный, но спасибо что на рекрутменте меня от этого отговорили. 5) Спрашивают как с умных, а платят как дуракам. За 15 тысяч(без НДФЛ) тебе нужно уметь обладать полным спектром электро оборудования от электро рохли до реч трака. Ты консультант, грузчик, мерчендайзер, логистик, менеджер и т.д и т.п Ты делаешь заказы, выставляешь товар, печатаешь ценики, прогружаешь цены, выполняешь всю работу менеджера пока тот сидит пьет кофе в столовой, а если ты этого не делаешь то тебя всяческими силами пытаются убрать из компании. 6) карьерный рост. Лижи попу и будет тебе счастье. Знакомый начальства, брат сват или ты с ним спишь? твоя карьерная лестница устремлена в небеса. Но сначала перед повышением ты должен выполнять всю работу менеджера больше года что бы потом может когда то если не придет новый наивный дурачок ты станешь экспертом. Каждый день тебе обещают что ты! да ты! станешь экспертом, менеджером или еще кем то, но на самом деле это просто слова. Ты не станешь не кем если твой язычок глубоко не погрязнет в попе начальства и как только ты начнешь его вытаскивать твое место займет другой РТЗ. попа начальника свободна не бывает. НЕ КОГДА НЕ ПРИХОДИТЕ РАБОТАТЬ В АШАН. АШАН ЭТО МЕСТО КОМУ ЗА 40 И ТЕХ КОГО НЕ КУДА НЕ БЕРУТ. Я РАБОТАЮ ТАМ ТОЛЬКО ПО ОДНОЙ ПРОСТОЙ ПРИЧИНЕ Я НАШЕЛ МЕСТО ГДЕ НЕ НУЖНО НЕЧЕГО ДЕЛАТЬ И НАПРЕГАТЬСЯ.

[subject]нет.[/subject][city]Москва[/city]Одно оскорбление хоть от кого, сразу бью в торец...

[subject]Нет.[/subject][city]Москва[/city]Отвратительный коллектив в ОПВС. Половина жулики, другая половина тупицы типа Баринова Лешечки...нубота низшего пошиба...О безопасности слышали из директив написанных "третьего дня"..Кузнецов О. - "Путин-югенд", Можаева Т. - нацистка...прочие..пенсия типа Киселёва В. со-стереотипами .."Брежнев наш лидер"...

[subject]Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших граждан улучшится .Окей и Лента тоже компании с хорошими показателями.[/subject][city]Москва[/city]По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

[subject]Работать в АШАНе можно, но предварительно нужно внести некоторые изменения - утвердить коллективный договор, обеспечить индексацию зарплаты, а это может обеспечить только большой независимый профсоюз. В других отзывах писали про уничтожение профсоюзов. Чтобы этого не повторялось, мы создали сильную профсоюзную организацию. Мы разработали проект коллективного договора, за который будем биться. У нас есть взаимодействие с федеральными контролирующими органами, налажены контакты со СМИ. Мы сохраняем конфиденциальность участников, членство бесплатно :) наши контакты: www.prof-auchan.ru, https://www.facebook.com/groups/prof.auchan http://vk.com/prof.auchan Друзья поддерживаем рядовых работников и предлагаем объединяться - независимо от региона, пишите заявления в профсоюз[/subject][city]Москва[/city]не знают или сознательно не соблюдают трудовое законодательство. но с этим мы боремся.

[subject]Нравится работать в Ашане, получаю удовольствия от выполненной работы.[/subject][city]Москва[/city]Ашан Гагаринский. Менеджер ночных бригад Камбарова Чинара грубое отношение к рабочим, ничего не объясняет, не проводит собрания по поводу развития Ашана, графики работ меняет постоянно, то у тебя выходной а потом оказывается рабочий день, не разговаривает, не интересуется делами сотрудников, постоянно грубо разговаривает, пользуется вседозволенностью, открыто заявляет сотрудникам если ей кто-то не понравится легко найдёт причину уволить

