ingate development

[subject]Работаю в компании редактором уже полтора года. Пришла сюда сразу после университета – ректрутер написал в контакте, спросил, не ищу ли я работу. А я как раз уже начала искать) Решила попробовать выполнить пробное задание – позвали на собеседование, потом на второе, а потом и на работу взяли. На первых порах работалось, как на крыльях. Очень много новой полезной информации узнала, причем не только о должности редактора, но и о сфере IT в целом. Через полгода ажиотаж спал – перевели на уровень выше, работа стала сложнее, хотя и зарплата ощутимо выросла. Идти в Ингейт за легкими деньгами не советую – это не тот вариант. Пашут тут все – в каждом отделе свои планки, планы, сроки, ограничения и т. д. Ритм очень напряженный, поэтому большая текучка – некоторые не выдерживают уже спустя несколько месяцев, другие уходят спустя несколько лет (кстати, уходят обычно открывать свой бизнес, что тоже показательно – компания дает хороший толчок, если ты действительно хочешь развиваться). Что мне нравится. Во-первых, коллектив. В отделе нас 25 человек, и все очень клевые ребята. Коллектив молодой, все близки по духу, готовы помочь и поддержать. Во-вторых, зарплата. Не знаю, как в других отделах, но у меня есть возможность зарабатывать, для Тулы цифра очень неплохая, все знакомые получают меньше. В-третьих, отличные начальники. Если честно, то даже язык не поворачивается называть моих непосредственных руководителей «начальниками». Отношение к ним скорее, как к наставникам, друзьям. Критика только по делу, и видно, что они действительно стараются сделать нашу работу проще, заботятся о нас. Вывод: компания большая, отделов много, руководители разные. Я не могу сказать за всех, но как по мне – для старта карьеры место шикарное, а если понравится, то можно и остаться. Отношение человеческое, зарплата хорошая, отпуск по графику, выходные в праздники есть – а что еще нужно нормальному белому человеку).[/subject][city]Тула[/city]Ощущение постоянного напряжения: работаешь с разными проектами, с разными людьми, ко всем нужен свой подход, никогда не знаешь, кому что понравится, а кому нет. Это действительно изматывает. А еще зарплата хоть и большая, но не поднималась уже несколько лет, но это я уже скорее с жиру бешусь).

[subject]Приготовься – мой отзыв будет длинный, я тут уже 3,5 года и мне есть что сказать. График: как у белого человека, с 9 до 18. Есть вариант 8-17, 10-19 – на твое усмотрение. Обед – час в день в промежуток с 12 до 15. Проблемы с тем, чтобы отпроситься, никогда не возникало. У тебя есть план, ты его делаешь – это все, что надо. Праздники по производственному календарю. Насчет переработок могу сказать, что под дулом пистолета не заставляют. Хочешь больше получить – побольше поработай, все просто. Кстати уложиться в максимальную премию без переработок тоже реально. Иногда есть производственная необходимость сделать больше. Об этом предупреждают заранее и это всегда оплачивается. З/п: хорошая, оклад и премия, которая зависит от того, как сработал отдел в целом, и от твоей личной производительности. За мой срок работы з/п не задерживали ни разу. Корпоративная культура: ей можно слагать песни, серьезно. Есть и выездные мероприятия, например, летом арендовали пляж на Оке, с различными активностями, песнями у костра, шашлыками. На новый год не раз снимали Премьер в пору его существования. В офисе праздники тоже проходят душевно, всегда стилизовано, с соревнованиями, кучей еды, поздравлениями, приглашенными аниматорами. Особенно запомнился день рождения компании в стиле «На работе как дома», этакая пижамная вечеринка. Помимо праздников есть корпоративная школа английского языка (преподаватель приходит к нам в офис), можно заниматься баскетом, ходить в бассейн. Коллеги: здесь работают активные, целеустремленные, готовые помочь люди. Все на «ты», даже с высшим руководством. Конфликтов за мои годы работы не было ни разу. Обучение: полное и постоянное. Я пришла в копирайтинг с нуля с единственным желанием – хочу быть автором. Все, что я знаю о копирайтинге сегодня, я узнала здесь. И продолжаю узнавать. Руководство: адекватное. Чтобы стать руклем, нужно действительно доказать, что тебе можно доверить управление. Самодуров нет ни в копирайтинге, ни в целом по компании. Нет жестких правил – все обсуждаемо. При желании ты тоже можешь что-то изменить, если твои предложения имеют под собой справедливое обоснование. Пришел сюда – забудь про совковую систему руководства, это совсем не то. Карьерный рост: возможен и даже очень. Но тебе нужно будет делами доказать, что ты достоин. Не быть амебой, а делать больше и развиваться.[/subject][city]Тула[/city]Нет ничего критичного. В целом минусы от меня можно охарактеризовать фразой «А это наш Кузенька с жиру бесится». Например, для такого количества человек у нас очень маленькая кухня, буквально 6 столиков на 4 человека, а есть все идут примерно в одно и то же время и начинается Армагедон. Но в то же время до этого я работала в компании, где не было никакой кухни вообще. У нас большой отдел, были проблемы с распределением отпусков, так как физически все не влазили в летние месяцы, а уйти всей кучей – значит положить производство на лопатки. Под окнами последний год идет стройка, постоянно что-то пилят, сверлят, гремят. Понимаю, что это не минус Ингейта, но отвлекает жутко от работы.

