ООО ашан

[subject]Симпатичная Иринка И. из О.О. встретила на тренинг в мещерском магазине. Это единственное положительное, что запомнил.[/subject][city]Нижний Новгород[/city]Работал в Нижнем Новгороде магазине СИТИ ОГНИ. Для того, чтобы ввести человека в курс куда он попал, (а он действительно "попал") ему назначают курс зомбо-терапии в виде своеобразных тренингов и информационной инъекции непосредственно в темечко, после которой у него либо фонтан пены из рта , либо он "дивергент". Мои тренинги были назначены в Мещерском магазине. Сразу ощутил некий контраст между магазином, в котором трудился я и тем куда приехал. Суть их заключается в том, чтобы работник имел представление о такой выдающейся (с натяжкой) компании. В дополнение разные тесты, ролевые игры, писульки и т.д. Работал в самом лучшем коллективе. Это правда. За все время работы в АШАНе, не могу сказать ничего плохого про людей с кем мне пришлось работать бок-о-бок. Что отвратительно в этой компании. Есть в ней служба определенная, которая занимается защитой компании как внутри)) так и снаружи и постоянно пакостит. В ней сосредоточены самые высококлассные специалисты Абвера, и ГЕСТАПО, ну и всяких там отдельных садистов. Они настолько профессиОнальны, что видят в человеке только исключительно дерьмо - ну им виднее, разве поспоришь. Поэтому, на мой взгляд в ОПВС работают люди недалекие, еще и бездельники, для которых такая работа по душе. График работы выжимает из тебя соки максимально. Смириться с ним может разве только мазохист, которому доставляет удовольствие работать в субботу и воскресенье, а о сдвоенных выходных приходиться только мечтать или вспоминать. Зарплата в компании намного меньше, чем в других сетях. Следовательно, похвастаться этим компания явно не сможет. Здесь постоянно напоминают тебе, что ты работаешь в уникальной компании, с которой ни сравниться, ни одна другая и работник защищён от разного рода произвола и предвзятого отношения со стороны руководителя. Но что делать, если деспот директор магазина? Если «капитан» слегка невменяем. Речь идет о госпоже Васькиной. У меня сложилось впечатление, будто она живет и работает в другом измерении, подчиненные для нее некая грязь из-под ногтей. Именно поэтому менеджеры магазина, те люди осмелившиеся говорить ей правду и пытавшиеся вернуть из ее вымышленного, иллюзорного мира, где она властелин борьбы с руптюрами и прочей хней были ею отправлены в отставку. Сменился почти весь коллектив менеджеров. И никто не задался вопросом, почему они уходят или попросту бегут. А те, кто пристроился к ней с длинным языком (мы то знаем о ком речь) и, приветствуя ее в известной позе со словами «разрешите быть полезным» наверное, пойдут семимильными шагами по карьерной лестнице, возможно минуя целые пролеты. Добавить про нее точно нечего, работников не уважает и относиться к ним с презрением. Если вам посчастливится, и она поздоровается с вами, то видимо будет рыгать весь оставшийся день, поскольку вы для нее настолько противны. Вы должны свыкнуться с мыслью, что все проблемы магазина вы должны отождествлять с собой, что вина лежит на вас лишь потому, что вы вообще ничего не делаете, а если и делаете, то плохо. 718 магазин вообще находиться, как я понял в затяжном пике и планов никогда не делает, а потери непоправимые. Резюмируя ничего положительного вспомнить о времени потраченном у этого работодателя я не могу. Карьерного роста ждать не стоит. Материальная сторона - так это только всплакнуть. Могу предположить, что АШАН по персоналу медленно превращается в «пятерочку»….

[subject]Не видела положительных сторон.[/subject][city]Москва[/city]Никому не советую идти работать в Ашан мерчом. Все работу выполняете вы, а деньги получают бессовестные работники Ашана. Не знаю как в других Ашанах, но в нашем так....Ишачим за всех, хоть платит нам только наша компания. Там нет такого понятия, что мерчендайзер должен выкладывать только свою продукцию, отвечать только за свой товар. Там вы будете выставляет весь товар за всех. В день приходится разбирать по 8-10 паллетов вдвоём или втроём и то только мерчендайзеры, а работники Ашана которые должны работать на равне с нами только ходят по залу со сканером и делают вид что работают....Так что не советую...Лучше визитным работать...