[subject]По оценке независимой группы экспертов зарплата в розничной сети. 1 место окей самые высокие ставки директор магазина 200000р зам 100000р и так далее Жесткий отбор персонала. 2 место я любимый супермаркет, так же сеть была признанна лучшей розничной торговой сетью в Москве и области 2014году, по таким критериям как цена качество,обслуживание покупателей,при проверке просрочки не было найдено.Для персонала общежитие,питание зп у директора в среднем от 100000р и выше зам 70000 р и так далее 3 Метро,4 билла ,5 дикси[/subject][city]Москва[/city]Независимая группа экспертов В Ашане у директоров тоже очень большая зп но директором ашана стать не реально год учиться надо во франции очень трудно вырасти

[subject]Нет[/subject][city]Москва[/city]Такое ощущение что работаеш на помойке! Это касается овощного и фруктового отдела. В продажу поступает тухлый товар, когда об этом говориш начальству, ответ один в продажу , покупатели пусть выбирают... Гниль тухлятина и помои вот чем угощает Ашан в Тц Щелково. Виноград персики нектарины помидоры выбирайте сами чем отравиться...списывать не дают....работать в этом тухлом Ашане не возможно...увольняюсь...когда за них возьмуться проверки??? Хотя наверняка опять откупяться ...НИКОМУ ИЗ ПОКУПАТЕЛЕЙ НЕ СОВЕТУЮ БРАТЬ овощи и фрукты здесь. По складу бегают крысы и мыши везде гадят на эти фрукты и.т.д.

[subject]Не надо работать с деньгами т.к. стоят терминалы на которых оплачивают покупки, дружный коллектив, хороший менеджер и бригадиры, удобный график[/subject][city]Москва[/city]Много проверок за месяц от тайных покупателей и если ты не сказал про карту ашан пишешь объяснительную, если не улыбнулась идешь на собрание и тебя там очитывают, так же проводят тест тележки и если сделал меньше 80% то идешь к дежурившему менеджеру объясняешься ему и потом пишешь объяснительную. Зарплата не сочетается с требованиями, платят мало требуют дохрена. пока работаю потом видно будет попробую перевестись в зал.

[subject]«Это мафия, мы должны с ними биться – "Ашан", "Пятёрочка", "Перекрёсток" и все остальные... Крупные сетевые магазины продуктов нужно наказывать..., раз они занимаются диверсиями, мы вас национализируем, а руководителей посадим в тюрьму.» - заявил в эфире "Русской службы новостей" лидер ЛДПР Владимир Жириновский. Правильно, давно пора с собственниками сетей разобраться![/subject][city]Москва[/city]Жириновский как глашатай, вначале закидывает удочку с наживкой, а потом, когда народ проглотит, государство смотрит на реакцию народа и по результатам начинает действовать.

[subject]Чаво-чаво?[/subject][city]Москва[/city]В охране по мерчендайзерам работал там денис кукушкин - ублюдок и чмо . Никто не знает он там всё ещё портит атмосферу ?

[subject]нет[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]За 2 года работы в отделе поменялось 5 менеджеров , переработки не оплачивают , требуют выполнять работу за троих , зарплата смех , работала только из-за удобного графика , половина работников узбеки с ними в бригаде невозможно работать ,руководители -из ларька ,а пафоса ! Раз в неделю дежурство на помойке ,называется списанием брака ,занимает 5 часов рабочего времени при этом нужно успеть в своем отделе сделать план. А так же ненужное глупейшее обучение , танцы песни корпоративные . Отношение к сотрудникам как к баранам. Меня карьерный рост в этой компании не интересовал , но я видела как многих маринуют , ты ,мол,выполняй еще и обязанности др.должности год-два бесплатно ,а мы посмотрим ,как буд-то за 2 недели не поймешь,смешно. Если ты РАБ славянин и хочешь работать в связке с узбеками ,которые воруют (все) и считают тебя свиньей ,которую нужно подставить ,чтобы взять в бригаду своего единоверца ,тебе в Ашан.