[subject]Работаю в Ингейте больше трех лет. Хорошая компания, есть куда расти, много возможностей для саморазвития. Коллектив очень приятный – мне здесь абсолютно комфортно. Иногда всем отделом выбираемся на шашлыки или пейнтбол, чтобы отдохнуть. Но и в обычной рабочей обстановке особого напряга нет. Многие пишут про странный найм. Не без этого) Меня тоже взяли только после второго собеседования, на котором у HR-а был список странных вопросов. Сейчас понимаю, зачем они это делают – так можно найти адекватного человека, который не только за деньгами сюда пришел. Ну и отсеять всяких странных и слишком уж «творческих» людей. По крайней мере, в копирайтинге ты не только сидишь пишешь про путешествия, но и отвечаешь за качество текстов, сроки их сдачи, заполняешь внутреннюю отчетность. Творчество в чистом виде здесь – не больше 20 % от основного рабочего времени. Так что если вы идете сюда деепричастные обороты про ароматы голландских тюльпанов ваять в неимоверном количестве и ничем больше не заниматься, то можете разочароваться. За все мои три с небольшим года зарплату мне не задержали ни разу. Вообще. В этом плане все очень строго. Что ценно.[/subject][city]Тула[/city]Как-то обсуждалась идея корпоративного детского сада. Но грянул кризис, и ее похоронили под огромным курганом более важных вопросов и задач. Было бы здорово, если руководство все же решится пойти на такой шаг)) Нет корпоративной страховки по ДМС. Жаль, очень бы хотелось. Здесь штат молодой, большинство пользуется услугами коммерческих клиник. Можно, конечно, оформить и самому. Но корпоративная обошлась бы дешевле.

[subject]Обучение и опыт[/subject][city]Тула[/city]Проработала я в ингейте достаточно долгое время, первое время была в восторге. Пока от нас не ушла наша любимая руководительница. И пошло-поехало. Остались там работать только те, кто "прижился", остальные в топку. Спасибо хоть за знания и опыт. В декрет спокойно уходит только половина сотрудниц (трудоголики, которые чуть ли не рожают на рабочем месте и прибегают обратно месяца через три), а в другом случае место за вами держать не будут. Так при этом непонятно зачем проводят собеседования и поиск новых сотрудников, так как повторюсь-работают старички и "своё" не отдадут. А если вы всё же решите попытать счастье, то хотя бы знание и опыт получите не плохой.