[subject]Обещали работу в стабильной компании с полным соц.пакетом)[/subject][city]Волгоград[/city]Ну так вот, приехали мы с подругой на собеседование, просидели там 4 часа в душном кабинете, но это не самое интересное. То что начальники отделов по большой части хамы мы это поняли сразу, так как с претендентами прошедшими первый шаг собеседования разговор был тут же. Нас обоих взяли подругу в день, меня в ночь. "Делайте сан. книжки через неделю мы вам позвоним, скажем когда выходить". Мы делаем книжки, а стоят они прилично, звонка нет, позвонили сами, подруге сказали что её вакансия закрыта и других нет, а мне, что в ночь девушек оказывается не берут вообще. Выкинули мы свои деньги на ветер и потеряли время. Но а для тех кто все таки хочет работать, оказывается нужно штурмовать Ашан, ходить на собеседование минимум 3 раза и может повезет, а для нас уже все понятно и работать мы там передумали.

[subject]Только мизерная з/плата,платят вовремя[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Не знаю,есть ли хуже магазин,чем космонавт. Три главных действующих лица-директор,КУ,и рук.ОП шляются целыми днями,ржут как кони на всех смотрят злобно,но им хорошо.Кто двигает таких людей в руководство,просто действительно какие-то невменяемые граждане. Магазин в ужасном состоянии,сотрудников нет,студентов убрали,сами бы эти бездельники вставали и пахали,а то только жрут в столовой и сплетначают. Пусть прочитает кто-то из Москвы,может что и измениться. Никому не советую сюда идти,наплетут кучу всего,а на самом деле.используют людей. самое противное-отвратительное отношение. Они себя в зеркало часто видят????????????

[subject]Здравствуйте . У нас такая ситуация в магазине ,менеджер приемки берёт у поставщиков продукты я не знаю был ли это сговор или просто угостили, но если это нарушение внутреннего устава почему ,сотрудники опвс не сриагировали? Или это не нарушение и можно брать продукцию у поставщиков?[/subject][city]Москва[/city]Здравствуйте . У нас такая ситуация в магазине ,менеджер приемки берёт у поставщиков продукты я не знаю был ли это сговор или просто угостили, но если это нарушение внутреннего устава почему ,сотрудники опвс не сриагировали? Или это не нарушение и можно брать продукцию у поставщиков?

[subject]Ребята не надо тут гнать и писать не правду.Рублевский и Кунцево очень хорошие ашаны (может вам плохой ашан попался и вы заливаете тут всякое) Коллектив супер,отношение лучше не бывает,обеды со скидкой(1-2-3 всего 65рублей)все по ТК,задержек не бывает,отпуска как положено можешь один раз сходить можешь на 2 раза разделить а то и на 4,карьерный рост просто великолепный за 5 лет можешь до менеджера дорасти ( до этого 3 повышения) считайте каждый год ты на ступеньку выше .Я не рекламирую и я не их отдела персонала сама работаю с 2013 года а про повышение скажу что есть родственники и знакомые которые на моих глазах вырасли.Оформление медкнижки(если у кого нет) бесплатное,раньше платили) График вполне удобный у хозяйки кассы 2 смены с утра (8-15:30) и 3 вечернии (15:22(23)) у РТЗ утренняя с 6:30.[/subject][city]Москва[/city]если ашан далеко от дома то к 6:30 допустим ооочень не удобно добираться(один раз отправляли на стажировку в др.ашан) А так я сказала что минусов я вообще не вижу.