[subject]Работаю два года.Зарплата не большая ,но стабильная. При этом она выросла с момента устройства где-то на 50-60%..Многие жалуются, что им все плохо но при этом работают и никуда не уходят.Лентяев до фига ,хотят получать зарплату и ни чего не делать.По поводу санкнижнки, когда устраивалась делала ее за свои деньги , а в первую зарплату мне эти сумму вернули.Соцпакет полный.Питание. ДМС.[/subject][city]Волгоград[/city]Есть какие-то рабочие моменты

[subject]Страховка, обеды, корпоративный транспорт до метро, интересные проекты. Стабильные выплаты зп.[/subject][city]Москва[/city]Я начинала работать в Ашане под руководством талантливого руководителя сектора касс. Он повысил поистине доброго и верящего в принципы компании сотрудника из бригадира в менеджеры, а мне доверил секретариат после месяца работы в компании. Позже наш руководитель перешёл в новый Ашан и начался воистину абзац. Десять месяцев (или около того) назад к нам перевели немного странноватую женщину на пост нового руководителя сектора касс. У нас с ней с самого начала не заладилось, но после трёх месяцев работы она довела меня до такого состояния, что начали сыпаться волосы с головы и сердце биться через раз. Мы с менеджером перекрестились, искренне веря, что прорвёмся, но это оказалось не так. В конце января, с криками о капитуляции, я покинула свою должность и вернулась на ту, что прописана в трудовой - хозяйки кассы. Это не понравилось не только руководителю, но и всем бригадирам. Их воистину тёплую поддержку я до сих пор чувствую ледяными иглами в спине. Через несколько месяцев началась травля менеджера, повышенного прежним руководителем. Недавно она уволилась. В марте я потеряла отца и единственное, что я встретила - полное безразличие. Руководитель сектора касс не желала мне давать отпуск за свой счёт, считая мою причину не достаточной. НЕ ДОСТАТОЧНОЙ! Благо в отеле персонала люди оказались адекватнее, они позволили проставить мне компенсационные в счёт майских праздников. Единственная руководящая персона, оказавшаяся не безучастной, мой непосредственный менеджер. Она всегда помогала мне и я благодарна ей по самые баобабы. Но сейчас не выдерживает и она и если она решит закончить свою карьеру в компании, я уйду вслед за ней.

[subject]пригласили на работу , но умолчивают по удержаниям . Прошу написать какие удержания производяться с сотрудников , удерживается ли недостача.[/subject][city]Казань[/city]не все проговаривают на собеседование, описывают только общие и положительные стороны.

[subject]отсутствуют[/subject][city]Москва[/city]Только тухлые продукты

[subject]Вообщей все хорошо молодцы![/subject][city]Москва[/city]почти нет, только тухлые продукты

[subject]платят деньги[/subject][city]Москва[/city]тухлые продукты приходится есть

[subject]Служебный транспорт, питание, одежда ,всё хорошо..[/subject][city]Алтай[/city]Но одно НОООООО, директриса нашего магазина из Москвы, решила сама всем работникам торгового зала з/п не выплачивать которую обещали на собеседовании,вот и результат на лицо после июнькой ЗП уволилось 60 чел, подоходный налог на детей несовершеннолетних высчитывают как на взрослого, а про премию сказала что бы вообще и не думали,(((а что за 13 тыс. пахать как кони ни кто не собирается, что будет дальше оооочень страшно подумать, скорей всего закроют....

[subject]Нет там ничего хорошего[/subject][city]Самара[/city]Низкая зарплата. и не оплачивать в полном объеме и врут