[subject]После работы в Ингейте, даже в шахте будет легко.[/subject][city]Москва[/city]Даже не знаю с чего начать... 1.) Зомби. Людей с наличием собственного мнения не любят, от слова - совсем. Любая критика текущих недостатков в построении работы, коих немало, воспринимается как неадекватное поведение. Любое действие, выходящее за рамки бизнес процесса, который к слову устарел лет на 5, рядовым сотрудником считается практически невыполнимым. Через полгода работы в компании начал чувствовать реальную деградацию. Самое смешное, на руководящих позициях то же самое вместо ответов на вопросы, одна и та же мантра "Ингейт лучшая компания в Мире, у нас все идеально". Порой становилось реально страшно от уверенности людей в том, что по другому работать нельзя. 2.) Секта. Это слово ассоциируется с компанией у большинства людей и не беспочвенно. Единственный реальный способ достичь высоких позиций в компании - безумно любить Ингейт, ну либо умело эту любовь разыгрывать. Квалификация, качество работы, профессионализм, руководящие навыки - все это практически не рассматривается при принятии решения, но вера в Ингейт - фактор определяющий. "Ты не любишь Ингейт" - самое страшное оскорбление для "ингейтовца". Да-да, так называют сотрудников, это не моя фантазия. 3.) Абсурд. Планы завышены во всех отделах: производство, коммерция - не важно. Работы навешивают столько, что бы человеку приходилось оставаться. Трудозатраты оцениваются некорректно, поэтому задач дают с "запасом". Порой складывалось ощущение, что цель не выполнить план - а заставить "задолбаться". Очень много с сотрудниками говорят о "доверии" однако доверие почему то одностороннее, такому количеству контроля сотрудников может позавидовать даже ФСБ. Проверяется все вплоть до личной переписки - Сноуден был бы в ярости =). 4.) Понты. "Лидер российского рынка интернет-маркетинга" попросту некомпетентен в оказании большинства услуг. Объясняется это очень просто: действительно "толковые" специалисты уходят сами, не выдержав этого бреда, либо их выживают из опасений "смены власти". Причем понтами пронизано все, от общения с клиентами на продаже, до общения с сотрудниками на собеседовании. 5.) Бабло. Культ ингейта - это безусловно культ денег. Я не считаю, что это плохо для коммерческой организации, но когда в погоне за деньгами приходится переступать через профессиональные и общечеловеческие принципы - это путь на дно (тут должен быть логотип компании). Давайте все вместе думать как стрясти с клиента больше денег - эту задачу ставят практически всем работникам. Причем - повышение качества услуг - это не путь Ингейта, зачем, если можно вкладывать в маркетинг и менеджмент. Руководители любого уровня вместо решения фин задач - могут просто поделить свой план между сотрудниками. Пока компания держится за счет старых заслуг и вложений в рекламу, но если курс компании в ближайшем будущем не изменится - жить ей осталось всего ничего. Никита часть своих акций уже продал, недалеко и до аукциона. Вот только купившему эту пустышку в красивой обертке - не позавидуешь. P.S. Ингейт - сочиняй понты есть миллионы шансов, что ты здесь можешь за..батся

[subject]Во время работы я находил свои плюсы, но поистине хамское отношение со стороны менеджмента их полностью перечеркнуло.[/subject][city]Тула[/city]Главное, что я усвоил за время работы в компании, что отношение руководства к сотрудникам максимально потребительское. Это ощущается во всём: в принуждении задержаться после работы, выйти в выходной (кстати, и то и другое дополнительно не оплачивается). Доходило до абсурда, когда для похода к врачу приходилось отпрашиваться у руководителя, как у школьного учителя в далёкие годы. За 5 дней, которые я провёл на больничном, мне звонили каждый день с предложением уже завтра выйти на работу. Не говоря о том, что меня этой работой нагружали дома. Также руководство любит кормить обещаниями о повышении, но постоянно меняет условия и испытательные сроки. Однако самое интересное началось в момент моего ухода. Если раньше всячески показывалась заинтересованность во мне, как работнике, то после моего заявления об увольнении (которое для руководства стало крайне неожиданным), пошли слухи, что меня уже вот-вот собирались уволить (и это при стабильном выполнении плана!). Также после увольнения я решил проверить рекомендации от своего бывшего работодателя и... это было нечто :) Не знаю, зачем они год держали "безответственного сотрудника, не выполняющего планы и не подчиняющегося указам начальства", но прокомментировали мою кандидатуру именно так. Надеюсь, что своим комментарием я помогу определиться с выбором компании.

[subject]В компании не работал - не могу судить.[/subject][city]Москва[/city]А вот по собеседованию остались исключительно отрицательные эмоции.Не имея конкретных претензий к HR(скорее,наоборот,-профессиональная,качественная работа),директор компании Дмитрий Царахов оставил мерзкое впечатление.После 4-х(!) этапов собеседования у человека неожиданно изменились требования и предпочтения к вакансии.Очень обидно за пустую трату времени из-за некомпетентности и безразличия вышеупомянутого "менеджера".