[subject]Белая зарплата. Обеды со скидкой.[/subject][city]Москва[/city]Доверие Партнерство Развитие – это пустые слова в компании Ашан, ничего такого там нет. Когда я пришел на работу в ЦО Ашан первые 2 недели я ходил на различного рода тренинги внутри компании. На этих тренингах присутствующим сообщают, что в компании очень хорошо относятся к сотрудникам, сотрудников будут развивать и обучать и что это огромное счастье для любого профессионала очутиться в рядах ООО Ашан. Новые сотрудники компании с доверием относились к данного рода пропаганде, на лицах опытных коллег прослеживались явные сигналы недоверия. Я сначала не понимал почему сотрудники с опытом работы в компании более года столь негативно воспринимали пропагандистские речи тренеров Ашан. Но спустя пару месяцев я понял, что не все так прекрасно в компании, как мне хотят это представить… На тренингах промывают мозги новым сотрудникам, что компания Ашан самая прекрасная. Но это далеко не так. Если вы планируете работать в центральном офисе, то можете забыть про личную жизнь. Ежедневные много часовые переработки – вот что будут ждать от Вас в данной компании. При этом если вы выйдете на работу в свой отпуск, выходной или праздничный день, то руководство воспримет это как само собой разумеющееся. Менеджеров постоянно перегружают глупыми заданиями и никому не нужными отчетами (которые можно делать только вручную) вынуждая перерабатывать. Если вы не будете перерабатывать, то это воспримут чуть ли не как саботаж. Для неудобных менеджеров в компании существует способ подвода к увольнению – план даксьон. Вам составят план из заранее не выполнимых заданий, и по истечению срока задания сделают своего рода экзамен, по которому Вас в нарушение всех правил уволят. Каждый раз уходя в отпуск сотрудники отдела, в котором я работал, сталкивались с истерикой руководства, не желая отпускать никого в отпуск. Вместо того, чтобы заниматься своими должностными обязанностями мне приходилось формировать различного рода отчеты большую часть своего рабочего времени. В компании нет автоматических отчетов, вся статистика и все отчеты ведутся кропотливо вручную, внося данные из различных источников в таблицы Excel. Для гастарбайтеров из Франции важно сибурде – многие только ходят по совещаниям, требуют графики и отчеты и ничего толкового не делают. Я никогда ни в какой из компаний не встречал столь пренебрежительного и непрофессионального отношения к сотрудникам. До работы в Ашан я никогда не испытывал такого отвращения, когда надо было идти на работу. Работа должна приносить радость, а не разочарование. Очень жалею что пошел работать в Ашан. Если вас берут на работу например маркетологом, то значительную часть рабочего времени Вы скорее всего будете работать как оператор базы данных. Самый гиблый отдел в Ашане – E-commerce. Такой текучки как в интернет-магазине нигде нет. Менеджеры, проработавшие в гипермаркетах годы, перейдя в E-commerce увольняются через 2-3 месяца.

[subject]Нравится рабочий коллектив и бытовые условия.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Хозяйки касс(по русски-кассиры)просто "ломовые лошади" фирмы--обязанностей выше крыше и ответственности тоже!Дискриминация и в учете рабочего времени -почему то учитывают только работу на кассе,а 10-15-20 минут (ежедневно) переодевания в рабочую форму и дохода до рабочего места(кассы) нет!!Работа в предпраздничные дни никак не учитывается-никто не отпускает на 1час раньше и не оплачивает этот час как переработку!Руководство требует улыбаться клиентам-это при огромной пропускной способности ашан гулливер ,а при невыполнении этих показателей не платит премию ...Очень требовательное и недружелюбное отношение именно к кассирам со стороны администрации ,хотя план магазину делается их руками.Наверное из за этого и тякучка кадров-требуются кассиры .

[subject]нет[/subject][city]Самара[/city]Вынуждают работать сутками, руководство не ценит своих работников. Замучали бесконечными тренингами. Руководство видит только себя, на беспредел в коллективе не обращает внимание. Перспективы карьерного роста могут появится только после увольнения сотрудников и то в большинстве случаев осуществляют поиск персонала со стороны.

[subject]Нет положительные стороны[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Используют людей как рабов за копейки работники выполняют все функции даже которые не входят в их обязаности Во главе не нормальным Директором Сергеем Директор магазина ведет себя не одыкватно со своими подченеными.

[subject]Не нашел[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Непонятна функция директора-только одна болтовня,просиживание штанов,а говорить научился,рисует на собраниях схемы,промывает мозг,но на деле ни один работник не уважает его. А как известно,рыба гнеет с головы. В магазине страшная текучка персонала,люди бегут,руководитель Отдела персонала по-моему мнению совершенный непрофессионал. Не идите работать в АШАН-Космонавт,все руководство-одна гниль.

[subject]На халяву можно поужинать за счёт покупателя, в надежде, что он ничего не заметит. Люблю очень гамбургеры из Ашана. Приятного мне аппетита![/subject][city]Москва[/city]Хочу чтобы меня по возможности уволили, но скорее всего руководство на это не пойдёт

[subject]работать можно и нужно ,но зачем обманывать?[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]согласно производственного календаря ,у сорудников 40 ч недели ,должно быть в ноябре 12 выходных и 144 ч отработанных ,а на деле получается будет 9 выходных и 169 ч отработанных.Где искать справедливость, к кому обращатся?