[subject]Зарплата платится вовремя, всякая социалка полисы ДМС, питание, вахта. Умеренно гибкий график.[/subject][city]Краснодар[/city]Коллектив у каждого отдела свой и от человека зависит как вы поладите. Но каждый сам за себя и просить помочь нужно чуть ли не на коленях. А если и рохлю или не дай Бог штабелер взять это ты еще и должен будешь по гроб жизни. Техника вся раздолбанная, даже рохли. Кто раньше придет утром того и техника. В магазине около 80ти аллей и всего 3-4 штабелера раздолбаных ездят. И крутись как хочешь! Директор меняется каждые пол года. И каждый считает своим долгом... Нет не так... Обрядом! Перетасовать пару тройку отделов. По передвинуть три-четыре гондолы.Надо же как-то вышестоящему начальству свою работу показать! Достало просто! Достало объяснять покупателям почему начальство "исполняет", достало переезжать туда сюда, достало терять премии из-за того что не выполняешь план. Достало двигать товар туда сюда! Безсмысленно и глупо! Работая в Ашане и приходишь покупателем не можешь найти ничего что стояло раньше на прежних местах! Абсолютно не уместно двигать товар внутри отдела на один два элемента влево или в право! Все равно покупатель который привык его видеть на одном месте ищет по всему отделу и теряет время, нервничает. Ему не обьяснить зачем этот товар передвинули на 3 полки влево, что от этого изменится? А то что он потерял 15 минут искал этот товар. Особенно если товар еденичный и мелкий. Штат сотрудников настолько низкий, что ну просто из кожи вон лезешь. Так тебя еще и гоняют эти "начальники". Пытаешься какой-то план действий на день составить, придут с утра внесут свою лепту. Загрузят ерундой, теряй ты свой ТО и прощайся с премией.Казалось бы, не хватает вам людей, увеличьте штат! Нет лучше с других отделов людей возьмем. Мы же команда! Мы должны все вместе терять премию, мы все по работаем в чужих отделах, а потом получим по башке и без премий останемся. Придумали бредовые презентации и собрания. Тренинги. Они абсолютно никому не интересны! Через неделю они просто забываются. Безсмысленные брифы на плитках каждое утро. Причем всех сотрудников. Половина просто не понимает что означают эти цифры. Они не знают какой план они должны делать.Они не знают даже что такое процент проникновения. Они тупо слушают цифры но не знают их. Это просто потеря времени. Это должны делать менеджеры между собой и эксперты, а не РТЗ. Зарплата и премии это отдельный цирк. Не хочется даже тему поднимать эту. Такие копейки получает РТЗ что просто наверное писать в Трудовую Инспекцию надо. Ставят из года в год недостижимые планы по критериям премий. Надо, извиняюсь, жить в отделе и работать с переработками, которые кстати говоря, не оплачиваются! И чтобы выполнить этот нереальный план продаж. Абсолютно не понятна логика, чем руководствуются платя новичку первые три месяца оклад? Потом только премия копеечная появляется. Ну бред же полный! Год за спасибо по работай а потом мол с показателем прошлого года сравнивают и от сюда твоя премия начисляется. А если человек в другой отдел перевелся? В общем так замутили, лишь бы не платить. Повышения ждать тоже не стоит... Многие отказываются даже от повышения...

[subject]Берут всех подряд, лишь бы не зек. Менеджеры некоторых отделов были адекватными и понимающими, коллектив относительно неплохой, хотя в нем так-же было лишь несколько интересных человек. остальные ничем не увлекались говорить с ними было не о чем. Сносная столовая, большая парковка. Перспектива карьерного роста если ладишь с начальством и не лентяй. НО и то эта перспктива очень долгая, ну максимум эксперт, а менеджера крепко сидят на своих местах годами и даже при всем желании если нет свободного места тебя не поставят менеджером.[/subject][city]Новосибирск[/city]Крайне низкая зарплата для такого количества работы, жадные лягушатники экономят на всем и всех. График полное дерьмо, первая смена начинается в 6:30 утра. вторая же заканчивается 22:30 а летом в 23:30. Но это еще ладно..выходных два в неделю и то В РАЗБРОС.+ иногда в ночь. Те люди кто там давно работают выглядят измотанно, переработки не оплачиваются, за ночные часы люди получают копейки, а потом менеджера дуются мол а че ты не задержался и еще не побатрачил бесплатно) складывается впечатление что живешь на работе. В итоге весь этот долбо*изм отражается на самом магазине.. полупустые полки и нередко барак, все работу терпят. ни у кого нет мотивации там работать.