[subject]Это - идеальное место для определенного типа людей![/subject][city]Тула[/city]Работающие в компании креаклы, считающие свой тип "нового активного и блаблабла" человека очень прогрессивным, не понимают всей серости своего сознания. Любой "глоток свежего воздуха", в плане действительно альтернативного большинству мышления, там не задерживается. Если вы себя к таким причисляете (но к действительно альтернативно мыслящим людям, а не откопированным "творчиским" духлессам и паранго), не ходите. Ингейт головного мозга, ИБД - это все присутствует, и убивает любую здравую мысль рано или поздно, берегите свою индивидуальность. Понятно, что "маршировать", т. е. корпоративчики посещать "не обязательно", но осадочек остается. Нормальному человеку все станет ясно уже после просмотра их роликов и календарей, пропитанных провинциальным бедняцким пафосом. Поощряется уже упомянутое стукачество, как форма контроля качества - многих работников не отпускает и после увольнения, бывших ингейтовцев, уволенных не по своей воле, видно сразу - любят графики, ораторство, доносы, перекладывание вины на других и, конечно, глотку перегрызут за компанию. Ведь у людей определенного склада мозг затуманивается достаточно быстро и надолго, а технологии у Ингейта есть. В первое мое приглашение на собеседование девочка-HR запаниковала и положила трубку, когда услышала мой ответ на вопрос: "Что бы вы хотели от своей работы?" - "Денег". Хотеть же нужно развития, позитива, отличного коллектива, современного офиса и печенек. А деньги - вроде как и не нормальное материальное воплощение той самой результативности и успеха, а презренные фантики, вы что. И выкладываться надо, и оставаться, хотя так-то задержки на работе для грамотного начальника - это показатель плохой работы сотрудника. Плюс ко всему работа должна оставаться на работе, и ставить ее выше даже самой банальной встречи с друзьями - это клиника. Такая же, как и постоянные выезды и тусовки с сотрудниками - алё, мне на вас всю неделю еще смотреть, неужели у меня нет дел поинтересней? Но это понятный принцип современного бизнеса - замкни своего сотрудника внутри компании, ограничь доступ к окружающему миру, пусть он света белого не видит, и любит хамкаться с другими сотрудниками - и тогда они все вместе будут радостно батрачить на твоей работе, так как спешить им после нее станет некуда. Вложения в собственный имидж - также распространенный принцип современного ведения политики компании: заяви свою экспертность, сыпь терминами, езди на конференции, выпускай брошюрки, убеждай работников в их причастности к чему-то очень крутому - и тогда в это поверят все. И ничего, что король-то голый. А на деле - минимальная информативность ресурсов, прокачка имиджа без подтверждения компетентности, огромное число недовольных клиентов, направленность на поддержание только лишь ядра компании, но никак не рядовых сотрудников, которых можно менять сразу после испытательного срока - придут же новые, заряженные свежими видосами и лапшой на ушах. Компания набирала клиентов в то время, когда никто и знать не знал из них, что такое сео, сейчас же обычной ситуацией становится, что клиенты выясняют после месяцев обслуживания, что отдел не делал ничего вообще. Хотя ведь это не трудно - просто РАБОТАТЬ. Но не нужно - договоры составлены очень грамотно, и подписываются сразу на большие сроки и суммы (абсолютно непрозрачные и неоправданные). Стратегию с красивыми словами тебе тут же склепают на коленке, для этого много ума не надо. Там все на красивых словах на магнитных досочках и держится. На деле - пшик. Плюс множество других довольно скользких методик работы - переманивание клиентов, кража баз, засланные казачки в других компаниях... Если вам нравится подобная деятельность, имитация работы, сваливание ошибок на других, запутывание ничего не рубящих в отрасли клиентов, если любите визуальные эффекты без глубокого содержания, если умеете идти против себя - велкам, вас ожидает прекрасная карьера. До планки, чуть превышающей среднюю зп по области)). Для клиентов - ребят, продирайтесь сквозь лапшу, запрашивайте конкретные показатели результата, которые вы включите в договор, прикидывайтесь шлангами, выясняя подробности прайсов - и удачи и терпения вам.

[subject]Есть миллионы шансов, сочиняй мечты.[/subject][city]Москва[/city]Есть над чем подумать! Кучка людей сотрудников hr и подружки которые бояться пригласить на собеседование соискателя по личным мотивам "свой круг букашек и прилепашек"

[subject]Отличная пропускная система, быстро присылают менеджера.[/subject][city]Тула[/city]Была на собеседовании в 3 этапа, выслушивала всю историю компании, а по сути вакансии мало что было сказано в этих 3 этапах, сплошной самопиар компании, который обычным соискателям вовсе не интересен в таком объёме. В итоге впустую потраченное время...