[subject]Зп вовремя кормят хорошо[/subject][city]Москва[/city]Скажу за маму которая оттарабанила в Ашане 10 лет!! Получила грамоту и часы типа деревянные!! Не поскупились на подарки сотрудникам позор вам! Не цените тех людей что с вами долго работает

[subject]Дмс, питание, коллектив[/subject][city]Уфа[/city]Уважаемое руководство компании Ашан!!! Зачем вы губите свою прибыль? Назначая таких директоров!!! Летом была смена директора - это просто ужас! Зачем брать внешнего директора, который не понимает принцип компании. Которому не интересна команда которая была! Не регресс магазина! Просто загадил магазин! Увольня всех подряд сотрудников. ..причем причина увольнения не важна! Кордюкова Татьяна, создала такой мощный костяк руководителей!!! А ему хватило двух месяцев все это разрушить! ! Жаль был хороший магазин! Что будет дальше ...? Неужели всем все ровно? ?? Скоро я думаю он будет работать один в ТЗ. А процент увольнения шкалит и потенциала не осталось! А Кемаль будет делать вид, что русский он не знает! Всегда думал, что такая компания грамотно подходит к назначению таких должностей. ОШИБАЛСЯ! ЖАЛЬ!

[subject]для пенсионеров...лучше работы не найдешь! тепло ,светло , обед как в ресторанах![/subject][city]Москва[/city]для работников торгового зала,при таких физических нагрузках,очень низкая зарплата!

[subject]Из положительного могу отметить ДМС, стабильную выплату з/п, льготное, чаще всего даже вкусное, питание, развоз на такси после работы до 23:00, если конечно бригадир, менеджер и дежурный директор не забудут тебя вписать в список, подарки сотрудниками на праздники(к сожалению, игра монополия Ашан так и не была мною открыта) Карьерный рост в Ашане строится следующим образом: - сотрудник (просто раб); - сотрудник - наставник (такой же раб, но теперь еще и зомбирует вновь прибывших); - эксперт (вот это уже первое настоящее повышение отражаемое на з/п, которую эксперты в полном объеме получают крайне редко); - бригадир (маленький начальник, недоменеджер, часто делают все работу за менеджеров и лижут им попки в надежде на повышение); - менеджер - стажер(вроде повысили, а вроде и нет); - менеджер; - руководитель - стажер( см. менеджер - стажер); - руководитель (на мой взгляд самая замечательная должность компании, за оклад в 2 и более раза больший чем у манагеров нихрена не делают, курсируют исключительно по маршруту столовая - курилка, скидывают всю работу на менеджеров, ну а те в свою очередь по цепочке в низ); - директор; Отделы гипермаркета. В принципе это четыре самых больших отдела: 1. Отдел продаж; 2. Сектор касс; 3. ОПВС; 4. Приемка Отдел продаж – это те кто работают в зале, выкладывают, консультируют и т.д. В принципе работа неплохая , правда приходиться самому и таскать товар и принимать его, а порой это очень тяжелые коробки, видел как хрупкие девушки с трудом делали это. Часто про*бываеются в других отделах, курилке, раздевалке. Сектор касс – непосредственно кассы и все что с ними связано. На кассе физически и морально тяжело работать, потому что загонят на весь день и почти безвылазно. Поэтому все стулья на кассах красного цвета, чтобы не было заметно курьезов женщин-кассиров)) ОПВС – отдел предотвращения внештатных ситуаций. Сучья работа. Задача ОПВС разоблачить всех и вся и показательно наказать. В работе дурдом, вечная нехватка сотрудников, иногда нет времени пообедать, из отведенного законом и трудовым договором часа на обед урывают лишь минут 15-20. Хотя полно возможности про*баться, которой они очень часто пользуются. Приемка - Обладатели самых высоких зарплат из сотрудников.[/subject][city]Казань[/city]Все, за редким исключением, руководство магазина, гнилой коллектив(ибо почти все лижут жопу за повышение), бесчеловечные условия труда(особенно у кассиров и РТЗ), бессмысленные и бесполезные тренинги, зомбирование идеалами компании(тот же УДДС+ для кассиров на мой взгляд такой бред), ищут только повод чтобы срезать и без того маленькую з/п, например премию свою за 2 года работы я ниразу не получал в полном объеме, комнату отдыха с тренажерами тоже отнесу к минусам ибо какие к черту тренажеры на 30 минутном перерыве когда покушать то не успеваешь(моральное издевательство)