[subject]Хороший коллектив, люди все разные, но найти общий язык можно со всеми. Адекватное начальство. Зплата всегда вовремя два раза в месяц.[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Не берут обратно в компанию своих сотрудников. Отработала на эту компанию 7 лет! Косяков за время работы не было. Уволилась по семейным обстоятельствам, пришлось уехать на несколько месяцев из города. Пыталась устроиться обратно, хотя бы в зал, не берут. Обидно. Не ценят своих сотрудников. Пыталась так же устроиться мерчом туда, но тоже отказ. Огромный минус за это компании. Надо смотреть на то, по каким причинам уволился человек и на его работу в компании. Так же огромный минус охране! Как покупатели воруют, они часто не замечают, а сотрудников шмонают, как зеков. В утренние часы до 9.00 с зала не выпускают и в вечернее время после 21.00 то же самое. Телефоны с собой носить в зал нельзя ( пережить можно, но бывают моменты, когда он необходим. Например, когда у тебя ребенок дома один сидит и надо просто прозванивать и узнавать, как он там?).

[subject]Начинала менеджером-стажером, сейчас шеф-сектора. Работаю восьмой год. Могу сказать так : без труда не вытащишь и рыбку из пруда. За месяц работы вас никто не заметит и уж тем более не повысит вам зарплату. Чтобы в Ашане занимать какую-либо значимую должность нужно вкалывать годами. Нытикам там точно не место. Развивайтесь как личность, меньше жалуйтесь и больше проявляйте себя! Перерабатывайте и не жалейте себя!!! Только будучи упорным и трудолюбивым у вас будут все шансы вырасти в карьере.[/subject][city]Москва[/city]Много ленивых и безответственных сотрудников