[subject]Не успела набраться положительных впечатлений[/subject][city]Тула[/city]Первый раз была на собеседовании 3 года назад. После первого собеседования сделала тестовое задание и мне выслали второе тестовое задание. Ответа я не получила, но подумала, что просто не подхожу и забыла об этом. Этим летом, я вновь попробовала, прошла собеседование, выполнила задание. Долго спрашивала у менеджера по персоналу, когда же у меня проверят, а она отвечала, что нет обратной связи. Так про меня опять забыли, и в итоге ничего не ответили.... Что за отношение, вообще? Я время тратила, так или иначе

[subject]не обнаружил[/subject][city]Тула[/city]Постоянно публикуют вакансии, проводят собеседования, но все это только для само пиара. Лично был у них на собеседованиях 5 раз на разные вакансии. На собеседовании рассказывают какая у них шикарная компания, но на работу не приглашают. Друг работает у них не первый год, рассказывает что очень много показухи и публикуются вакансии в те отделы где народу битком.

[subject]Работаю в компании уже более 5 лет. Довольна очень. Много разных отзывов, но если человек не хочет работать, в том числе и над собой, будет искать виноватых и причины ) Когда я пришла в компанию было 115 человек, сегодня нас более 700. И вряд ли неуспешная компания развивалась бы такими темпами. У нас нет задержек с ЗП, есть крутой коллектив и интересная работа. Мы не перекладываем бумаги с одного стола на другой, мы делаем ПРОЕКТЫ. Каждый, конечно решает сам, какой труд, подходящий именно для него. Но тем, кто реально хочет расти, развиваться и хорошо зарабатывать нужно работать с нами.[/subject][city]Тула[/city]лентяям здесь не место

[subject]Работаю в компании 3 месяца. Успешно прошла испытательный срок и сейчас ставлю планы на будущий карьерный рост. На этапе прохождения испытательного срока всему обучили, очень помогали коллеги с решением тех или иных задач, влиться в коллектив удалось без проблем, т.к. атмосфера в компании сформирована таким образом, что чувствуешь себя комфортно с первого дня. В офисе есть игровые комнаты, «наливайки» и кухни - места где можно попить чай, кофе, перекусить и отдохнуть. Очень здорово, что есть системы мотивации и возможность карьерного роста – т.е. все зависит только от тебя и от твоего желания.[/subject][city]Тула[/city]Сложно правда было принять гору информации на этапе обучения, т.к. я в этой сфере я не работала, но со временем привыкаешь и всё уже не кажется таким незнакомым.

[subject]Мне сразу понравился график, что можно приходить с 9 до 10, а Поскольку я не люблю рано вставать, это было крайне приятно. В компании много молодого народа и даже руководство общается на ты. Это очень круто для меня, был сильный контраст, потому что я пришел на работу с госслужбы. По деньгам, что обещали то и дают. Хочется больше, но тут прозрачно понимание того, что нужно сделать, чтобы это больше наступило. Учат много, иногда обучения могут занимать весь день. Честно говоря, не заметил, как прошло 8 месяцев с моего прихода. И сравнивая с предыдущими 10 годами стажа, могу сказать, что мне нравится.[/subject][city]Тула[/city]Вот только монитор бы побольше :(

[subject]Большие перспективы роста, предлагаемые компанией[/subject][city]Москва[/city]Хотелось бы донести до руководства московского филиала, что неплохо было бы им сменить HR отдел, или набирать туда исключительно славян и только москвичей. Грустная статистика показывает, если HR - лимита, то без объяснения причин отсеивает всех москвичей (я думаю, скоро об этом снимем репортаж). Так и сделала Зайцева Карина. Вчера из вашего офиса был пропущенный звонок (была занята, ответить не успела), а сегодня мне пришёл на почту отказ. Согласитесь, нелогично))... Так компания теряет возможность увидеть ценного сотрудника в своем штате с колоссальным опытом работы и своей клиентской базой, только потому, что эйчГару Кариночке что-то не понравилось (наверное как раз тот самый опыт работы и московская прописка кандидата;)))

[subject]Приятный офис, не более.[/subject][city]Тула[/city]Был на собеседовании в этой конторке. Взяли другого кандидата, при этом на следующий же день обновили вакансию. Напрашивается вопрос: зачем врать?? Почему нельзя честно ответить? Все вакансии висят месяцами, через какое-то время их закрывают, а спустя неделю снова открывают. Видимо сотрудники бегут с тонущего корабля. Отзывы клиентов неудовлетворительные. Компания-лохотрон!