[subject]Якобы оплачиваемые перерывы, дешевая столовая, но все же платная.[/subject][city]Москва[/city]Нашли повод чтобы уволить, заплатили 10 000 за месяц. Спровоцировали, вывели из себя, человек из ОПВС мне угрожал. Мне 20 лет, как неопытному еще по жизни, показалось слишком такое отношение, было желание завалить всю эту сговорившуюся шайку сук.

[subject]Зарплата в сетях 5 самых высокооплачиваемых. 1. место окей-самая высокая зп в розничной торговле.Кассир 190р час,товаровед 45000р график 2-2. 2. место Я любимый супермаркет конкурентная зп,общагу предоставляют для иногородних вахта,хорошие обеды что тоже не мало важно,компания где продукты на 70% отечественные. 3.Место Билла молодцы подтянули зп. 4.Близнецы с 1 места скатились на 4. 5.Дикси.[/subject][city]Москва[/city]Чтоб стать руководителем отдела нужно 4 месяца учиться сдать кучу экзаменов пройти кучу собеседований и будеш получать 38000р в списке слева проще директором стать и получать как минимум 70000 зп.

[subject]заодно по пути закупала продукты домой по низкой цене[/subject][city]Уфа[/city]Судьба так сложилась, что мне пришлось искать работу в ночное время суток. Наткнулась на объявление Ашан. Обрадовалась, вроде все, что нужно теперь в моем положении. Стабильность, одевают-кормят, ничего, что зарплата маленькая, все же лучше, чем ничего. На этом радость закончилась. Начались мои бесконечные поездки в Ашан, а это на один конец 60 руб. и 2 часа времени в пути. Менеджер по персоналу Оксана меня сразу невзлюбила. То анкету "потеряет", то вакансия чудесным образом "закрывается", хотя на сайте с каждым днем все обновляется и непосредственный менеджер отдела чуть ли слезно уговаривает устроиться быстрее, т.к. некому работать. В итоге после пятой попытки анкета прошла этап Чудо-Оксаны и попала на второй этап собеседования. Перекрестилась, а зря. Эта хорошая тетенька написала свое мнение, что я оказывается жаловалась на проблемы со здоровьем, на почки, дескать мне нельзя тяжелое поднимать! Юлия второй этап собеседования сказала, если бы не эти проблемы, то меня бы взяли... Вот так! Так что, подумайте несколько раз тратить вам свои денежки и времечко на бесконечные бессмысленные поездки на Рубежную. Удачи всем, особенно Оксаночке. Ей она точно нужна будет в недалеком будущем.

[subject]Заработная плата выплачивается вовремя[/subject][city]Калуга[/city]Менеджер непродовольственного сектора 1 - просто уличная торговка, ни культуры, ни высшего образования, без малейших признаков интеллекта. Что можно говорить об общей культуре сотрудников зала, когда в компании такие менеджеры работают?

[subject]хорошо что дают одежду[/subject][city]Казань[/city]очень маленькая зарплата!как можно жить на зарплату в 13тыс рублей-когда квартплата 3500и дет сад 4тыс.Работая в третью смену и придя покушать бывает что нечего

[subject]соц. пакет устраивает, с вечерней смены уезжаешь бесплатно на такси, коллектив хороший. возможность изменить контракт, перевестись с 40 часов в неделю на 30) или совсем уж на 20.[/subject][city]Тамбов[/city]низкая зп, многое что обещалось не свершилось. постоянно нужно улыбаться, а по моему мнению покупателю вообще плевать улыбнулась ты или нет, а за это ну уж очень прилично урезают премию.

[subject]Своевременная оплата труда, дмс[/subject][city]Москва[/city]Высокомерное и не своевременное работа отдела кадров, справки приходится ждать неделями. Я сейчас в декрете, за справкой каждый день ежу с ребенком на работу , а звонить я уже устала ....