[subject]На HH.ru разместили вакансию менеджер-стажёр, расписали обязанности, которые очень заинтересовали: "Обязанности: Под руководством опытного наставника начинающий специалист, получает возможность применить свои теоретические знания на практике и понять основные аспекты сферы управления коммерцией, выполняя следующие функции: -планирование продаж и анализ результатов деятельности отдела; -формирование ассортимента; -заказ, ценообразование и продвижение товара; -организация сезонных акций; -проведение инвентаризаций; -работа по оптимизации издержек и увеличению товарооборота." По образованию я менеджер организации, молодой специалист и эта работа как нельзя лучше подходила мне.[/subject][city]Саратов[/city]1. Я оставила отклик на вакансию с резюме 10.03, т.к. только таким образом можно было связаться с работодателем. 2. Рабочая неделя подходила к концу, а мой отклик всё не просматривали, я решила связаться с отделом персонала самостоятельно. Нашла на сайте компании ашан номер горячей линии, меня соединили с отделом персонала, девушка меня выслушала, записала дату отклика и фамилию, сказала, что со мной свяжутся до конца недели обязательно. "Хорошо" - подумала я. До конца недели мне не то, что не перезвонили, даже отклик не просмотрели. 3. После выходных, в начале новой рабочей недели я ждала звонка весь понедельник, и во вторник решила связаться самостоятельно снова. Меня опять соединили с отделом персонала (ОП), где, как мне сказали, про меня не слышали и не знали, что нужно мне звонить, возможно это был другой сотрудник. Девушка вновь записала мои данные и сказала, что завтра же со мной свяжутся. Как вы думаете - завтра звонка не было. 4. Я ждала ещё до пятницы, и позвонила вновь. Мой отклик всё ещё не был просмотрен. Меня соединили с ОП, девушка взяла мои данные, и сказала, т.к. сейчас пятница - свяжутся со мной в начале след. недели. Отклик на сайте и моё резюме было просмотрено во время звонка. 5. Новая неделя и телефон вновь молчал. Я позвонила ещё. Девушка взяв данные просмотрела отклик при мне, резюме и сказала, что перезвонит сегодня же. ... и...НЕ ПЕРЕЗВОНИЛА!!! 6. На след. день я вновь позвонила, изложила ситуацию и...!!! НЕУЖЕЛИ! Девушка провела со мной интервью по телефону, после чего попросила ожидать звонка... 7. Мне перезвонили к концу марта!!!! Пригласили на собеседование через неделю. Получается, чтобы попасть на собеседование - мне Не перезвонили 4 раза БЕЗ просмотра моего резюме!! то есть просто по халатности! Из-за такого отношения остался осадок и неприязнь. На собеседование пришла в назначенное время, за 5-10 минут. Зная, что в компании ашан есть форма - выбрала деловой стиль: юбка, блуза белая, кардиган и сапоги. Всё скромно и в стиле компании. 1. Меня посадили в кабинет ожидать менеджера ОП на 15 минут. 2. После 15-ти минутного ожидания, т.к. менеджер был всё ещё занят попросили заполнить анкету. 3. Через 3 минуты после вручения анкеты, зашла менеджер, которая была занята и спросила не заполнила ли я анкету...??!!!! Естественно нет! Прошло 3 минуты! Договорились, как заполню, найду её в ОП в течении 5-10 минут. Ок! 4. С заполненной анкетой через 5 минут я стояла у пустого кабинета Отдела Персонала в течении 5 минут...пока не наткнулась на одного из менеджеров и попросила сказать где мой менеджер ОП (у меня была фамилия и имя). 5. Оказывается она, по какой-то понятной только ей причине была в совершенно другом кабинете! В который меня проводили. 6. Менеджер разговаривала по телефону и показала рукой, чтобы я проходила. Ладно, может разговор по работе был...но!!! Оказывается она болтала с подругой!!! Минут 5 я слушала про беременность и детей, и про то как кто вёл себя на корпоративе!! Это было ДИКО!! Как себе можно такое позволить, когда напротив сидит соискатель, собеседование которого и так было задержено на минут 30 по халатности менеджера ОП?! 7. Мне удалось оценить внешний вид менеджера ОП: Растрёпанные волосы, небрежно распахнутый помятый воротник форменной блузы, измученное безразличное лицо. Как оказалось - региональный менеджер ОП! Вот как! О стиле собеседования писать не буду, может быть это её стиль: допытываться до чего-то в твоём прошлом или до твоего мнения о чем-то, которого ты видимо сам не знаешь, потому что после твоего очередного ответа она спрашивает об это ещё и ещё...подряд... 8. И самое главное! Хорошо, что в конце я спросила про обязанности подробнее, про руководство. Как выяснилось, я не буду работать менеджером стажёром в офисе под руководством опытного наставника...нет... Конечно, я думала, что нужно узнать компанию со всех сторон...и понимала, что возможно придётся около месяца быть на рабочих позициях...но я не ожидала такого!! Сначала я буду работником зала, если буду хорошо работать меня повысят до бригадира, если буду работать ещё лучше то повысят ещё. Вместе с этим, во время работы, на выходных, я буду писать свой проект для компании. И так. кульминация: если я по истечении года пройду все стадии повышения от работника зала и допишу свой проект, меня согласятся рассмотреть на должность менеджер-стажёр, я должна буду защищать своё проект перед руководством. Спустя время будет вынесен вердикт. Если я отлично защитила проект и, цитирую, "МЫ ПОСЧИТАЕМ, ЧТО ВЫ ГОТОВЫ ПЕРЕЙТИ НА НОВЫЙ УРОВЕНЬ, ГОТОВЫ СТАТЬ МЕНЕДЖЕРОМ", тогда тебя возьмут под руководство опытного наставника, а если они не посчитают, что ты готов - помаши им ручкой, т.е. увольнение, либо оставаться на низкой должности, которой ты смог достичь. И это только по истечении ГОДА, ОДНОГО ГОДА!! 9. По истечении собеседования я очень пожалела, что оставила телефон своего руководителя для рекомендаций и, что потратила почти целый месяц впустую на эту вакансию "работник торгового зала", как получается. Звонка не жду, сама звонить не собираюсь, вам ходить не советую. 10. Осадок очень сильный остался от работы и не компетентности менеджеров отдела персонала. Если ты, по части своей работы, пообещал перезвонить, то ты обязательно должен это сделать. Тем более, что я не клиент, которому нужен ответ на какой-либо не интересующий тебя вопрос, а соискатель на позицию в твоей компании, и перезванивать мне - твоя прямая обязанность!!!, также как и просматривать моё резюме и отклики на вакансию на сайтах, где ты эту вакансию выставил, т.е. отслеживать её!!