[subject]Все привет! Работаю в Ингейте 5 месяцев. Собеседование мне показалось интересным. У нас отличные специалисты в отделе найма. Девочки очень приветливые, искренние и жизнерадостные, умеют увидеть в сотруднике его лучшие стороны и подобрать подходящую вакансию. Татьяне особый привет. Зарплата достойная, но за нее нужно реально работать. Нагрузка большая. С ней можно справляться, если ты действительно этого хочешь и стремишься к общей цели. Изначально было очень тяжело работать ввиду того, что весь поток информации нужно быстро уместить в голову. Руководство адекватное, может найти к каждому сотруднику индивидуальный подход (в моем случае мне пошли на встречу и изменили график работы, чему я искренне благодарна). В нашем отделе дружный коллектив. Девчонки очень крутые, новичкам помогают буквально все. В целом люблю свою работу. Надеюсь, в дальнейшем мое мнение не изменится.[/subject][city]Тула[/city]Читаю отрицательные отзывы, удивляюсь. Хотя ситуаций разных много. Спорить не хочу, т.к. не знаю, как у людей все происходило в действительности. Несколько девочек, с которыми я вместе прошла аттестацию уволились. Произошло это из-за специфики людей, которым больше подходит умеренный темп работы, не включающий в себя различные обучения, нагрузку в целом. В Ингейте в приоритете постоянное развитие (для меня это плюс, хоть и пишу здесь). За активную и качественную работу ты получишь хорошие деньги. Все зависит от тебя.

[subject]зп! коллектив (в отделе все очень внимательно отнеслись, показали офис, познакомили со всеми, пока все нравится) график и рабочий процесс (ты свободен в своих действиях) дресс кода нет!!! офис (место и интерьер) начало рабочего дня и обед плавающий (это очень удобно!!) начальство приятное, общается наравне (хотя сложновато было сразу перейти на "ты") комп быстрый, стул удобный, рабочее место тоже приличное пока за все можно поставить почти 5 из 5 (исходя из того, где мне раньше приходилось работать.....)[/subject][city]Тула[/city]честно скажу, мне пришлось довольно много выучить за пару недель, зато получилось пораньше закрыть испытательный срок!!))

[subject]ну что сказать) это собеседование прошло хорошо (оно у меня уже не первое). хорошо в плане того, что было приятно общаться с сотрудником отдела найма. вопросы были нормальные ну и в целом все. короче говоря, впечатление осталось положительное. в прошлый раз было хуже (почти 2 года назад). теперь жду результатов, быть может на этот раз я пройду. а очень уж хотелось бы)[/subject][city]Тула[/city]пока сказать нечего, старыми впечатлениями я делиться уже не хочу, прошло много времени, пока на вид все хорошо

[subject]Мне удивительно читать такие отзывы. Наверное, потому, что мне перезвонили, со мной разговаривали вежливо и меня в итоге взяли-таки на работу. Нет никаких косых взглядов, о которых я здесь уже читала. Наоборот., здороваются даже не знакомые мне люди. Когда я устраивалась сразу предила, что мне в середине июля нужна будет неделя отпуска, и мне пошли на встречу, разрешив отгулять ее, хотя полгода работы у меня будет только осенью[/subject][city]Тула[/city]Работает много людей, а у меня ужасная память на лица - не в состоянии пока всех запомнить

[subject]Крупная компания, неплохая зарплата и условия труда, развита корпоративная культура[/subject][city]Тула[/city]Полгода назад мне звонили из Ingate и предлагали работу. К сожалению, на тот момент график работы мне не подходил из-за учебы. Сейчас я опять нахожусь в поиске работы. К моей радости позвонили снова из Ingate и предложили интересную вакансию. Перед собеседованием я решила почитать отзывы на этом сайте. Увидела много плохих отзывов и жалоб по поводу самой процедуры собеседования и того, что после него обещают в любом случае позвонить в определенный срок и сказать решение, но этого не происходит. Так вот, собеседование проходило в стандартной форме минут 40, после чего меня заверили, что позвонят после выходных(понедельник-вторник) и скажут решение. И этого не произошло. Да, я понимаю, что кандидат не подошел. Но...вы сами приглашаете на собеседование, уверяете, что позвоните, чтобы сказать результат; люди ждут звонка, вместо того, чтобы искать другие варианты. И ведь это не единичный случай. Очень жаль, что компания так неуважительно относится к претендентам.