[subject]Хороший коллектив ....можно хомЯчить...можно тырить...но аккуратно одному трудно в тандеме только...[/subject][city]Уфа[/city]Маленькая з.п ..график адский...тренинги некомц не нужные...

[subject]Обзавёлся парой адекватных в общении товарищей ...... и ВСЁ!!!![/subject][city]Казань[/city]У Сергея Минаева (многие его знают как телеведущего и автора современных романов, таких например как "Духless") есть очень точное выражение-"ОТУПЛЯЮЩИЙ ТРУД ЗА СКОТСКУЮ ЗАРПЛАТУ". Так вот, это на 100% сказано про АШАН !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! -вы всегда мечтали о прожиточном минимуме, называемым зарплатой?....Тогда вам в Ашан ! -вас устраивает график работы, который выжмет из вас все физические силы?.... Тогда вам в Ашан ! -вам нравится руководство, которое считает вас за скотину и выжмет из вас все моральные ресурсы?.... Тогда вам в Ашан ! -вам по душе атмосфера стукачества и жополизства в коллективе?....и опять вам в Ашан! Ашан-это то болото, трясина, засасывающая вас с головой и не оставляющая каких-либо надежд на успешную жизнь как в профессиональном так и в личном качестве. Не повторяйте наших ошибок люди! Не растрачивайте свой бесценный потенциал на то Дерьмо, коим зовется АШАН!!! P.S. Отдельно хотелось бы сказать про тех блядей, которых "равшановское" руководство почему то именует Покупателем или Клиентом. По мне так Покупатель-это человек, который хотя бы мало-мало понимает что такое этика, мораль и уважение к людям, в т.ч. и к персоналу магазина. А мразь и быдло, которая шастает по аллеям Ашана лишь внешне и то не всегда напоминает человека. Кажется что упоротая гнида, которая уже 2-й раз проехала по твоей ноге тележкой, выбивающая из под тебя стремянку, стремящаяся тебе нахамить и унизить,- специально оставила мозги дома ибо в Ашане они нах не нужны!!!!! После ядерной войны виживут только 3-и вида: крысы, тараканы и зомби проработавшие в ........угадайте где? ))

[subject]Приветствую всех соискателей! Сразу скажу, постараюсь писать максимально объективно, без эмоций. Могу назвать только один весомый плюс - льготное питание. Вы скажете, питание есть во многих компаниях. Да, но в Ашане Вам предоставят комплексный обед из первого блюда (суп на выбор), второго (обязательно с мясом), холодной закуски (бутерброд, фрукты, шоколад или выпечка), кофе (чая) и компота за сумму примерно в 1$!!! Есть комната отдыха, но времени на нее почти нет, если конечно честно отмечаться на "ридерах" о начале и конце перерывов (многие хитрят)). Первые 2 шага по карьерной лестнице (до наставника, потом до эксперта) можно сделать уже в первый год работы, если конечно есть вакантная должность и голова на плечах (человек должен действительно вкалывать, чтобы его заметили). Компания уделяет большое внимание обучению, поэтому в первый месяц работы Вы будете чаще бывать на тренингах и учиться в "кампусе" (за компьютером). Многие это воспринимают как возможность отдохнуть от тяжелой и рутинной работы в зале. Есть служебный транспорт, на котором можно добраться до работы к первой смене (обычно 6.30) или уехать домой после второй смены (обычно заканчивается в 22.30). Газели ходят в нескольких направлениях по определенным маршрутам, до которых Вы уже должны добраться самостоятельно.[/subject][city]Нижний Новгород[/city]Если Вы решили работать в сфере торговли, сразу смиритесь с тем, что субботу и воскресенье Вы будете проводить на работе. По графику у Вас 1 раз в месяц выходные должны выпадать на выходные, но это в теории. В конце концов Вы имеете право требовать этого. График довольно убийственный. Первые смены (с открытия), вторые (до закрытия) и "средние" смены чередуются так, что организм привыкнуть не может. Я за 3 года работы так и не привык. Зарплата в компании ниже, чем в среднем по другим гипермаркетам. Да, она индексируется 2 раза в год (теоретически) примерно на 10% весной и осенью, но это всё равно получаются копейки. Есть еще премия. В первые 3 месяца работы (если конечно у Вас не временный контракт) премия фиксированная и составляет примерно 1 тысячу рублей. Через 3 месяца Вы получаете премию за выполнение плана, если конечно выполните. Планы могут быть как на ваш отдел (или сегмент отдела), так и на весь магазин в целом. В критериях премии есть качественные показатели (чистые полки, например) и количественные (экономические). Сразу скажу, что за качественные показатели премию Вы получите (ну это для того, чтобы Вы хоть что-то получили), т.к. экономические показатели работы магазина выполнить, как правило, нереально; их изначально завышают. Не стоит также забывать, что из начисленной зарплаты с Вас вычтут налог, оплату за питание, за ДМС, за служебный транспорт и т.д. Текучка в компании одна из самых больших в отрасли. Ашану постоянно не хватает рабочих рук, так что привыкайте, что Вы будете выполнять работу, которую теоретически должны были делать 2-3 человека. При этом такой труд не вознаграждается какими-то дополнительными бонусами. Мало кто задерживается в компании дольше чем на 3 месяца. Отдельно стоит упомянуть о службе безопасности (ОПВС). Эти ребята всегда ищут повод поймать Вас на чем-либо. Помните, что в торговом зале за Вами постоянно следят. Да, ОПВС должны следить в первую очередь за покупателями, но куда проще заслужить себе премию, поймав Вас например за оставленную без присмотра стремянку, за разговор с коллегами в зале более 5 минут, ну и самое любимое, за то, что взобрались на стремянку выше 6-ой ступеньки (запрещено по охране труда). За каждый такой "косяк" Вы пойдете писать объяснительную, а там 2-3 раза и прощай премия. Контроль за сотрудниками в Ашане самый жесткий из всех гипермаркетов (сравнивал с Лентой, ОКЕЙем и другими). Пока Вы выходите из зала (на перерыв, например) и/или уходите домой Вам предстоит пройти проверку металлодетектором 2-3 раза. Проносить что-либо в зал строго запрещено. Для службы безопасности Вы потенциальный вор, поэтому если найдут в карманах деньги, мобильник или конфету (жевательную резинку), замучаетесь потом отписываться, что случайно забыли выложить. Кстати, на моей практике это единственная компания, где запрещено брать с собой в зал сотовый телефон. В других гипермаркетах просто просят ставить на вибро и выходить из зала в случае входящего звонка. Также заметное отличие от других магазинов - нельзя купить в зале продукты и поднять их наверх в столовую на обед (имеется виду пронос их через служебные выходы из зала). И упаси Вас боже зайти в магазин за продуктами в служебной одежде, как минимум лишитесь премии, а то и работы. Строжайше запрещено откладывать товар для себя, чтобы купить вечером после работы. Оставшаяся последней кофточка нужного вам размера или баночка икры по распродаже вполне могут вызвать желание припрятать себе этот товар до окончания смены, но наказанием за это послужит немедленное увольнение. Ах да, чуть не забыл, Ашан ни-ког-да не увольняет сотрудников по статье. Все воришки и злостные нарушители пишут заявление по собственному желанию. В заключение хотелось бы сказать, что компанию Ашан стоит рассматривать только как старт карьеры, т.к. опыт работы там не нужен. А как только наберетесь знаний, можете смело искать работу своей мечты и гордо писать во всех резюме, что имеете опыт работы в сфере продаж. Всем удачно найти работу)