[subject]Смотрите, какая ситуация: компания крупная, многие о ней знают, многие по принципу "не работал, но осуждаю". Как по факту. Есть оклад, который получишь в любом случае, его-то и пишут на работных сайтах. Есть премии, которые получаешь или нет в зависимости от качества работы. Начальство, нагрузка и прочая фигня зависят от отдела, но в целом по компании климат норм. Я лично за два года работы вышел в выходной один раз (мне оплатили его вдвойне) и три раза задержался из-за экстренной ситуации. В других отделах хз, все по-разному работают[/subject][city]Тула[/city]Минус раз. Работа на кого-то все-таки, а не на себя. Минус два. Не люблю опенспейсы

[subject]Благодаря работе в компании познакомилась с интересными людьми, с которыми общаюсь по сей день.[/subject][city]Тула[/city]Заработная плата НЕ соответствует заявленной на собеседовании. Коллектив НЕ дружный от слова "совсем", лебезят перед начальством, а в курилке обсуждают их же-кто с кем спит и т.д. Командировки в Москву-отдельная тема! Едешь 6 часов, стоишь в пробке ради 15 мин. "общения" с клиентом,ладно бы это действительно было общение, а то так-жалкие оправдания типа почему обязательства перед клиентом не выполняются, а они ВСЕГДА не выполняются, и уговоры платить еще и еще...эх, было бы за что платить! Про личную жизнь, устраиваясь в Ингейт, можно забыть-девочки замужние мужей забросили, кто-то развелся, кто-то из мужей терпит, вот только надолго ли хватит терпения...а одинокие и по сей день одинокие-времени то на знакомства вне компании нет, а внутри компании знакомиться не с кем-ТОПы женаты,и не на абы ком) Вообщем, жаль что не ушла из Ингейта после первой же аттестации! Воспоминания о компании самые что ни на есть негативные. Рада, что все девочки, с которыми сдружилась во время работы, уже давно уволились и счастливы!

[subject]Ingate - хорошее место для СТАРТА работы в области сео и маркитинга. На протяжение работы проводиться обучение, собрания с руководителем и постоянные обсуждения работы. Также в компании дружная атмосфера в коллективе, забота о персонале, есть развлекательные мероприятия для сотрудников.[/subject][city]Москва[/city]1. Оплата труда ниже, чем в среднем по рынку. Зарплата не соответствует заявлениям на hh.ru. Для того чтобы достичь заявленной ЗП нужно работать по 12 часов и по выходным. 2. Познания в области поискового продвижение НА СРЕДНЕМ УРОВНЕ (новичкам поработать будет полезно в любом случае). 3. Приходиться задерживаться на работе и работать по выходным( по желанию) В связи с этим недостатками есть большая текучка персонала. В итоге поработать в Ингейте полезно будет студентам или тем, кто начинает свой путь. В основном там такие люди и работают: студенты или те, кто только-что закончил университет.

[subject]Офис в центре города; В здании очень уютная обстановка; Молодой коллектив; Комнаты для отдыха; Возможные перспективы на будущее.[/subject][city]Тула[/city]Итак,мне позвонили из ingate с вакансией Менеджера по привлечению клиентов. Я сразу согласилась,т.к сейчас в принципе найти работу очень не просто,да и к тому же я студент,но о компании знала очень мало.За несколько дней до собеседования,я облазила интернет и уже приблизительно знала ,что это за компания и куда я собственно направляюсь. Когда я туда пришла,нас с девочкой встретила девушка, вела себя очень вежливо,тихо все объясняла,просто я считаю,что когда ты попадаешь в достойную организацию,ты должен общаться с настоящим руководителем,человеком который старше тебя и опытней. Затем,нам дали тесты на IQ( по крайней мере они так выглядели),они были не сложные,просто они занимали время,которого и без того ушло достаточно.Нас отвели в игровую комнату, кроме неё,там еще была девушка характером посильнее,да и смотрела на всех как на "говно",хоть не показывала виду. Наша встреча напоминала клуб " Анонимных алкоголиков",нам начали задавать вопросы, такие как " ваши сильные стороны","почему вы нам подходите", " чего вы достигли от 0 до 18 лет", " как вы думаете какие у вас будут обязанности в компании" ( лучше бы ты мне это сказала,дорогая),затем провели ролевую игру "ты накосячил,я твой начальник",суть в том что это собеседование проходило чуть ли не 3 часа,по факту о самой компании ни чего не рассказали; собеседование те-та-тет не было,все 6 человек пытались что-то выдавить из себя,какие мы лучшие и как мы все подходим вам,вообщем собеседование мне не понравилось и еще раз повторюсь! если человек хочет устроиться на работу ,он должен говорить с начальством,а не с девочками,которые школу только закончили,тем более вдруг человек не может раскрыться перед другим количеством не знакомых людей,но он отличный менеджер и у него будет огромное количество продаж. Еще они все говорили про деньги,цель больше захапать! Мне не понравился INGATE

[subject]Современное здание и офис в центре города, доброжелательный hr-специалист[/subject][city]Тула[/city]Нашла информацию о вакансии в инете, отправила отклик, перезвонили, пригласили на собеседование. Проводила собеседование приятная грамотная девушка Кристина. Времени ушло много, беседовали долго, потом предложили заполнить тесты и сказали, что перезвонят через пару дней. На след. день действительно перезвонили и пригласили на второе собеседование уже с руководителем. И вот тут начали происходить странные вещи. В день следующего собеседования мне позвонили снова и что-то невнятное пробормотали насчет того, что мне пока не нужно приходить на беседу с руководителем, что, якобы, встал вопрос о целесообразности открытия вакансии, на которую я претендовала, что в ближайшее время состоится совещание на эту тему у руководителя и мне сообщат результат. Очевидно, что в этом не было и доли правды, поскольку ни одна уважающая себя компания не станет сначала приглашать на собеседование, трать на это 2 часа моего и своего времени, чтобы потом задуматься а нужна ли вообще компании данная вакансия! В итоге через пару дней мне позвонили снова и сказали, что не могут мне ничего предложить и объяснить по какой причине тоже не могут, т.к. это составляет корпоративную тайну. В общем, я была очень разочарована таким непрофессиональным отношением и в чем причина отказа тоже понимаю. Хотелось бы, чтобы кадровики и руководители внимательно читали резюме, прежде чем приглашать на собеседование, а потом откровенно лгать. А еще лучше сказали бы просто - вы нам не подходите, чем придумывать небылицы про целесообразность открытия вакансии и прочую чушь! Непрофессионально, господа ингейтовцы!

[subject]офис[/subject][city]Тула[/city]Хочу поделиться впечатлениями. К сожалению не очень радужными. История такова. Сижу заполяю тесты, тут врывается очень полная девушка (рекрутер, имя не знаю, сидела у стены) и верещит так, что её режут. Садится на место и делится с коллегой впечатлениями, какое у неё было ужасное собеседование, что кандидат глупый, косой и сякой (и это я мягко выразилась сейчас), они начинают хихикать, а потом ржать, при этом продолжая унижая человека. Извините, но мне кажется, если вы любите сплетничать, делайте это наедине, а не при других людях! Читала положительные отзывы о сотрудниках, но сложилось впечатление, что hr там не очень компетентен.

[subject]мне очень нравится ингейт. я тут обзавелся новыми знакомствами, приятной уверенностью в том, что я делаю не фигню, а занимаюсь достижением как своих, так и общих целей. работать весело, интересно. ингейт всегда дает мне возможность реализовать себя. коллеги всегда помогут советом, при необходимости. который день я прихожу сюда, как к себе домой и чувствую себя прекрасно. зп очень неплохая для нашего города. всё устраивает, но, как и всем, хочется чего-то большего. и даже тут я абсолютно уверен в том, что у меня есть всё необходимое для этого.приятно общаться с умными и целеустремленными людьми, которых у нас не мало[/subject][city]Тула[/city]единственное, не могу уйти в отпуск полгода. но, опять же, по одной простой причине: нравится работа, есть потенциал для достижения поставленных целей

[subject]для меня главный плюс работы в этой компании это хороший и дружный коллектив внутри отдела, а так же в целом по офису. есть свобода мысли, но не всегда. еще нравится проведение совместных торжеств. это по-моему очень вдохновляет людей и расслабляет. в вечно напряженной обстановке работать нельзя[/subject][city]Тула[/city]некоторые (хорошо, что не многие) сотрудники порой работают на свою выгоду, нежели чем на общий успех