[subject]Вообще никаких положительных моментов нет. Сам Ашан хвалит себя тем, что у него питание и соц.пакет, оплата мед.книжек и т.д. Забудьте эти плюсы, это есть у всех уважающих себя организаций. Даже в колхозе "светлый путь"...[/subject][city]Краснодар[/city]1. Зарплата Зарплата работника торгового зала 13-14 тыс. на руки! Чистая! Таких низких зарплат просто не существует. Да нет же! Они есть в Ашане! Все начинается с промывки мозгов еще отделом персонала при устройстве на работу и при собеседовании. Вам обещают стабильный оклад и рост премии каждые три месяца. Все так. Но умалчивается каким образом эта премия набегает и что для этого тебе надо сделать. Ошибки в ценниках, минус % в премии,отдел не выполнил план товарооборота опять минус % с премии, стоят паллеты опять минус из премии. И таких "нюансов" там набегает прилично. Что самое интересное ты не всега сможешь сделать свою работу которая повлияет на премию, т.к. дергают все кому не лень и грузят каким-то порожняком. Никого лично не знаю в Ашане кто получил когда либо полную обещанную премию. Пока работник работает, его мотивируют обещаниями и как он будет богат. Какие все молодцы. Показывают результаты прогресса за день. А на зарплате это отражается ровно на ноль целых, хрен десятых. Да, они еще будут расказывать про транзитный счет (РУР) который вы снять сможете через 5 лет только, что все туда у вас капает (накоплю больше и быстрее чем туда накапает хотя бы 1% из той суммы. Я вам сразу скажу, у обычных работников за 5 лет там набежит около 100-120 тыс.в среднем.Это если вы выдержите 5 лет. Не знаю кто из сотрудников продержался столько ))) ) Кто-то смирился с этим и тянет лямку, кто-то просек это и сматывает удочки. Текучка кадров - это нормально в Ашане. Даже выгодно. Ведь проще платить новичку оклад, и ждать год платя гроши и кормя обещаниями как у него вырастет зарплата. Чем платить нормальную зарплату реально работающим и ответственным людям. А когда работник прикидывает че к чему он собирает манатки и на его место приходит другой. 2. Условия работы Каторжные и это без приукрашательств. Сил нет даже описывать че к чему. Кто работал, тот поймет, а кто хочет устроиться скажу что нагрузка аналогична той, как если бы вы каждый день копали огород соток на 3-4 и получали за это в месяц 13-14 тыс. Хотите? Добро пожаловать в Ашан )) Причем вас порой заставят "копать" не в своем отделе, и не дадут выполнить свою работу чтобы получить премию нормальную. 3. Начальство. Тут кому как повезет. Кого грызут, кого лелеют. А в общих чертах этоже начальство не понимает банальных вещей, что работа тяжелая и если полки и понтоны на плато (площадка для сезонных распродаж) выставленны по утвержденному ими же самих, плану, то по щелчку пальцев переделать это очень трудно и порой не целесообразно. Если они утверждают план как, что и где должно стоять. где какие полки, где какой товар. Смена выходит в ночь, а порой и в день и все это меняет, выкладывает товар. А потом утром выясняется что план-схема то фуфло и не катит. Надо все переделать. И так порой бывает не один раз. И все молча переделывают. Или приходят в отдел и говорят "Убирай паллеты" а их допустим не мало. А куда? Это уже твои проблеммы. Просто убирай... 4.Штат сотрудников. Вообще будьте готовы что работать порой будете одни в смену. Полный штат не во всех отделах набирается. 5. Карьера. Вообще забудьте это. Повысить могут, а драть будут как липку по полной. 6. Коллектив. Это как вы сами поладите. С соседних отделов тоже... Но порой каждый сам за себя. В принципе это правильно у каждого свой участок. Пашите свои гектары сами )))

[subject]Господа жерармюлье рабовладельцы! Позор вам! Как жаль, что наши малочисленные профсоюзы деградировали до состояния полного их отсутствия. Хотя (одна бы) забастовка кассиров по всем (хотя бы) московским ашанам показала бы вам безысходность и безвыходность ваших рядовых сотрудников.[/subject][city]Москва[/city]Приходите работать в компанию с мировым именем за зарплату сходную с пособием по безработице.

[subject]нет[/subject][city]Уфа[/city]менеджер касс от всех сотрудников требует соблюдать УДДС+, хотя сама на всех рычит и ненавидит любого, кто к ней подойти пытается. при зависшей кассе можно полчаса и больше прождать, пока подойдут, чтобы разблокировать - стоят и болтают между собой. захочешь в туалет - лучше сразу подгузник надевать. про стабильное время обеда можно забыть, отпустят тогда, когда захотят, могут и за полчаса до конца немаленькой смены. если твоя физиономия не поглянулась менеджеру - будешь постоянно стоять в отделе кулинарии, откуда бесполезно даже о размене просить. понимают только мат и после этого начинают чесаться, но отомстят, начислив большую недостачу, а в связи с тем, что после смены выручку никогда не пересчитывают, то нахимичить с этим - раз плюнуть. промучившись три месяца ушла после того, как на стенде недостач появилась просто нереально большая цифра. в итоге имела - измученные нервы, тратившиеся каждый день 3 часа на дорогу и копеечную зарплату. если это ваша идеальная работа - ошан ждёт вас